煤矿机运队考勤管理制度

煤矿机运队考勤管理制度一、目的

为确保煤矿机运队正常生产秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为煤矿机运队的生产管理和员工行为提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿机运队全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家相关规定和煤矿生产实际情况执行，实行综合计算工时制度。

2.员工工作班次分为白班和夜班，白班时间为08:00-18:00，夜班时间为18:00-次日08:00。具体班次安排由煤矿机运队根据生产需要予以调整。

3.员工工作时长按照国家规定的工作时间执行，保证员工每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。

4.煤矿机运队可根据生产任务需要，安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工休息日和法定节假日按照国家规定执行，具体安排由煤矿机运队提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由煤矿机运队根据实际情况确定。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

（3）员工应在规定的时间内完成签到，未签到或签到不成功的视为迟到或旷工。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为班次开始前15分钟，下班签到时间为班次结束后15分钟。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前向直接上级报告，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工因公外出时，应携带相关证明材料，如外出公函、出差证明等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据实际情况进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）煤矿机运队负责具体实施考勤管理，包括但不限于考勤设备的维护、考勤数据的收集和汇总。

（3）直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，需尽快通知直接上级并说明原因。

（3）直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（2）未按时报到销假的，视为旷工，并根据相关规定进行处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下联系到本人。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工应按照请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程如下：

a.员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，填写假期申请表，并附上相关证明材料。

b.直接上级审批后，根据假期种类和时长，提交至相应审批层级进行审批。

c.审批通过后，员工按照规定流程进行休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后享受事假，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需在一年内休完，未休完的年假不得跨年累积。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批通过后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间享有工资待遇。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，员工享有相应假期。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

（3）公众假期期间的加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照实际迟到分钟数计算。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，由直接上级进行批评教育，并根据情况给予警告、罚款等处理。迟到次数累积到一定程度，将影响员工年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视为严重违反劳动纪律，按照相关规定给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据国家法律规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未在规定时间内完成补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门考勤情况进行监督和记录。

（2）各级主