公司考勤管理制度心得

公司考勤管理制度心得一、目的

为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门主管提出申请，经公司批准后，员工按照公司规定的时间、地点和要求进行加班，并按国家有关规定支付加班费。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门主管申请调整工作时间。

5.公司根据业务发展和员工需求，有权调整工作时间，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到数据将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行手动补签。逾期未报告者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤规定，处理考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工考勤异常情况，如请假、外出等。

（3）员工：负责本人考勤情况的准确记录，按时签到，如有异常情况及时向直接上级报告。

（4）考勤系统管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。在接到部门主管或人事部门通知后，及时处理员工考勤数据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应至少提前以下时间提交：

-事假：提前3天

-病假：提前1天或病愈后及时补交

-婚假、丧假、产假：提前7天

2、请假审批权限

（1）事假、病假：

-请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批；

-请假天数超过1天，不超过3天（含3天），由直接上级审批，并报人事部门备案；

-请假天数超过3天，由直接上级审批，经部门负责人同意，报人事部门备案，并报公司领导审批。

（2）婚假、丧假、产假：

-由直接上级审批，经部门负责人同意，报人事部门备案，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。直接上级应在考勤系统中及时更新员工的请假状态，并通知人事部门。

如员工请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应按请假程序重新提交申请，并经相应审批权限同意。未经批准擅自延长请假时间，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。员工根据需要提出相应假期的申请，按照以下流程进行：

-提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

-经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-特殊假期（如婚假、丧假、产假）需经公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照当地劳动法规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假，期间工资按照当地政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，具体天数按照国家及地方政策执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定或地方政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与周末休息日重叠，公司可视情况调整工作安排，确保员工休息时间合理。

-在公众假期期间，如遇特殊情况需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并报人事部门备案。迟到累计达到一定次数，将影响员工年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请或请假未获批准而擅自缺勤，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇。旷工次数超过公司规定上限，将扣除当月奖金，严重者扣除当月工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工次数超过规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。

-若未报告且无合理解释，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

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