博物馆考勤管理制度

博物馆考勤管理制度一、目的

为确保博物馆的正常运行和管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确博物馆工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，促进全体员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于博物馆全体在编、合同制员工以及试用期内的工作人员。

三、工作时间

1.博物馆工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.根据博物馆业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但不得违反国家有关劳动法律法规。

3.博物馆全体员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需经部门主管批准。

4.博物馆实行每周五天工作制，周六、日为休息日。国家法定节假日按照国家规定放假，具体安排由博物馆办公室另行通知。

5.博物馆可根据实际情况调整工作时间，并在调整前向全体员工公告。调整工作时间时，应充分考虑员工合法权益，确保员工休息时间充足。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）博物馆全体员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到记录将作为考勤、工资核算及考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:00至17:30。

（3）迟到签到超过15分钟者，视为迟到；迟到超过30分钟，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，由直接上级确认后，向人力资源部门报备，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到次数每月不超过2次，由直接上级审批后，可免于处罚；超过2次者，按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总、审核，如有异常情况，应及时通知相关部门调查处理。

（4）各部门应积极配合人力资源部门开展考勤管理工作，对考勤异常情况及时反馈，共同维护考勤管理秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，请假方可生效。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由分管领导审批。

（4）请假7天以上，需提交馆长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回工作当天的上午完成签到。

（2）员工请假结束后，需在1个工作日内向直接上级提交《销假申请表》，经上级确认后，报人力资源部门备案。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

（4）未按时返回岗位且未办理请假或销假手续者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）博物馆员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请流程如下：

a.员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面休假申请，填写相应的《休假申请表》。

b.经直接上级、部门负责人、分管领导逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请人及相关部门，休假申请生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后，按事假规定处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工休年假时，应提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假，具体安排由博物馆办公室提前公告。

（2）法定节假日前后，博物馆可根据实际情况调整工作安排，确保员工休息时间充足。

（3）公众假期期间，如需员工值班或加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，作为年终考核和晋升的依据。迟到、旷工次数达到一定数量，将按照博物馆相关规定给予警告、处罚甚至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家及博物馆规定扣除其他相关福利待遇。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，博物馆有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签或解释原因，视为迟到或旷工。

（2）员工应自觉维护考勤纪律，对于未签到的情况，应及时向直接上级报告，并说明原因。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管