人力资源项目管理制度

人力资源项目管理制度人力资源管理制度 第一章总则 第二章员工编制 第三章员工招聘 第四章试用与转正 2第五章劳动合同 第六章工资与福利 4第七章考勤和假期 4第八章员工异动 第九章员工培训 7第一章总则第二条公司坚持以人为本的管理理念，重视沟通和理解第二章员工编制第一条公司实行定岗定编定员定责管理，公司组织机构第二条各专业公司、职能部门（以下简称各单位）内部机构提出方案报公司主管领导审核，由公司高管层批准，第三条各单位根据公司业务发展需要，制定本单位人力资源第四条各单位的实际人员需求如超出本单位第三章员工招聘第一条为适应公司持续发展的需要，做好各类人才的储第二条招聘形式包括对外公开招聘及内部招聘，招聘人第四章试用与转正第一条员工试用期期限按国家有关规定确定：合同期限过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不第五章劳动合同第一条人力资源部负责劳动合同的签订、续订、变更、终止第二条劳动合同应以书面形式订立，一式三份，公司与主张签订固定期限劳动合同的，公司应当与提前一个月提出书面辞职申请，经审批后方可解除劳动3．续订：劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动4．顺延：劳动合同届满，符合顺延条件的，除非本人要求不延长第六章工资与福利会保险金。具体缴纳和代缴的比例，按国家有关规定执行。由第七章考勤和假期第三条员工每天应按规定的上、下班时间第八章员工异动外约定服务期限者，需按未服务年限比例将第九章员工培训2、汇总审核：人力资源部应确认各单位培训需求计划的5、培训资料管理：各类培训项目资料应妥善保管，内部包括项目培训计划、签到记录、讲义、考核结果等。培训考核结果应录入员工个人档案，人技术、管理人员面试记录表仪容、礼貌、精神、体格○极佳○平实○略差○极差领悟、反应、表达能力○特好○普通○稍差○极差工作经验○极丰富○丰富○普通○较少工作能力○特强○优秀○平平○稍慢○极劣前来本公司服务的意志○极坚定○坚定○普通○犹疑○极低○基本符合岗位任职要求，予以试用，建议试用工资：○由于（原因不予试用○其他需要说明的事项注：主持面试人员，就适当之格内打√。有特别说明的，可另行注明。操作员工面试记录表编号：仪容、礼貌、精神、体格、健康状况○极佳○平实○略差○极差在本岗位的操作技能○特好○普通○稍差○极差工作经验○极丰富○丰富○普通○较少○基本符合岗位任职要求，予以试用，建议试用工资：○由于（原因不予试用○其他需要说明的事项注：主持面试人员，就适当之格内打√。有特别说明的，可另行注明。姓名年龄所属部门职位性别入司时间直接主管工号个人资料政治面貌：参加工作时间：个人近照身份证号码：婚姻状况：出生日期：出生地点：户口所在地：省市区（县）派出所档案所在地：省市区（县）单位社会保险状况(有无)：养老□医疗□工伤□失业□生育□住房公积金□现住地址：邮编：住宅电话：（请尽量提供以便工作联系）家乡通信地址：邮编：手机：家庭资料父母姓名（如去世请注明）父亲姓名：职业：联系电话：兄弟姐妹人数：母亲姓名：职业：联系电话：配偶姓名：职业：联系电话：紧急事故联系人资料姓名：关系：联络电话：地址：邮编：教育程度（请依先后次序列出）起止时间教育机构名称学制专业/毕业证专业、社团资格职称/会员/奖项社团名称社团性质受过何种培训语言能力与技能第一外语及水平第二外语及水平其它语言或方言其它技能起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：请描述您未来五年计划发展的领域：本人健康状况良好米公斤身高米公斤视力：良好/近视度/散光()血型：其它信息否□□否□□□有□□□有否与其它公司存在任何劳动关系（来本公司正式上班后）？最近一位雇主咨询人（必须填写）姓名：单位：职务：地址：邮编：联系电话：与阁下关系：入司渠道□从报纸广告上得知招聘信息□从网上得知招聘信息（网站名：）□在招聘会上投简历□公司员工介绍（姓名：关系□其他：申明书本人授权公司向本人曾任职的雇主、介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被立即开除处分的理由，而公司无需做出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。○签名/日期：员工试用期考评表姓名单位学历毕业院校专业试用期试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩：○员工本人签名/日期：考评内容(由直接上级填写)出勤状况病假事假迟到早退处罚奖励要点优中差综合得分：分（加权）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。用人单位意见○直接主管签字/日期：○负责人签字/日期：人力资源部○负责人签字/日期：主管领导意见○签字/日期：公司领导审批○签字/日期：人事变动表姓名入司日期现在部门性别年龄变动后部门项目可选择）□调薪□降/免职□晋级□内部调动□辞退□终止合同□退休返聘□其它○提议部门提议变动事项：○负责人签字/日期：○相关部门意见：○负责人签字/日期：○人力资源部意见：○负责人签字/日期：职位变动前变动前变动前变动后变动后变动后○公司领导签字/日期:批准：○公司领导签字/日期:续订/终止劳动合同通知书 先生（女士）: 解除劳动合同通知书 原因，根据有关规定，经研究决定，公司将解除与你的劳动合同。请接到此通知后，到公司人力资源部 辞职申请表○负责人签字/日期：○负责人签字/日期：○负责人签字/日期：○签字/日期：○签字/日期：注明：1、“最后工作日”应遵照公司的规定或双方的协议；2、正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定；3、此表完成后，请交人力资源部。员工请假单姓名所属部门请假事由○员工签字/日期：请假期间批示公司领导分管领导部门领导直接主管备注加班申请单单位姓名事由起讫部门负责人：主管：填表：离职面谈记录姓名：入司日期：直接主管：面谈日期：负责人：员工意见离职的主要原因：将来的发展方向：对岗位工作的建议：对直接主管的建议：对公司管理的建议：○签字/日期：离职手续单编号：所属部门离职类别联系方式最后工作日负责部门事项承办人签字部门负责人签字所在部门资料（含电子文档）名片工具用品应收款（视需要）票据（针对财务、采购、营销等人员）工作交接仓库工具计量器具综合管理部图书（档案室）其它资料（档案室）工作服党组织关系调出（视需要）办公器材（车间工人除外）天勤物业房租、水电费工程技术中心信息处笔记本电脑（车间工人除外）财务部借款票据（视需要）其它人力资源部解除劳动合同员工卡本月出勤天数就餐次数最后发放工资备注 年培训项目计划表部门（专业公司填表日期：培训方式序号项目名称培训培训地点讲师培训对象培训人数预算内部培训外派培训合计注：“内部培训”指由本单位内部安排实施的培训，不包括人力资源部组织的培训。员工晋升考评表姓名单位出生年月进厂时间学历自我评价(由本人填写)主要工作业绩：○员工本人签名/日期：考评内容(由原直接上级填写)要点优中差综合得分：分（加权）备注：考核结果综合得分低于80分不予晋升。用人单位意见○直接主管签字/日期：○负责人签字/日期：人力资源