2024年工会上半年工作总结范文（2篇）VIP

2024年工会上半年工作总结范文一、工作环境与进展上半年，工会遵循既定计划，坚定执行其职责，稳步推动各项工作的实施。全体工会干部致力于增强职工福利、保障职工权益、提高职工素质等核心任务，已取得初步的成果。二、主要成就与效果1.实施职工关怀举措本年度上半年，我们已策划并执行了多项职工关怀活动，如职工生日庆祝、母亲节特别活动、端午节的粽子赠送等。这些活动强化了工会对职工的关怀，同时也增强了团队的凝聚力和归属感。2.组织职工培训项目我们积极组织了各种职工培训，包括业务提升、技能提升和安全教育等，以提升职工的工作能力和素质，为增强企业整体竞争力打下坚实基础。3.举办职工活动我们组织了一系列多元化的职工活动，如篮球比赛、足球比赛和文艺表演等，丰富了职工的业余生活，促进了同事间的交流与合作，增强了团队精神和集体荣誉感。4.保障职工权益我们坚决维护职工的合法权益，定期召开职代会，倾听并采纳职工的建议。同时，我们关注并解决职工的工时、薪酬等关键问题，通过与企业有效沟通，努力为职工争取权益。5.推动企业文化发展我们积极参与企业文化建设，策划并举办了多项企业文化活动，以提升企业的凝聚力和向心力，增强职工对企业的归属感和认同感。三、现存问题与挑战1.工作执行力度不足尽管取得了一定的成果，但工会的工作力度仍有待加强，部分工作仅停留在表面，缺乏深度和创新。我们需要进一步提升工作力度，以提高工作成效。2.沟通协调效率不高在与企业沟通协调的过程中，我们遇到了一些困难，导致职工的某些合理诉求不能得到及时解决。工会干部需要强化与企业的沟通，以更有效地维护职工权益。3.职工参与度有限目前，职工参与工会活动的积极性和参与度尚不理想，部分活动的参与度较低。我们需要通过增强宣传和活动设计，激发职工的参与热情。四、下半年工作规划1.强化工作力度下半年，我们将加大工会工作力度，通过扩大宣传和组织更多活动，提升职工的参与度和对工会的认同感。2.提升沟通协调能力我们将致力于提升与企业的沟通协调能力，确保职工的诉求得到及时回应，有效维护职工权益。3.深入了解职工需求下半年，我们将更加关注职工的需求，通过调查研究等手段，深入了解职工的实际需求，以制定更符合职工期望的活动。4.持续开展职工培训我们将继续推行职工培训计划，提升职工的工作能力和素质，为企业的人才储备提供有力支持。五、总结与展望上半年，工会工作取得了一定的进展，但也暴露出一些问题。下半年，我们将强化工作力度，提升沟通协调能力，深入了解职工需求，持续开展职工培训，以更好地服务职工，为企业发展做出更大贡献。我们相信，在全体工会干部的共同努力下，工会工作将取得更为显著的成果。2024年工会上半年工作总结范文（二）一、总体概述在____年上半年，本工会秉持团结协作的精神，积极引领全体会员投身各项工作中，以增进员工福利、捍卫员工权益为核心使命，勇于面对并克服各类挑战与困境，取得了显著成效与积极进展。全体工会干部与会员携手并进，为企业的稳健前行及员工的幸福安康贡献了重要力量。二、工作亮点（一）经济利益维护上半年，本工会深入贯彻维护员工经济利益的原则，积极与企业开展对话与协商，成功实现了员工工资待遇的合理调整，显著提升了员工的收入水平。同时，我们有效介入了工资纠纷的解决过程，确保了员工薪酬权益的坚实保障。我们还积极争取企业的支持，为员工争取到更多元化的福利待遇，进一步提升了员工的生活质量。（二）职工培训与发展本工会高度重视员工职业成长与能力提升，上半年精心策划并实施了多场培训活动，涵盖技能精进与职业素养提升等多个方面，有效促进了员工专业素养与综合能力的双重飞跃。通过组织技能竞赛与知识竞赛等激励性活动，我们成功激发了员工的学习热情与自我提升动力，并为员工的职业晋升铺设了广阔道路。（三）员工福利保障上半年，本工会致力于构建更加和谐、健康的工作与生活环境，不断加大对员工福利保障的投入力度。通过丰富多彩的文体活动与健康讲座的举办，我们深切关怀员工的身心健康状况，并提供了及时有效的关怀与帮助。同时，我们还积极争取企业资源支持，为员工组织了旅游与体检等福利活动，显著提升了员工的生活质量，增强了员工对企业的归属感与凝聚力。（四）职工权益维护上半年，工会将职工权益保障作为工作的重中之重，积极介入并妥善解决了多起劳动纠纷与员工间的矛盾冲突。我们与企业保持密切沟通协作，共同推动劳动法规政策的落地实施，确保了职工合法权益的充分保障。我们还建立了高效的职工维权平台，及时受理并妥善处理员工的投诉与申诉案件，为员工的合法权益提供了坚实保障。三、存在的问题及改进措施（一）参与度不高针对部分员工对工会工作参与度不足的问题，我们将加大宣传与教育力度，提升员工对工会工作价值与意义的认识与认同度。通过举办多样化的宣传活动与教育培训课程等方式，我们旨在激发员工的参与热情与积极性，共同推动工会工作的深入开展。（二）沟通效果不理想针对部分工会干部在沟通协商工作中存在的问题与不足，我们将加强干部队伍建设与能力提升工作。通过组织专业的培训与学习交流活动等方式，我们旨在提升干部的协商能力与沟通技巧水平，确保协商工作的顺利进行与高效达成。（三）活动内容欠丰富针对工会活动内容丰富度不足的问题，我们将积极创新活动形式与内容设计思路。通过引入更多元化的文体活动、讲座与社交活动等方式，我们旨在丰富员工的业余生活与精神世界，提升员工的参与感与满意度水平。四、工作展望展望下半年工作，我们将继续秉承为员工谋福利、为企业促发展的工作理念与使命担当。具体而言，我们将重点推进以下工作举措的落实与改进：（一）经济利益维护：深化与企业的沟通协商机制建设，积极争取员工合理薪酬待遇的落实与提升；（二）职工培训与发展：拓宽培训渠道与资源来源渠道，组织更多类型与层次的培训活动以满足员工多样化的学习需求；（三）员工福利保障：加大对员工福利保障的投入力度与关注程度，丰富员工的福利待遇体系以提升员工的生活质量水平；（四）职工权益维护：持续关注并跟踪员工的权益问题动态变化情况，积极争取员工的权益保障与