幼儿园教师转正劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______幼儿园地址：________________________联系电话：____________________法定代表人/负责人：____________乙方（劳动者）：____________身份证号码：________________联系电话：____________________家庭住址：____________________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及职责乙方在甲方担任幼儿园教师岗位，主要职责如下：1.负责幼儿教育教学工作，根据幼儿的年龄特点和个体差异，制定合理的教育计划，完成教育教学任务；2.关心幼儿的生活和健康，做好幼儿的日常照料工作；3.积极参加教育教学研究，不断提高教育教学质量；4.配合甲方做好幼儿园的各项工作，遵守甲方规章制度；5.完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费；3.乙方依法参加社会保险，享受社会保险待遇；4.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日；2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假；3.乙方在法定节假日和婚丧假期间，按国家规定享受相应的假期待遇。第五条劳动保护和安全1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件；2.甲方应加强对乙方的劳动保护，保障乙方的人身安全；3.乙方应遵守劳动安全操作规程，预防劳动安全事故的发生。第六条合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；e)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方；4.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任；2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿；3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；3.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______幼儿园乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保双方的联系和沟通。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保双方的联系和沟通。4.劳动合同类型：明确合同的类型，固定期限劳动合同。5.工作岗位及职责：明确乙方的岗位和职责，确保乙方了解工作内容。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和其他补贴，确保乙方的权益。7.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间和休假制度，确保乙方的权益。8.劳动保护和安全：明确甲方的劳动保护和安全责任，确保乙方的人身安全。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。10.违约责任：明确违约责任，确保双方的权益。11.争议解决：明确争议解决的方式，确保双方的权益。12.其他约定：明确其他约定事项，确保双方的权益。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中的一部分，规定了劳动合同的签订、履行、解除等方面的法律制度。2.固定期限劳动合同：指双方当事人协商一致，在劳动合同中约定明确的合同期限的劳动合同。3.工作岗位：指劳动者在用人单位中所担任的具体职位和工作内容。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施，保障劳动者的人身安全。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除等过程中发生的争议。8.违约责任：指当事人违反合同约定应当承担的法律责任。9.争议解决：指通过法律手段解决劳动争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的具体期限和试用期间乙方的工作表现评估标准。2.培训期间：如果乙方需要接受专业培训，合同中应明确培训期间的工作安排和工资待遇。3.孕期和产假：合同中应明确乙方的孕期保护措施和产假期间的工资支付。4.工伤或疾病：合同中应明确乙方的工伤或疾病期间的工资支付和医疗待遇。5.合同续签：合同中应明确合同续签的条件和程