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文档简介

护理临床带教师资选拔制度第一章总则为提升护理临床带教质量，规范带教师资的选拔与管理，确保带教工作与护理教育的高标准相匹配，依据国家相关法律法规及护理教育行业标准，特制定本制度。护理临床带教师资是担任教学指导、临床实习辅导的重要角色，具备丰富的临床经验与教学能力。第二章选拔目标选拔制度的目标在于确保护理临床带教师资具有扎实的专业知识、良好的临床技能和优秀的教学能力。通过科学、合理的选拔流程，培养高素质的带教师资，促进护理教育的发展，提高护理人才的培养质量。第三章适用范围本制度适用于本院内所有参与护理临床带教工作的人员，包括新聘带教师资、在职带教师资的评估与选拔。所有相关部门须遵循本制度的规定，确保选拔过程的公正性和透明性。第四章带教师资的基本条件1.具备国家认可的护理专业本科及以上学历。2.持有有效的护士执业证书，并具备5年以上临床护理工作经验。3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生建立良好的互动关系。4.参与过护理教育相关培训，具备基本的教学能力与方法。第五章选拔流程选拔流程包括自荐、资格审查、面试评估和综合考核等环节。具体步骤如下：1.自荐与报名有意向参与带教工作的护理人员需提交自荐材料，材料包括个人简历、工作经历、专业资质及相关证书复印件等。2.资格审查人力资源部对自荐人员进行资格审查，确认其是否符合选拔条件。审查合格者进入面试环节。3.面试评估面试由护理部组织，面试委员会由护理部负责人、教研室主任及资深护理教师组成。评估内容包括专业知识、临床技能、教学能力及对带教工作的理解。4.综合考核面试通过后，需进行为期一周的带教模拟考核。在此期间，考核人员需在实际带教环境中进行教学实践，接受学员反馈及评估。第六章责任分工1.护理部负责选拔工作的整体组织与实施，确保选拔流程的规范性与公正性。2.人力资源部负责资格审查与自荐材料的收集、整理，协助护理部组织面试与考核。3.面试委员会由护理部及教研室人员组成，负责面试评估与综合考核的具体实施，确保评估的客观性与科学性。第七章监督与评估机制选拔过程需接受相关部门的监督。具体措施包括：1.记录与反馈选拔过程中的所有环节需有详细记录，确保可追溯性。面试委员会需对面试与考核结果进行总结，并向护理部反馈。2.定期评估每年度对带教师资的工作进行评估，包括带教效果、学员满意度等，评估结果将作为下一年度选拔的重要参考依据。3.申诉机制如有人员对选拔结果有异议，可向护理部提出申诉。护理部应在规定时间内对申诉进行复查并给予反馈。第八章附则本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释与修订。制度的修订应参照相关法律法规、行业标准及实际工作需求，确保制度的时效性与适用性。第九章相关条款本制度与其他相关规章制度相互配合，形成完整的护理教育带教体系。所有参与带教工作的人员，须对本制度的内容进行学习与理解，确保选拔工作的顺利进行。通过建立此护理临床带教师资选拔制度，旨

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