公司整体规章制度

XX公司或者机构规章制度

XXXXXXXXXXXX

XXXX年XX月

目录

笫一章公司或省机构概要

第二章经营政策

第三章工作人员基本守则

第四章会议、工作及学习制度

第五章设备使用规定

第六章通讯设备管控规定

第七章合同或者协议管控制度

第八章文件、资料管控制度

第九章销售制度

第十章出差暂行规定

第十一章财务管控制度

第十二章发票管控与支票管控制度

第十三章印章管控规定

第十四章人事管控规定

第十五章考勤管控规定

第十六章奖励惩罚制度

第十七章工作人员行为规范

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第一章公司或者机构概要

1公司或者机构概要

2工作时间

2.1正常工作时间

周1至周5：AM8：30/11：30〜PM12：30/17：30

上午08：30〜12：00

中午休息12：00~13：00（包括午餐时间）

下午13：00~17：30

1需轮班岗位按照国家相关法律条文另行规定工作时间）

2.2休假时间

按照国家相关法律条文规定执行（需轮班岗位按照国家法律条文规定另行安排休

息时间）

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第二章经营政策

14大经营政策

1.1开发政策一秉持诚实-耐心-努力，发挥创意，开发品质完美之1流产品；

1.2品质政策一善用所有资源，保质保量，坚持环保，持续品质提升；

1.3管控政策一奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心工作人员，并维护安全良好

工作条件；

1.4人事政策一因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争.

2两大坚持

2.1侵占公司或者机构资产者除名

公司或者机构3大资产：入资产，财务资产产品资产.

2.2泄漏公司或者机构机密者除名

公司或者机构3大机密：产品机密、销售机密、财务机密.

第3章工作人员基本守则

1公司或者机构工作人员应忠勤职守，遵奉本公司或者机构1切规章，服从主管人员之合

理指挥，不允许敷衍塞责,主管人员对工作人员应亲切指导.

2公司或者机构工作人员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外

应保守业务或职务上之机密.

3公司或者机构工作人员应尊重公司或者机构信誉，凡某工作人员个人意见涉及本公司或

者机构方面者,非经许可,不允许对外发表，除办理本公司或者机构指定任务外,不允许

擅用本公司或者机构名义.

4公司或者机构工作人员关于职务上之报告，均应循级而上，不允许越级呈报,但紧急或特殊

情况不在此限.

5公司或者机构工作人员在工作时间内，未经核准不允许擅离工作岗位.

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6公司或者机构工作人员应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧

哗、聊天串岗.

7公司或者机构工作人员未经核准不允许私带亲友进入公司或者机构.

8公司或者机构工作人员必须保持良好的职容风纪,正常工作必须着装整齐,讲普通话，接听

电话要用标准用语.

9公司或者机构工作人员非经公司或者机构之书面同意，不允许为自己或第3人经营与公

司或者机构相同或类似之事业,亦不允许为同类事业公司或者机构之无限责任和义务股

东、执行业务股东、董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人.

10公司或者机构工作人员不允许因职务之便，接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益.

11公司或者机构工作人员对外接洽事项，应态度谦和，不允许有骄傲满足以损害本公司或

者机构名誉的行为.

12公司或者机构工作人员不允许携带危险物品、违禁品进入工作场所.

13公司或者机构工作人员未经核准，不允许携带公物出公司或者机构，应经上级同意并签

字确认后，方可出公司或者机构.

14公司或者机构因应业务需要，在不违背劳动合同或者协议,不变更其应有收入及确为工

作人员技术、体能所能胜任时,对工作人员岗位或工作地点之移动，工作人员不允许拒

绝.

15公司或者机构工作人员应依照规定时间上下班，除出差请假外,必须亲自做考勤记录，亦

不允许迟到、早退或旷职.

16公司或者机构工作人员在正常工作时间禁止在公共区域内吸烟.

第4章会议、工作及学习制度

1每周1由公司或者机构领导主持召开1次全体工作人员会议，其内容为传达公司或者机

构新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等；

2每月月底召开1次主管会议，主要是总结本月部门工作，提出下月工作计划及存在的问

题；

3有关公司或者机构的重大问题,公司或者机构领导可以随时召开会议,沟通情况,研究解

决对策：

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4每次全体工作人员会议，由行政部负有责任记录,整理会议要点存档；

5主管会议，由主持会议人员部指定会议记录人员；

6公司或者机构工作人员应每周、每月向上1级提交1份工作总结，1份工作计划；

7公司或者机构工作管控实行主管负有责任制；

8公司或者机构根据各部门的实际需要，安排技术、管控等培训课程；

9全体职员除参加公司或者机构组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取

长补短，逐步提高知识及业务水平.

