无限期劳动合同的版本选择

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：_______1.2甲方（用人单位）地址：_______1.3乙方（劳动者）姓名：_______1.4乙方（劳动者）身份证号码：_______第二条劳动合同内容2.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任_______职位，主要工作职责为：_______。2.2乙方（劳动者）的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3乙方（劳动者）试用期工资为人民币_______元/月，试用期满后，乙方（劳动者）的工资为人民币_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.4乙方（劳动者）的工资支付周期为_______，甲方（用人单位）应按时足额支付乙方（劳动者）工资。2.5乙方（劳动者）享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。2.6乙方（劳动者）享有社会保险和住房公积金待遇，甲方（用人单位）为其按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。第三条劳动合同的履行、变更和解除3.1双方应严格遵守本合同的约定，依法履行各自的义务。3.2在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。3.3在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.4乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因乙方（劳动者）主观原因导致劳动合同无法继续履行的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.5甲方（用人单位）有下列情形之一的，乙方（劳动者）可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费和住房公积金的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方（劳动者）劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方（劳动者）人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。第四条劳动合同的终止4.1本合同期满，双方未续签书面劳动合同的，本合同自然终止。4.2乙方（劳动者）达到法定退休年龄的，本合同自然终止。4.3乙方（劳动者）死亡或者被宣告死亡的，本合同自然终止。4.4甲方（用人单位）依法解散、破产的，本合同自然终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方（用人单位）拖欠乙方（劳动者）工资、加班费、社会保险费、住房公积金的，应支付乙方（劳动者）违约金，违约金的标准为应付未付金额的_______%。5.3乙方（劳动者）违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应支付甲方（用人单位）违约金，违约金的标准为人民币_______元。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，取代双方之前的一切书面及口头协议。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息准确无误，包括名称、地址、身份号码等。2.合同内容：明确乙方的职位、工作职责、试用期及工资待遇等，确保双方的权益得到保障。3.合同履行：双方应严格遵守合同约定，依法履行各自的义务。4.合同变更：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章后生效。5.合同解除：双方协商一致可以解除合同，或在特定情况下根据法律规定解除合同。6.违约责任：双方违反合同约定应承担相应违约责任，包括支付违约金等。7.其他约定：未尽事宜可由双方另行协商补充，确保合同的完整性。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.法定节假日：国家法律规定的休息日、节假日。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。8.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题而设立的一种住房保障制度。9.违约金：违反合同约定所需支付的金钱赔偿。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。特殊应用场合：1.高级管理人员签订：对于公司的高级管理人员，合同中可以增加股权激励、年终奖等特殊待遇条款。2.外籍员工签订：对于外籍员工，合同中需要包含签证办理、住宿安排、语言培训等特殊条款。3.实习生签订：对于实习生，合同中需要明确实习期限、实习待遇、实习评价标准等特殊条款。4.艺术家或创意人员签订：对于艺术家或创意人员，合同中可以增加创作权益分配、作品归属等特殊条款。5.运动员签订：对于运动员，合同中需要明确训练计划、参赛安排、奖金分配等特殊条款。附件列表：1.乙方（劳动者）的个人简历和工作经历证明。2.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件。3.甲方（用