停薪留职协议书范本

合同编号：__________停薪留职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职范围1.乙方自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，同意暂停劳动合同约定的全部工资待遇，但仍享受社会保险及公积金待遇。2.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资及加班费、奖金等福利待遇。3.停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益冲突的工作。二、停薪留职期间的待遇1.乙方停薪留职期间，甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险及公积金。2.停薪留职期间，乙方如遇医疗、生育等特殊情况，按照国家和地方政策享受相关待遇。3.停薪留职期间，乙方不享有年假、探亲假、产假、陪产假等假期待遇。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满，乙方愿意回甲方工作的，应提前一个月书面通知甲方。甲方根据实际情况，安排乙方回原岗位工作。2.停薪留职期满，乙方不愿意回甲方工作的，应提前一个月书面通知甲方。双方终止劳动合同，甲方按照相关规定为乙方办理离职手续。3.停薪留职期间，乙方自行离职或因违反国家法律法规被追究刑事责任的，甲方有权终止劳动合同，并按照相关规定为乙方办理离职手续。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议一经签订，任何一方不得擅自变更、解除。如确需变更、解除，应协商一致，并签订书面协议。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等信息填写准确无误。2.双方在签订协议前，应充分了解协议内容，确保双方权益。3.协议中涉及的时间、待遇等关键信息，双方需协商一致，确保无歧义。4.签订协议后，双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。5.如协议内容发生变更，应签订书面补充协议，并经双方确认。6.双方在履行协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：指劳动者在劳动合同期间，自愿暂停工资待遇，但仍保留劳动关系的一种安排。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的一种基金。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面产生的纠纷。6.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，负责对劳动争议进行调解和仲裁。7.人民法院：国家审判机关，依法审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合及补充条款：1.孕妇停薪留职：乙方向甲方提出停薪留职申请时，已怀孕____个月。甲方应确保乙方在停薪留职期间，享有产假等相关待遇。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭特殊原因（如家中老人病重、子女需照顾等），向甲方提出停薪留职申请。甲方应在充分理解乙方的困难后，尽量提供支持，如调整工作安排等。3.继续教育停薪留职：乙方因攻读学位或参加脱产培训等原因，需要停薪留职。甲方应支持乙方的学习与发展，并在乙方学成归来后，安排其回原岗位工作。4.创业停薪留职：乙方计划创业，向甲方提出停薪留职申请。甲方可以在充分了解乙方的创业计划后，提供一定的支持，如提供甲方资源、经验分享等。附件列表：1.乙方个人简历2.乙方停薪留职申请