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第5章设备资产使用规定

1范围

设备基本分为：固定办公设备及资产、移动办公设备、借用设备.

1.1固定办公设备包括：计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机、办公用品等；

1.2移动办公设备包括：笔记本电脑、便携式打印机、刻录机、摄像机、数码相机等；

1.3凡不是本公司或者机构的设备、工具，在本公司或者机构使用,均可称为借用设备.

2使用规定

2.1固定办公设备

2.1.1固定设备因长期使用，归工作人员某工作人员个人或部门向公司或者机构长

期借用，同时有保管和维护的责任和义务；

2.1.2在借用使用过程中,如因某工作人员个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损

坏，并给公司或者机构造成1定的经济损失，公司或者机构酌情对某工作人员个

人（或部门）进行经济赔偿或处分.

2.2移动办公设备

2.2.1移动设备公司或者机构T作人员办公需要时，需向行政部办理借用手续、使用

完后应归还给行政部；

2.2.2在借用过程中，如因某工作人员个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失

或人为性的损坏，并给公司或者机构造成1定的经济损失，公司或者机构将酌

情对借用人进行经济赔偿或处分.

2.3借用设备管控

2.3.1从外单位借用设备，须经公司或者机构批准：

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2.3.2借用设备应办理临时入办公用品仓库手续.行政部对所借设备应同采购设备

1样进行检查、验收后，方能入库，保存好设备配件、说明书等材料；

2.3.3借用设备出现损坏时，行政部如实将设备的损坏实际情况和程度上报公司或

者机构，由公司或者机构酌情对使用人进行经济赔偿或处分.

3记录

3.1固定办公设备、移动办公设备，借用设备由公司或者机构指定行政部人员负有责任

领用登记和归库；

3.2办公设备、工具的损坏，由行政部负有责任检验损坏程度.维修或报废,上报公司

或者机构审核后，再做处理；

3.3由行政部负有责任做设备维修记录.

第6章通讯及设备管控规定

1通讯设备的基本管控

1.1各部门由公司或者机构根据工作需要统1配备固定电话；

1.2移动电1般由某工作人员个人自行购买，公司或者机构原则上不购买；

1.3办公室通讯设备（如电话机、传真机）由公司或者机构统1购置,产权归公司或

者机构所有；

1.4为保证公司或者机构电话线路畅通和节约开支,工作人员拨打电话时就语言简练,

不要长时间占用电话；

1.5通话时语音要低，以免影响他人工作：

1.6工作人员无特殊情况不允许使用公司或者机构话机打私人电话，接听私人电话应

长话短说.

2通讯设备的使用

2.1公司或者机构办公室内通讯设施的维护和更新，由办公室负有责任；

本办法未尽事宜将根据公司或者机构发展情况及办公条件加以修订完善.

第7章合同或者协议管控制度

1范围

合同或者协议系指公司或者机构从事对外活动所签属的专门文件,包括技术合同或者协

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议、合作协议、物资采购合同或者协议等.

2合同或者协议起草

各类由涉及到的部门主:管与法务共同起稿，由总经理审核、批准；

3合同或者协议保管

合同或者协议由公司或者机构经理指定行政人员管控，进行分类、建档、保存、备份等

工作.

第8章文件、资料管控制度

1文件管控

1.1内部文件

公司或者机构制定的章程、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、

决议等等文件，由行政部负有责任传达、保存工作.

1.2外部文件

1切来自公司或者机构外部的文件，经相关部门人员查阅后，交由行政部负有责任

分类、保存、备份等工作.

1.3文件发送

1.3.1公司或者机构外发文件1律由行政部统1负有责任登记后发送.

1.3.2外发文件里如有关于公司或省机构技术、采购、销售等信息内容，须经总经

理签字后，方可发出.

2借阅与索取

2.1总经理、副总经理借阅归案文件或索取复印件,可通过文件管控人员直接提档借

阅/索取.文件当日归档，如需带离公司或者机构需办理借阅手续.

2.2公司或者机构其他人员借阅非密级档案,可直接向文件管控人员借阅，当日归案；

借阅密级档案，需经上级同意，并办理借阅手续.

