考勤会议制度

考勤会议制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司内部管理，制定本考勤会议制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，保障公司权益与员工权益，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及借调、返聘、兼职等形式的员工。

三、工作时间

1.公司工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度。

2.公司可根据实际业务需要，对部分岗位实行弹性工作制度，具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要进行安排。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如因工作需要加班，需提前向所在部门负责人申请，并按照公司相关规定执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。

5.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。调整后的工作时间自通知之日起生效。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部门提出更正申请。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:30至09:00，下班签到时间为：下午17:30至18:00。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，员工需提前向所在部门负责人说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法完成签到时，需在考勤系统中提交外出申请，并经所在部门负责人审批同意。

（2）外出期间，员工应保存好相关外出凭证，如外出公函、车票等，以便后期核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并补签。

（2）补签需在考勤系统中提交申请，经部门负责人审批同意后，由人力资源部门进行补签操作。

（3）补签申请需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责公司考勤制度的制定、修改、解释及日常管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。

（3）各部门考勤管理员负责本部门员工考勤数据的收集、审核及上报工作。

（4）员工个人应自觉遵守公司考勤制度，按时完成签到、请假等相关手续。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并在请假申请表中详细说明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在请假前及时提交，事假至少提前3个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期按照相关规定提前提交。

（3）请假申请经部门负责人审批同意后，需报人力资源部门备案，以便进行考勤管理和工资核算。

2、请假审批权限

（1）部门负责人有权审批本部门员工的短期事假（一般不超过3天）和病假。

（2）请假时间超过3天或涉及婚假、丧假、产假等特殊假期，需报请人力资源部门审批，并根据公司规定执行。

（3）公司高级管理人员及特殊岗位员工的请假，需报请公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）部门负责人应在收到销假申请后，及时在考勤系统中进行销假操作，并通知人力资源部门。

（3）员工未按时返岗或未按时提交销假申请及相关证明材料，视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，填写《请假申请表》；

b.经所在部门负责人审批；

c.报人力资源部门备案；

d.根据假期种类，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提交医院出具的病假证明。病假期间，工资按照公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假。需提交结婚证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。需提交相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，可享受产假。产假期间，工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

（3）员工申请年假，需提前向所在部门负责人提出书面申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，公司安排值班人员，确保公司正常运营。

（3）员工在公众假期期间的工资支付，按照公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需在当日向所在部门负责人说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将按照公司规定进行工资扣除，并根据情况严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。

（3）涉及上述行为的员工，公司将根据情节严重程度，保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工的工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，公司将有权解除劳动合同。

（3）辞退员工需按照国家法律法规和公司规定程序执行。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到员工需在当日内向所在部门负责人说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

（3）员工因特殊情况未能在规定时间内签到，需及时补签，并经部门负责人审批。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应主动了解员工考勤异常情