标准版劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。3.如甲乙双方同意续签，应提前_______天书面通知对方。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______（工种/职务）。2.乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方依法享有法定节假日休息的权利。3.乙方加班应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（试用期工资为人民币_______元）。2.甲方依法按时足额支付乙方工资。3.甲方根据经营状况和乙方的实际工作业绩，可适当调整乙方工资。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方因病、非因工负伤，需暂停工作休养的，甲方应按国家规定支付病假工资。3.乙方符合条件的，可享受甲方提供的福利，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按国家有关规定支付经济补偿。2.乙方过失导致劳动合同解除的，甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。3.乙方合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本劳动合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期内，违反保密协议或竞业限制的，应承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须书面形式，经甲乙双方认可后生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或姓名，确保合同的双方主体明确。3.劳动合同类型及期限：根据实际情况选择劳动合同的类型，并填写合同的起止日期。4.工作内容：明确乙方的工作部门和岗位，以及应履行的职责。5.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资数额，以及工资的支付方式和时间。7.社会保险和福利：依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。8.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全生产法律、法规和标准的劳动保护设施和劳动条件。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，以及经济补偿的支付标准。10.违约责任：规定甲乙双方的违约责任，以及违约行为的赔偿方式。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括合同的补充和修改方式，以及其他双方共同认可的条款。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿金。6.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。8.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而设立的社会保障制度。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。10.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和解决的一种方式。11.诉讼：指劳动关系双方通过人民法院解决劳动争议的程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间，以及试用期内的工资待遇和绩效评估标准。补充条款：试用期期间，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金缴纳及年假等。甲方应在试用期结束前_______日内对乙方进行试用期绩效评估，并根据评估结果决定是否正式录用。2.保密协议：当乙方接触到公司的商业机密或个人隐私信息时，需要签订保密协议。补充条款：乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.竞业限制：当乙方离开公司后，在一定时间内不能加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。补充条款：合同终止后，乙方同意在_______年内不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的工作，也不得加入与甲方有竞争关系的公司。违反竞业限制条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.出差：当乙方需要频繁出差时，需要明确出差期间的待遇和补偿。补充条款：乙方出差期间，甲方应按照公司的差旅政策支付乙方的交通、住宿