3商业密级文件丢失及泄露

3.1公司或者机构工作人员应时刻注意，保守公司或者机构的商业情报和技术密级文

件.

3.2公司或者机构任何人员，不允许随意向他人透露公司或者机构的产品设计规划、

营销计划等商业情报，1经发现，立即开除，并承担由此造成公司或者机构损失的

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赔偿责任和义务,情节严重者，公司或者机构会依法追究其法律条文责任和义务.

第9章销售制度

1基本原则

1.1销售人员应本着“团结、I办作”的精神，服从公司或者机构的统1安排部署、枳极

开拓、努力进取.

1.2销售人员保持艮好的某工作人员个人形象，随时维护公司或者机构的形象及信誉不

允许有违法乱纪行为.

1.3客户资料实行保密原则.

2工作内容

2.1销售部的职责为：开拓市场，建立并维护客户网络，负有责任公司或者机构各类产

品的销售达到预期指标.

2.2公司或者机构对客户信息进行统1管控，销售人员应严格保密.

第10章出差暂行规定

1基本规定

1.1凡工作人员出差无论是公司或者机构指派或工作人员自行安排，都必须做出

出差计划、资金使用计划，同时填写“出差申请单”，经上级批准后方可行，同

时到财务支取出差费用.

1.2凡出差人员均应在回来后3天内上交文字报告，经上级审核后，本部门与行政

部各1份存档.报告内容包括：出差地点、时间、任务、工作完成情况、有待

解决的问题、某工作人员个人意见、往返日期、出差费用概述等.

1.3凡出差人员回来后，必须在3日内将出差费用整理清楚,填写报销单,经上级审

核批准后,方可到财务办理报销手续.

1.4出差借款、报销需按财务有关管控制度办理.

2乘坐交通工具标准

2.1工作人员外地出差应尽量选择火车与汽车，如需乘坐飞机，必须经总经理同

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意.1律保留发票，以作报销凭证

2.2公司或者机构工作人员因任务紧急出差，经经理批准，可选择任何交通工具，

不受前款限制.

3住宿标准

全体工作人员出差，住宿费控制在每天每人100元以下，若超出标准，超出部分自理.

4生活补贴及市内交通宽标准

4.1在外地出差期间伙食补贴不分途中和住宿每人每天40元（特殊地区50元）.

4.2上海市内办事，中午误餐时,补贴午餐费10元.

4.3工作人员在市内或远郊区县办事，除配有专车的人员，其余人员无特殊情况，1

律乘坐公共汽车.如乘坐出租车或包车，必须经上级同意.

4.4违背规定，费用自负.

5其它

5.1住宿费符合标准的可凭住宿发票据实报销.由接待单位免费接待，住亲友家，

无住宿费收据的1律不予报销住宿费.

5.2工作人员出差期间，办公费用（如复印费等）凭合法单据报销.

第101章财务管控制度

1财务人员全面负有货任公司或者机构财务、会计核算工作并直接对公司或者机构总经理

负有责任.组织建立健全经济责任和义务制度,讲求经济效益.

2在公司或者机构总经理组织领导下，结合公司或者机构实际、认真测算、平衡,本着“开

源节流,量入为出，统筹安排”的原则，合理使用资金搞好资金调度,组织编制会计报表

和有关财务报告，负有责任经费收支、记帐、核帐、报帐及提供财务有关资料与数据和

财务信息.

3遵守国家财经纪律，贡彻财经方针、政策，遵守国家法律条文，止确处埋好国家、柒体、

某工作人员个人3者的分配关系.

4公司或者机构经费开支的使用要坚持勤俭办公的原则.1切费用支出，严格按照有关规

定执行.

5公司或者机构工作人员因公借款,应填写“资金申请单”由部门主管和总经理审核签字

后，交财务人员具体办理.

6公司或者机构物资采购款的支付,应严格按照1809001《采购控制程序》，以总经理审核

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批准的《商品采购申请单》或签字盖章的《采购合同或者协议》为货款支付依据，必须

严格把关.

7现金管控,会计与出纳必须严格分工，出纳员负有责任现金的收付和保管工作，出纳管钱

不管帐,会计管帐不管钱.公司或者机构的1切现金收支必须遵循国家有关法规和公司

或者机构财务管控制度,按计划按规定收支现金.

