外资企业劳动合同模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2甲方根据国家法定节假日安排，给予乙方休假。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。八、经济补偿与赔偿8.1甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向乙方支付赔偿金。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的主体资格和实际情况，确保合同的有效性。（2）明确合同中的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，确保双方的权益。（3）注意保密协议的约定，确保乙方在离职后仍需保守甲方商业秘密。（4）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（5）双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，进行友好协商，寻求解决办法。（2）协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。7.赔偿金：用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，应承担的赔偿责任。8.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确约定试用期为一个月，试用期间工资为人民币8000元。试用期满后，根据乙方表现决定是否正式录用。2.加班：若乙方因工作原因需要加班，应提前通知甲方，并按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。3.出差：乙方因公出差所需的差旅费、住宿费等费用，甲方承担。具体报销标准和流程详见甲方内部规定。4.培训：甲方有权安排乙方参加必要的培训，培训期间工资照常支付。5.离职：乙方提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，双方协商确定解除日期。若乙方未提前通知或违反合同规定解除劳动合同，需支付甲方一个月工资作为违约金。6.社会保险和公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.商业秘密：乙方在甲方工作期间，接触到甲方