工厂员工规章制度1

工厂员工规章制度

工厂员工规章制度「篇一」

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队

伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情

况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全，禁止留长

与、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流动吸烟，违者罚款10

元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用语，处理问题

不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关

规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内给予20—100元罚款，并通报

全厂。（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、

物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放

行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必

须及时向上级领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做

好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到认真、仔细汇报，并作书面交

班。交接班不认真、仔细，对发现问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续

留下至有明确结论为止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在卤位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10兀。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依

法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按情节轻重予以

20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。

4、严禁在岗睡觉，打牌.，或带无关人员到岗位聊天。发现一次罚款20元。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗参与打牌，赌博

者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。连续三次给予解除劳动合同

关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前

必须向组长请假，否则设旷工处理。

2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批

准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分

别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安组长应带头执

行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍处

罚。保卫组内若有月累计处罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50-

100元罚款，年累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、奖励制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制止出入厂违规行

为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚款金额的10印嘉

奖个人，罚款金额的2佻奖励保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。

5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视

情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事拘留的奖励50元。同时在厂

内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

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20xx年8月20R

工厂员工规章制度「篇二」

一、厂级安全教育的主要资料

（1）工厂的性质及其主要工艺过程；

（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；

（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；

（4）工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项；

（5）新工人的安全心理教育；

（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；

（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；

（8）有关防尘防毒的注意事项；

（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；

（10）新工人的安全生产职责制等资料。

二、车间安全教育的主要资料

（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；

（2）木车间预防工伤事故和职业病的主要措施；

（3）本车间的危险部位及其应注意事项；

（4）本车间的安全生产的一般状况及其注意事项；

（5）本车间的典型事故案例；

（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

三、班组安全教育的主要资料

（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范

围；

（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它

有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；

（3）工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求：

（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；

（5）个人防护用品的正确使用和保管；

（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；

（7）_L厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；

（8）遵章守纪的重要性和必要性。

四、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。

特种作业人员的安全教育

特种作业人员务必理解与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术

理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经

培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并理解

过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培

训，而直接参加考核。

五、其他安全教育形式

1、经常性的‘安全教育

是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育，应贯

穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种，能够根据具体状况采用。

例如：安全活动H、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故

现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全

讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安

全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故职责者复工安全教育。

2、安全“继续工程”教育

继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科

技、管理人员和企业的领导者，经过必须时期，务必继续理解安全知识和劳动保护

新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体状况出发安排学习资料，组织专

修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育，主要是对

专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训

教育，个性是对新任职的领导务必要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。

3、“四新”和变换工种教育

“四新”教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种

时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。

“四新”安全教育由技术部门负责进行，其资料主要有：

（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；

（2）“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法；

（3）新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法；

（4）新制定的安全管理制度及安全操作规程的资料和要求。

“四新”和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《“四新”和变

换工种人员安全教育登汜表》。

工厂员工规章制度「篇三」

第一条本工厂员工均应遵守下列规定

（-）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主

管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本工厂财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守工厂一切规章及工作守则。

（六）保持工厂信誉，不作任何有损工厂信誉的行为。

（七）注意本身品第修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与工厂业务有关的商业或兼任工厂以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与工厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪

借款项。

第二条本工厂员工因过失或故意致工厂遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，

可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每口工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代

打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格夜要求出勤。

第七条本工厂每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定

延长_E作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时

间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小

时。

其加班费依照工厂有关规定办理。

第八条每H下班后及例假H，员工应服从安排值H值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（-）病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可

以未请事假及特别休假式充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特

别休假抵充。

（三）婚假一本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2

天。

（四）丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶

之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假一女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并

入计算）。

（六）公假一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参

加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需耍情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈,经医师讦明属实者,可视其病况与在T厂资历

及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事

假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（-）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由工厂补足其原有收

入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师

的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请

特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下

级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处.

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣

发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日

起届满1年计算。

全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发

该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本工厂人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人

轮流休假日期后施行。

如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假

期。

但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的

奖金。

工厂员工规章制度「篇四」

一、生产安全

1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操

作规程》。

2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的

事。

3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用

品。

4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。

5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒

精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。

6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。

7、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。

二、门卫管理

1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、

闲聊、阅读书报等失职行为。

2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免

临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准

入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携

入。

4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡

逻时间等记录在“警卫三志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。

5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩

序。

6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有

关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核

准后放行并登记备案。

8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂

时再经警卫人员依原登汜查对符合后始予放行。

9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携

带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。

工厂员工规章制度「篇五」

总则

厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主

要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以

厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营

造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品

质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊

重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。

一、雇佣：

1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事

面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据

个人职级和各方面表现来定。

二、离职：

1、员工离职分为四种：

(1)当然解职

(2)辞职

(3)自动离职

(4)解雇

2、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

3、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部

门主管同意再转上级批准。

4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自

动离职并不发放薪金。

5、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月_E资的

50%及废除所有应得之福利。

6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：

1、上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产

主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2、员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放

能进入。

4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负

责，工厂概不负责。

四、考勤：

1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签

卡，不允许连续打卡。

2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款

100元。（注只限前三名）

4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

五、工作、生产纪律：

1、全厂员工必须带厂牌上班。

2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者

应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

六、福利待遇：

1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门

及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0。5元，12：00点后补

lo5元每小时。

4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。

5、员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带

来直接损失之罚款)

6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖

励。

(1)奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四

种。

(2)对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

(3)才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

(4)紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

(5)检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

(6)全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。

8、每月20号发放上月薪金。

工厂员工规章制度「篇六」

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安

全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出

安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作

机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好R常保养维护

工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁

私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种

安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设

施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，

禁止使用带故障的机械没备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及

过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和熨行安

全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不

听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失

职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十

三节有关程序规定处理。

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：

对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工

作行为，使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本

规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱

纪者视情节给予警告，小过，大过（100T000）,降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本

职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工

作岗位；

5、讲究礼貌,注重仪容仪表.员T服装整洁、大方：

6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安

排若有单方

面不公正意识时，须先服从后报备；

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，

及时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可

靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；

8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，

并结算工资。

不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高

低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性

的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假

并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假

手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列情况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次，该年度

绩效考评结果下调一档：

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该

年度绩效考评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退，

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负贡公司的生产运营，负贡指挥、协调公司的整体

运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与

制作，对新产品的开发研制及试样；

3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，

负责制定车间生产计划、材料采购计划；

4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生

产操作规程,即时监督检查,确保安全生产；

5、负责组织生产现场管理工作，干净整齐有序，重视环境保护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,

采取有效措施,确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健

全各项规章制度；

8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极

性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方

面的经验；

3、了解IS09001质量体系和5s现场管理;

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能

力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相

关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质

量审核；

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟

踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部

校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发

及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、

索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；

10、负责组织建.立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与

经办人核实后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人

签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见

证，双方各执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长安排的其它有关工作。

工厂员工规章制度「篇七」

第一条、生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务

完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条、操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设

备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条、产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相

符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条、安全生产

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐。

第五条、设备管理与维修

1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

第六条、工厂规章制度需要遵循的原则

1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的

规章制度是每个员工必须做到的。

2、在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一切安排，不听从

者看情节轻重按厂规处理。

3、在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出

现不必要的损失有厂长负责。

第七条、工厂每天的规章制度

我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟

扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理

批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

工厂员工规章制度「篇八」

一.为保证办公及生产秩序的正常运作，为规范员工日常行为，特制定本规范;

适用范围：

（一）生产办公人员行为规范。

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男

士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹;违者罚款10元；

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私

活、随时保持办公区整洁;违者按相应制度执行;违者罚款10元；

3.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，生产部”