8坚持领用签发支票制度，使用支票或办理汇票必须按制度办理审核批准手续.签发支票

应填写日期、收款单位名称和帐号、用途与限额，严禁开远期支票和空头支票.

9认真做好财务印鉴及财务票据的管控，认真执行发票管控细则.

10严格执行报销审核制度.报销时原始凭证上必须有部门主管、总经理签字.销售发票需具

备购货单位名称、日期、购货数量、单价、金额、开票单位专用章、财政或税务专用章，

否则不予报销.确实因工作需要又不能取得正式单据报销时，需附说明，并由总经理签字

批准方可报销.

11财务人员应按规定认真办理现金、支票借用手续.收句的现金应当面点清，办理合同或者

协议汇款或协议货款时必须凭合同或者协议或协议按规定办理.

第102章发票管控与支票管控

1发票管控规定

1.1发票启用应具备的条件

1.1.1已审核或者签字执行的合同或者协议.

1.2财务部门应严格遵守本规定中有关启用发票的有关条文开据发票.凡不符合条文

规定的，收款时只能开具收款收据.违背上述规定开据增值税发票的,对审核或者

签字人及经办人处以开据发票金额20%的罚款，若违规开据发票而导致公司或者

机构受连带责任和义务，公司或者机构将依据情节轻重追究审核或者签字人及经

办人的完权利和责任和义务任（追究100%的经济责任和义务）.

1.3财务人员有权拒绝1切违背本规定的要求，凡违规启用发票的，1经发现均按发票

金额的20%予以处罚.情节严重并给公司或者机构造成重大经济损失的将追究

100%的经济责任和义务直至开除、追究法律条文责任和义务.

1.4财务人员做好发票收支记录.

2支票管控办法

2.1支票的领用

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2.1.1相关人员领用支票时，必须填写“支票领用审核或者签字单”，写明经办人、

用途、预计金额、支票号码、日期,经部门总管、副总经理审核后，由总经理

签字同意后办理领用手续.

2.1.2出纳必须凭盖有制单会计人员印章的会计凭证才能签发支票,并按照要求填

上日期、大小写金额、收款人、用途等.不允许签发空白支票、空头支票、

远期支票；不准签发印鉴不全、印鉴不符的支票；不准签发与付款凭证实际

内容、实际金额不符的支票；否则，由此而造成的公司或者机构损失全部由

签发人承担.

2.1.3出纳凭审核或者签字单签发银行支票时，必须在小写金额栏恰当币位写上

''¥〃，同时要求领用人在支票使用簿上签字，登记银行支票号码、用途、领

用日期，但不允许签发空白现金支票.

2.1.4建立严格的支票领用、注销手续，设立“支票领用登记簿”对支票逐本、逐

号进行登记.

2.2支票的使用

2.2.1支票签发后，经办人员要及时与对方办理结算手续，并将手续齐全的发票或收

据及支票存根交回注销.

2.2.2经办人员领用支票后，必须在7日内报销清账，不允许转借他人使用，因特殊原

因不能在规定期限内报账的，应主动向财务人员说明原因，限定报账时间.

2.2.3支票用于转账的必须在支票左上角画两条斜线.

2.2.4各种预付款、保证金等，1律凭相关合同或者办议和付款审核或者签字单办理，付

款市核或者签字单应附入付款凭证记账备查.

2.2.5付款审核或者签字单由业务人员或经办人负有责任办理报批，会计人员对I切审

核或者签字手续不完全的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理.

2.3支票的保管

2.3.1支票领用后，因填写错误或因故未用造成支票作废的，应及时将该支票交回，与原

票头粘贴在1起并加盖“作废”章，在“支票领用登记簿”的该号码支票后注明

“作废”字样予以注销.

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2.3.2支票的使用必须做到随签发、随盖章，不允许事先盖章备用.

2.3.3领取的支票必须妥善保管，不允许随意乱放,因发生支票丢失而使公司或者机构

财产遭受损失的,将直接追究责任和义务人的责任和义务.

2.3.4支票经管人员1旦发现支票丢失或被盗，要立即向公司或者机构领导报告，同时

积极查找,并迅速办理挂失手续或向公安部匚报案.

2.3.5会计人员应及时正确地记教各项经济业务，掌握银行存款余额，合理控制资金使

用，定期与银行对账单位核对，每月编制银行存款余额调节表，发现问题及时解

决.

2.3.6严禁将支票出租、出借或转让其他单位或某工作人员个人使用，严禁将支票作抵

押.

