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文档简介

企业奖惩与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为了促进企业员工的工作乐观性和效率，维护企业的正常秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及各级管理人员。第三条奖惩与纪律处分原则奖惩与纪律处分应公正、公平、公开，依据事实进行，不得搞任意诬告、打击报仇或乱罚乱纪。奖惩与纪律处分应及时进行，不行滞后或过度延后。奖惩与纪律处分应当有明确的依据，不得凭主观臆测或以讹传讹。第二章嘉奖制度第四条嘉奖的种类劳动成绩奖先进个人奖先进团队奖技术创新奖优秀员工奖其他奖项（依据公司情况设定）第五条嘉奖的条件和标准劳动成绩奖：员工在工作中取得的明显成绩。先进个人奖：个人在工作中表现突出，具有良好的工作态度和职业精神。先进团队奖：团队在工作中协作高效，完成工作任务，取得显著成绩。技术创新奖：在技术研发和创新方面取得紧要突破或创新成绩。优秀员工奖：员工在工作中表现优秀，遵守公司的各项规章制度，无违纪行为。其他奖项：依据公司的需要和实际情况设定。第六条嘉奖程序提名：员工或团队的工作成绩符合嘉奖条件时，可以由本人或他人提名。审核：嘉奖提名由上级主管部门进行审核。决议：经审核合格后，上级主管部门做出最终嘉奖决议。颁发：嘉奖决议执行后，由人力资源部门组织颁发奖品或证书。第三章纪律与处分第七条违纪行为的种类违反安全生产规定：如不按规定佩戴安全防护用品、擅自操作不安全设备等行为；违反工作纪律：如迟到早退、懒散不作为、无故缺勤等行为；违反职业道德：如贪污受贿、只图私利、损害公司利益等行为；违反文件规定：如不执行上级部门的正式文件、指示等行为；违反保密规定：如泄露公司机密信息、私自传播公司内部文件等行为；违反工作纪律：如违反职责范围内的工作责任，不依照规定履行职责等行为。第八条纪律处分的种类批判教育记过记大过降级开除第九条纪律处分的程序调查：对违纪行为进行调查取证。通知：对涉案员工进行书面通知，告知被纪律处分的事由、依据及可能采取的处分措施。申辩：被通知人有权在限定时间内供应申辩料子，并有权申请听证。决议：经过申辩和调审核实后，上级主管部门对纪律处分进行决议。纪律处分执行：依据决议的处分措施，由人力资源部门组织执行。纪律处分的结果通知：将纪律处分的结果通知有关人员，并在相关档案中进行记录。第四章其他第十条奖惩与纪律处分的公示公司将嘉奖和纪律处分公示工作作为一项常规工作，对相关信息进行公示。第十一条奖惩与纪律处分的复核对于纪律处分不服的员工可以申请复核，由公司设立复核机构进行复核。第十二条奖惩与纪律处分的记录和统计公司建立奖惩与纪律处分记录和统计制度，做好奖惩与纪律处分的档案工作。第五章附则第十三条本制度的解释和修订本制度的解释权归企业管理负责人全部，并可以依据需要进行修订。第十四条本制度自颁布之日起施行，废止以前的相关制度。以上为《企业奖惩与纪律处分管理

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