员工解除劳动合同协议书范本

合同编号：__________员工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提出解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方自____年__月__日起进入甲方工作，双方于____年__月__日签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方自愿提出解除劳动合同，解除劳动合同的日期为____年__月__日。二、解除劳动合同的原因2.1乙方提出解除劳动合同的原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2甲方确认乙方的解除劳动合同原因符合法律法规及甲方规章制度的规定。三、解除劳动合同后的相关事项3.1乙方在解除劳动合同后的____个工作日内，向甲方办理离职手续，交接工作。3.2甲方应在乙方办理离职手续后的____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.3乙方在解除劳动合同后的____个月内，如遇到社会保险政策变化，甲方应按照变化后的政策为乙方办理相关手续。3.4乙方在解除劳动合同后，如有涉及甲方商业秘密、技术秘密等事项，应予以保密，不得泄露给第三方。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资的经济补偿金支付；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿金。4.3甲方应在乙方办理离职手续后的____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。五、其他约定5.1乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方承担任何违约金、赔偿金等费用。5.2乙方在解除劳动合同后，不得对甲方进行负面评价、传播不实信息等有损甲方声誉的行为。5.3双方在签订本协议时，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。六、协议的生效、变更和解除6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。6.3在本协议履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，双方应按照变化后的法律法规执行。6.4本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他事项8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.合同签订双方：确保甲乙双方为合法成立的用人单位和具有劳动权利的员工。2.合同内容合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。3.合同真实性：双方提供的信息须真实有效，不得有虚假陈述。4.经济补偿计算：根据实际情况，正确计算经济补偿金，避免出现计算错误。5.保密条款：对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，应在合同中明确保密责任和期限。6.争议解决：在合同中明确争议解决方式，选择合适的仲裁或诉讼途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：如果在试用期内，乙方提出解除劳动合同，甲方应根据《劳动合同法》规定，支付相应的经济补偿。2.病假解除合同：若乙方因长期病假无法履行工作职责，经协商一致，双方可签订解除劳动合同协议，并根据实际情况支付经济补偿。3.项目外包解除合同：若甲方因业务调整，将乙方所在项目外包给其他公司，乙方同意解除劳动合同，甲方应支付相应经济补偿，并在条件允许的情况下，为乙方提供职业推荐等服务。4.家庭原因解除合同：乙方因家庭原因（如抚养子女、赡养老人等）提出解除劳动合同，甲方应给予理解和支持，并根据实际情况支付经济补偿。5.公司搬迁解除合同：若甲方因业务发展需要搬迁至较远地点，乙方因个人原因无法跟随搬迁，提出解除劳动合同，双方应协商解决，甲方根据实际情况支付经济补偿。