2.3.7加强支票、印究管控,实行内部牵制和审核.不准1人保管签发支票的印章.支票

和印鉴要妥善保管，严防遗失或被盗而造成重大经济损失

2.4本办法未尽事项，根据有关规定和实际情况处理.

3电汇、信汇、汇票的申请

3.1汇票的申请需填写“电汇、信汇、汇票申请记录表”，写明汇款用途、合同或者协

议编号、金额等.

3.2银行帐号，金额大、小写耍填写清楚准确，不允许涂改.经主管经理审核签字,送交财

务部门办理.

4现金领用申请

4.1因采购产品原料、辅料、产品与办公物品需要领用现金时，财务人员应以总经理

签字批准后的《商品采购中请单》为依据，填写“现金借款单”办理借款手续.

4.2其它事项需领用现金时,领用人需填写“资金申请单”说明用途、金额等，经总经

理审核批准签字后，再到财务部办理领用手续.

4.3原则现金申请金额不允许超出500元,特殊情况必须阐述缘由，经总经理批准后，

财务方可支付.

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第103章印章管控规定

1公司或者机构印章包括公司或者机构印鉴及财务印鉴3类.

2公司或者机构财务印鉴包括财务专用章、财务负有责任人人名章、发票专用章、银行帐

号专用章、法人人名章等等；公司或者机构印鉴包括公司或者机构公章、合同或者协议

专用章.

3公司或者机构印鉴、法人人名章、财用专用章由财务部专人保管和使用，其它财务印签

由会计保管及使用；公司或者机构印鉴由行政部保管和使用.

4公司或者机构公章、合同或者协议专用章使用必须填写“印章使用记录表”，经总经理

审核批准后方可使用.

5印章保管人因故外出时间较长,不能保证正常使用时,须办理代保管手续.

6印章未使用时要随时封锁,不允许随便存放.

7印章因公需要借出必须办理登记审核或者签字手续.

第104章人事管控规定

1总则

1.1为规范公司或者机构的人事管控，特制定本规定.

1.2本公司或者机构工作人员的聘用和调升除总经理、副总经理,其他工作人员均应

遵循本规定，由总经理聘用.

2聘用

2.1公司或者机构所需工作人员，1律公开条件，向社会招聘.

2.2公司或者机构聘用各级工作人员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或

工作者为原则，但特殊需要时不在此限.

2.3新进工作人员的聘用，根据业务需要，由公司或者机构统1招聘.

2.4公司或者机构各级工作人员必须具备以下资格,才能聘用.

2.4.1副总经理（含副总经理）以上的职位，由公司或者机构直接任命.

2.4.2部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，

年龄在25岁以上.

2.4.31般职员，大中专以上学历,其条件符合职务要求.

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3试用

3.1凡应聘本公司或者机构工作人员，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总

经理审核准予免试用外，其它工作人员均须进和试用.

3.2新聘用人员试用期为1个月，期满合格者方予录用为正试工作人员.

3.3试用人员必须遵守公司或者机构的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工

作者，可随时停止试用.

3.4公司或者机构新进工作人员试用前应办理报到手续，并按规定时间正常工作.

3.4.1填写某工作人员个人履历表；

3.4.2交登记照片2张；

3.4.3户口本或身份证复印件1份；

3.4.4学历证、职称证复印件各1份：

3.5试用期满后，通过公司或者机构审核合格的工作人员与公司或者机构签订《劳动

合同或者协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，试用期含在合同或者协议

期限内.

4解职

4.1本公司或者机构工作人员的解职分为“当然解职”、“辞职”、“解聘”3种.

4.2公司或者机构工作人员死亡为“当然解职”，停止该工作人员在本公司或者机构

享受的1切福利待遇.

4.3公司或者机构工作人员自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准.

4.4公司或者机构工作人员有下列情况之1者,可自行解聘.

4.4.1工作人员在合同或者协议期内违背《劳动合同或者协议书》、《保密协议》、《竞

业限制协议》等中的有关条文和规定，并且给公司或者机构的名誉和经济造

成了1定的损失者.

4.4.2工作人员在合同或者协议期结束后，若双方不能就续签合同或者协议达成1

致者.

4.4.3触犯法律条文嫌疑重大而被羁押或提起公诉者.

4.5公司或者机构工作人员解职，除“当然解职”除外，均应办理交接手续，经上级、

人事部门、总经理签字后才能离职.

