日常考勤管理制度 意义

日常考勤管理制度意义一、目的

为加强公司员工日常考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本日常考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤规定，保障公司和员工的合法权益，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。以下人员不适用于本制度：

1.公司高层管理人员；

2.特殊工作性质或特殊岗位的员工，如外勤、驻外等；

3.法律法规规定的其他不适用人员。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.根据公司业务需求和员工岗位特点，部分员工工作时间可进行调整，具体工作时间由所在部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司不得安排员工在此期间工作。如确因工作需要加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后第一时间完成补签。补签需提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人核实后，报人力资源部备案。人力资源部视情况给予补签机会，每人每月限补签两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录真实性负责。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。请假申请需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

请假申请需至少提前以下时间提交：

（1）病假：提前一天提交；

（2）事假：提前三天提交；

（3）婚假、丧假、产假、陪产假：提前一周提交。

2、请假审批权限

（1）部门负责人负责审批本部门员工的短期请假申请（如病假、事假等），累计请假天数不超过3天的；

（2）人力资源部负责审批长期请假申请（如婚假、丧假、产假、陪产假等），累计请假天数超过3天的；

（3）公司高层管理人员请假，需报请公司总经理审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。部门负责人应在1个工作日内将销假情况报人力资源部备案。

如员工请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人申请并取得同意。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。请假证明材料不齐全的，视为请假无效，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工根据实际需求，按照以下流程申请相应假期：

（1）提交书面请假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等；

（2）部门负责人审批，并根据请假天数提交至相应审批层级；

（3）人力资源部备案，并通知财务部门进行工资核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天。事假期间无工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，产假期间工资按照当地生育保险政策执行。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享有5天带薪年假；

（2）工作满5年不满10年的，享有10天带薪年假；

（3）工作满10年不满20年的，享有15天带薪年假；

（4）工作满20年及以上的，享有20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，产假期间工资按照当地生育保险政策执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知员工。公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作的行为视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

处理措施：

-迟到：部门负责人对迟到员工进行口头警告，并记录在案。累计迟到次数达到一定标准，将影响员工的年度绩效评估。

-旷工：旷工一天及以上，将在当月工资中扣除相应天数的工资，并给予书面警告。连续旷工或累计旷工达到规定次数，将根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处罚：

-书面警告；

-工资扣除；

-严重者，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内完成签到，视为未出勤。未签到处理如下：

-忘记签到：经部门负责人核实后，可给予补签机会，每人每月限补签一次。

-故意未签到：视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对