临聘人员考勤制度

临聘人员考勤制度一、目的

为加强临聘人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《临聘人员考勤制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临聘人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根据工作需要，公司可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体临聘人员。

3.休息日：周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。

4.加班：因工作需要，临聘人员需加班时，应按照公司相关规定执行，确保员工的合法权益。

5.调休：公司可根据实际情况，安排临聘人员调休，具体安排以公司通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-临聘人员应在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作场所，并使用公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理人员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

-若临聘人员因工作需要中途外出，返回公司后应立即补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，经核实后予以免签处理。

4、忘记签到处理

-如临聘人员因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并经上级核实后，向考勤管理人员申请补签。

-补签申请需提供合理的解释和证据，经审批通过后方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责，包括考勤系统的维护、数据管理、异常处理等。

-各部门负责人应监督本部门临聘人员的考勤情况，并对本部门的考勤数据真实性负责。

-人力资源部门定期公布考勤记录，临聘人员如有异议，可在公布后三个工作日内提出，逾期不予以受理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-临聘人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上需经人力资源部门审批，并报公司领导批准。

-请假期间如需延长，临聘人员需及时提交续假申请，按上述审批流程办理。

3、请假销假要求

-请假结束后，临聘人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-人力资源部门负责对请假记录进行统计，并在考勤管理中予以体现。

-如临聘人员在规定时间内未返回岗位，且未按程序办理续假手续，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：临聘人员需根据假期类型提前向直接上级提交书面申请，经相应审批权限审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：需说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：提供结婚证复印件，享受国家规定的婚假天数，期间工资正常发放。

-丧假：提供亲属死亡证明，享受国家规定的丧假天数，期间工资正常发放。

-产假：提供生育证明，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据临聘人员在公司的工作年限，按照国家规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：根据国家规定，女性临聘人员享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男性临聘人员可享受陪产假，期间工资正常发放。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能对工作日进行调整，确保临聘人员的合法权益。

-法定节假日工作按照国家规定支付加班费。

-公司在公众假期前应提前发布假期安排通知，以便临聘人员做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：临聘人员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到需向直接上级说明原因，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工当日不计发工资，并根据旷工次数和公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理，并根据公司规定给予相应的处罚。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，视为严重违反公司规定，将根据情节严重程度给予警告、降职、降薪甚至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不计发工资，并根据公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不成功的情况，需在当日内向直接上级报告，并尽快完成补签手续。

-未报告且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门临聘人员的考勤数据真实、准确。

-各级主管需对考勤异常情况进行及