5交接手续

5.1公司或者机构工作人员因“解职”、“降职”、“换职”、“休假”等原因办埋交接手

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续.

5.2公司或者机构工作人员解职交接手续.

5.2.1填写“工作人员离职单”：

5.2.2填写“工作移交清单”：

5.2.3在监交人的监督下，离职工作人员将未办及未了事项，详细的讲解给公司或

者机构指定的接办人.

5.2.4结清某工作人员个人与公司或者机构相关的所经费用.

5.3公司或者机构工作人员降职、换职交接手续.

5.3.1填写“工作人员离职单”；

5.3.2填写“工作移交清单”：

5.3.3降职、换职工作人员将未办及未了事项,详细的讲解给公司或者机构指定的

接办人.

5.4公司或者机构工作人员休假等长期假期交接手续

5.4.1填写“工作人员休假单”；

5.4.2休假工作人员在休假前应手里的工作合理的按排好,将会在休假期间必须办

理及了结的事项，转交给公司或者机构指定的接办人员.

5.5各级工作人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负有责任人代为办

理交接时，所有1切责任和义务仍由原移交人负有责任.

5.6各级工作人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚,其缺少公物或致

公司或者机构受损失者应负赔偿责任和义务.

第105章考勤管控规定

1考勤记录

1.1公司或者机构工作人员应按时上下班,不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自

己的到岗情况,由办公室负有责任监督.每迟到或早退I次，罚款10元.

1.2出差、休假人员的考勤由行政部负有责任记录.

1.3正常工作日工作人员工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都可按照加班

时间进行调休.

1.4考勤符号

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J出勤△出差O加班x病假口事假A休假

+婚假土产假_L丧假Z公伤♦旷工*迟到写时间

2行政部应在每月月底籽当月考勤汇总交到财务部.

3各种假期

3.1以下为国定假口/休息口，但因工作需要可指定照常正常工作，需以加班计算.

3.1.1国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节.

3.1.2休息日：每星期6、星期日.

3.2特别假日

3.2.1在本公司或者机构连续在职满1年的工俏人员，给予每年5日的年假.

3.2.2年假时间是工作人员根据公司或者机构业务及某工作人员个人工作情况,最

迟应在休假前7天提出申请,经部门主管及总经理审核批准后,安排好自己工

作，方可休假.

3.2.3原则上年假应1次休完，以免影响公司或者机构的正常运作.

3.2.4年假不能累计，当年休当年的假H.

3.3事假

3.3.1公司或者机构工作人员遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提

前请假的，可用电话、书信等方式请假,假后补交请假单.

3.3.2公司或者机构工作人员因某工作人员个人原因请事假，采取与相应时间的加

班相抵扣,如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金.

3.4病假

3.4.1公司或者机构工作人员因病休假,凭医院病休证明，最迟提前1天向公司或者

机构提出申请,经上级及人事部审核或者签字后，移交a己工作，方可休病假.

如遇特殊倩况不能提前请假的，可用电话、书信等方式请假，假后补交病假

单.

3.4.2病假期间工资按照国家法律条文规定比例发放.

3.5公伤

3.5.1公司或者机构工作人员因公负伤,医疗期间按照工作人员保险协议报销医疗

费用，工资按国家规定比例发放.

3.5.2公司或者机构工作人员因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公

司或者机构根据复发的实际情况给予相应的补偿.

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3.6婚假

3.6.1公司或者机构工作人员结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假.最少提前3天向公

司或者机构提出申请，经上级及人事部门审核或者签字后,安排好自己的工作,

方可休假.

3.6.2婚嫁天数按照国家法律条文规定计算.

3.7产假

3.7.1女性工作人员休产假，最迟提前7天向公司或者机构提出申请，经上级及人事

部审核或者签字后，移交好自己的工作，方可休假.男性工作人员产假，根据

实际情况而定.产假期间工资按照国家法律条文规定比例发放

3.8丧假

3.8.1公司或者机构工作人员父母配偶丧亡可请带薪假3天.

3.8.2公司或者机构工作人员兄弟如妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天.

3.8.3其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤.

3.8.4丧假最少提前1天向公司或者机构提出申请.

4旷工

4.1公司或者机构工作人员凡以下情况均以旷工论.

