考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤休假加班管理制度》。本制度旨在明确员工考勤、休假及加班的相关规定，确保员工权益，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由公司另行通知。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需求及国家法定节假日安排，调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、早退或消极怠工。

5.公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，避免加班。确因工作需要加班的，按照国家相关规定及公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由公司根据实际情况选定。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由上级记录外出事由和时间。

-员工应提供相应的工作外出证明，如出差申请单、客户拜访记录等。

-人力资源部门将根据提供的证明材料，对未签到情况进行核实，确保不影响员工考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-上级需对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、审核。

-各部门负责人负责监督本部门的考勤执行情况，确保员工遵守考勤规定。

-直接上级负责对下属员工的考勤异常情况进行核实和处理，并及时向人力资源部门报告。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上（含四天）的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，最终由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病例证明、请假条等）。

-如果请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级并按照请假流程申请延期。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时更正并向人力资源部门说明情况。

-未按时销假或未提供相应证明材料的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批，并根据请假类型报人力资源部门备案或审批。

c.休假结束后，按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受带薪假期。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家相关规定执行，员工可分次或一次性休完。

-年假应在当年内休完，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受国家规定的产假天数。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。

-员工在公众假期期间，按公司规定享受相应天数的带薪假期。

-如公众假期与员工个人假期冲突，可按实际情况调整个人假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计一定次数将影响员工年度绩效评估。严重迟到将按旷工处理。旷工将根据公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

-伪造记录情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将全额扣除，并按照公司规定进行累计，累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计天数达到辞退标准时，公司将依据劳动法规定和公司制度，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释和证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，如实记录考勤情况。

-主管需定期检查本部门考勤记录，发现问题及时纠正，并向人