航空公司员工请休假制度规范_第1页
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文档简介

航空公司员工请休假制度规范第一章总则为规范航空公司员工请休假行为，提高工作效率，合理安排人力资源，保障员工的合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本请休假制度。请休假制度旨在明确各类假期的申请流程、审批权限、请假标准及相关责任，确保员工在享受休假权利的同时，不影响公司的正常运营。第二章适用范围本制度适用于航空公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。所有员工在请休假时均需遵循本制度的相关规定。第三章假期种类假期种类包括但不限于以下几类：1.年假：员工根据在公司工作年限享有的带薪休假，年假天数根据国家法律法规及公司政策规定。2.病假：因疾病需要请假的员工，需提供医生证明。3.事假：因个人事务需要请假的员工，按公司规定的事假天数进行管理。4.产假及陪产假：按照国家相关法律法规规定，符合条件的员工可申请产假及陪产假。5.其他假期：包括婚假、丧假、探亲假等，具体申请标准和流程依据国家法规和公司政策。第四章请假申请流程员工请假需按照以下流程进行申请：1.提前申请：员工应至少提前3个工作日向直接上级提出请假申请，特殊情况可酌情缩短申请时间。2.填写请假申请表：员工需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及联系方式，并提交相关证明材料。3.上级审核：直接上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审核，并作出是否批准的决定。4.人事部门备案：经上级批准的请假申请需提交人事部门备案，人事部门根据员工的请假记录进行统计与管理。5.请假通知：人事部门审核完毕后，将请假结果通知员工，员工需确认收到通知。第五章假期管理规范请假期间，员工应遵循以下管理规范：1.请假期间的工作交接：员工在请假前应与同事或直接上级进行工作交接，确保工作不受影响。2.联系方式：员工在请假期间应保持通讯畅通，方便公司联系。3.请假期间的工作安排：员工如需在请假期间处理紧急工作，须提前与上级沟通并获得同意。4.请假期间的考勤记录：人事部门将对请假员工的考勤记录进行审核，确保请假情况真实有效。第六章假期的变更与取消员工在请假期间如需变更或取消假期，应遵循以下规定：1.变更申请：员工需提前向直接上级提出变更申请，说明变更原因。2.取消请假：如需取消请假，员工应在请假开始前及时通知上级并办理相关手续。3.变更或取消审批：上级在收到变更或取消请求后，应在1个工作日内作出决定，并通知人事部门备案。第七章监督与责任本制度的监督与责任由人事部门负责，具体包括：1.对请假申请的审核与记录：人事部门应定期对请假申请进行审核，确保所有请假记录准确无误。2.定期统计分析：人事部门应定期对员工请假情况进行统计分析，发现问题及时整改。3.对违反制度的处理：对未按照规定流程请假的员工，视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、记过、甚至解除劳动合同。第八章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规变化，人事部门有权对本制度进行修订，修订内容经公司管理层审核后方可生效。所有员工应及时了解相关制度

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