公司员工福利禁止私自调整管理制度

公司员工福利禁止私自调整管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工福利的管理，确保员工福利的公平和合理性，提高员工的工作乐观性和满意度，依据国家相关法律法规和公司的内部规定，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三条定义公司员工福利：指公司依据员工工作商定和业务需要，为员工供应的各类福利待遇，包含但不限于薪酬、社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、节假日福利等。私自调整：指未经公司批准，员工个人擅自对本身的福利待遇进行调整、更改或调配的行为。第二章福利管理原则第四条公平原则公司员工福利的管理应当遵从公平原则，不因个人身份、职务、性别、种族、宗教信仰等因素鄙视或偏袒员工，确保员工福利的公平调配。第五条合理性原则公司员工福利的管理应当基于公司经济情形和员工工作贡献的合理性，合理确定福利政策和待遇水平。第六条公开透亮原则公司员工福利的管理应当公开透亮，全部员工对福利政策和待遇水平有权了解，公司应当建立相应的信息发布和沟通机制。第三章福利管理流程第七条福利政策订立公司应当依据内部经济情况、市场竞争力、员工需求等因素，订立适应公司发展和员工利益的福利政策。福利政策的订立应当经过公司高层管理人员的讨论和审批，并及时向全体员工公布。第八条福利待遇确定公司应当依据员工的工作职责、绩效表现、工作年限等因素，确保福利待遇的合理性和差别化。福利待遇确实定应当经过公司人力资源部门的审核和确认，并及时向员工进行通知。第九条福利调整申请员工如需调整个人福利待遇，应当向人力资源部门提出书面申请，并说明调整的原因和要求。人力资源部门应当依照公司规定的程序和标准，对福利调整申请进行审查和决策。第十条福利调整审批福利调整申请经人力资源部门审核后，应当提交给公司高层管理人员审批。依据企业实际情况，公司高层管理人员可依据情况决议是否批准福利调整申请，并及时向申请人进行回复。第十一条福利调整通知福利调整申请获得公司高层管理人员批准后，人力资源部门应当及时向申请人进行通知，并将调整后的福利待遇明细记录在员工个人档案中。第十二条福利调整效力公司员工福利的调整，应当自调整通知之日起生效。员工对福利调整有异议的，可向人力资源部门提出申诉，并在申诉期间内维持原有福利待遇。第四章福利违规处理第十三条违规行为认定福利违规行为包含但不限于以下情形：私自调整福利待遇，未按程序申请和获得批准的。通过伪造、窜改或供应虚假料子等手段，骗取或变相取得福利待遇的。与他人串同，利用职务之便谋取或索取福利待遇的。其他违反公司员工福利管理规定的行为。第十四条处理措施对于违反福利管理规定的员工，公司将采取以下处理措施：要求员工立刻停止违规行为，并撤销私自调整的福利待遇。追究相应责任人员的责任，并依据公司规定予以适当的纪律处分，包含但不限于警告、记过、降级、解雇等。对于造成企业经济损失的，追究经济责任，并保存追究民事、刑事责任的权利。第五章附则第十五条社会化服务公司应当乐观开展社会化服务，为员工供应更多的福利支持，包含但不限于子女教育、文化娱乐、健康管理等方面的服务。第十六条解释权本规章制度的解释权归公司拥有，公司可依据需要对本规章制度进行修改和调整，并及时向全体员工发布通知。第十七条生效日期本规章制度自公司高层管理人员审批通过之日起