4.1.1用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者：

4.1.2不服从工作调动，不到单位正常工作者；

4.1.3无申请不到单位正常工作者；

4.1.4休假期满未办理续假手续或续假未被批准,不到单位正常工作者；

4.1.5被公安部门拘留者；

4.1.6打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者.

4.2旷工扣发当日工资并以1倍罚金.

4.3连续旷工达5天者，自行解聘.

第106章奖励惩罚规定

工作人员奖励条件

公司或者机构工作人员有下列情形之1者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告.

1.1对本公司或者机构业务有特殊功绩或贡献者.

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1.2对于舞弊或有危害公司或者机构权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司或

者机构减少或免受损失者.

1.3非实发事件,临机应付得当或奋勇救护保全人命的者.

1.4领导有方使业务发展有相当收获者.

1.5才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者.

1.6服务勤劳，克尽职守而成绩优越者.

1.7其它应予以奖励的情况.

2工作人员惩罚

公司或者机构工作人员有下列情形之1者，公司或者机构酌情给予惩罚.

2.1有渎职、失职或对问题失察者.

2.2泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司或者机构受重大

损失者.

2.3丢失公司或者机构重要机密文件,致使公司或者机构受重大损失者.

2.4盗窃公司或者机构财务,挪用公款，故意浪费、毁损公物者.

2.5仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司或者机构名义者.

2.6品行不端或行为粗暴,有损公司或者机构名誉者和屡教不改者.

2.7扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者.

2.8工作时间遇突发事件故意逃避的.

2.9工作时间睡觉,偷闲怠工或擅离职守的.

2.10工作时间干私活者.

2.11不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者.

2.12违背公司或者机构各项规章制度者.

2.13连续旷工5日者.

2.14其它应予以惩处的事项.

第107章工作人员行为规范

1正常工作前

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1.1带着1颗愉快的心正常工作.

1.2应提早10分钟到达公司或者机构，以便准备工作.

1.3遇到同事及上司应亲切问早.

1.4进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放.

1.5开始正常工作时，立刻将心情拉回工作上，尤其是星期1.

1.6开始正常工作后应即停止早餐、阅报及聊天.

2仪表

2.1女性避免穿着华丽的衣服或配戴贵重的饰品.

2.2女性化妆宜淡雅朴实.

2.3男士应穿着整洁,稳重的衣服.

2.4整齐的头发、清洁的胡须更会使你显得不精神.

2.5指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣均不可忽视.

3尽职

3.1了解上级的理念与要求，接受指导与指挥.

3.2经常对工作提出检讨与改进的方法.

3.3不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒.

3.4不应1时的障碍,而屈服于工作压力.

3.5工作发生问题，应随时向上级反应.

3.6对工作充满信心,积极、乐观、负有责任.

3.7尽快学习工作应有的态度与技能.

3.8对上司不惧怕，不唯唯诺诺，有话直说.

3.9知错必改,不强辩，不掩过.

3.10不断追求进步，充实知识.

4律己

4.1不私自经营或投资与公司或者机构业务有关的事业.

4.2不接受不当利得或接受有利害关系的宴请及赠礼.

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4.3上司不在时，仍保持正常工作态度.

4.4不因某工作人员个人的喜恶情绪，而带到工作上.

4.5表报数据不随意填写,费用不浮报.

4.6办公时不看与业务无关的书报杂志.

5待人

5.1不以对他人的喜恶，而影响你对他工作的评价与认定.

5.2不固执己见，应有雅量接受别人不同的意见.

5.3不应有傲慢的言行，不以某工作人员个人学历或职位而轻视别人.

5.4不结派.

5.5同事之间，应彼此保持适当的尊重与礼节.

5.6平口多沟通联系，对工作上之协调合作自有裨益.

5.7不随意批评别人，不言人隐私，不宣扬别人过失,不搬弄是非.

5.8寻求与同事相同的兴趣，会增进彼此的关系.

5.9不随便发怒或诉责他人.

5.10经常站在对方立场想同1件事，会拉近双方的差距.

5.11不因年资久而以老自居，须知「飞鹰藏爪」的道理.

5.12不以薪水论人.

6守时

6.1不迟到，不早退.

6.2参加会议，洽商或与人约定应严守时间.

6.3工作应有计划，注重期限，争取时间.

7守序

7.1了解并遵守公司或者机构的体制与规章办法.

7.2保持办公室的气氛，避免喧哗及嬉戏.

7.3正常工作时间不做私人事务，避免会见亲友.

7.4不允许在办公区域内吸烟.