劳动争议解决协议书

合同编号：__________劳动争议解决协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、争议事项1.甲乙双方确认，本次劳动争议的争议事项为：_______。2.甲乙双方同意，上述争议事项的具体情况如下：_______。二、解决方式1.甲乙双方同意，采用_______方式解决本次劳动争议。2.甲乙双方确认，采用上述解决方式有利于维护双方的合法权益，有助于维护劳动关系和谐稳定。三、解决结果2.甲乙双方确认，上述处理结果符合法律法规的规定，有利于维护双方的合法权益。四、履行协议1.甲乙双方应当按照本协议约定的方式履行各自的权利和义务。2.甲乙双方同意，本协议的履行不得违反法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益及他人的合法权益。五、协议的变更和解除1.甲乙双方同意，本协议一经签订，非经双方协商一致，不得变更或解除。2.甲乙双方确需变更或解除本协议的，应当遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并签订书面协议。六、争议解决1.甲乙双方同意，如本协议的履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方确认，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。七、保密条款1.甲乙双方同意，本协议的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲乙双方违反本保密条款的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议签订地为_______，甲乙双方应当按照签订地法律法规的规定履行各自的权利和义务。九、其他约定1.甲乙双方在签订本协议时，应当真实、完整、准确地陈述争议事实，不得隐瞒、歪曲、夸大。2.甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议的过程中，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.真实陈述：甲乙双方在签订本协议时，应真实、完整、准确地陈述争议事实，不得隐瞒、歪曲、夸大。3.保密义务：甲乙双方应对本协议的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.违约责任：甲乙双方应按照本协议约定的方式履行各自的权利和义务，违反协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。解决办法：1.友好协商：甲乙双方在争议发生时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动仲裁：甲乙双方如无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。关键词语的法律名词解释：1.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项发生的纠纷。2.用人单位：是指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或者个人。3.劳动者：是指为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的活动。特殊应用场合：1.离职补偿：当劳动者因个人原因或用人单位原因提出离职，双方在离职补偿方面产生争议时，可以使用本协议书来明确补偿金额和支付方式。补充条款：甲乙双方确认，如劳动者因个人原因或用人单位原因提出离职，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，向劳动者支付相应的离职补偿。具体补偿金额和支付方式，双方可在本协议中约定。2.加班工资：当劳动者与用人单位在加班工资方面产生争议时，可以使用本协议书来明确加班工资的计算方式和支付时间。补充条款：甲乙双方确认，如劳动者加班，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，向劳动者支付加班工资。加班工资的计算方式和支付时间，双方可在本协议中约定。3.职业病防治：当劳动者在工作中患有职业病，双方在职业病防治和赔偿方面产生争议时，可以使用本协议书来明确责任和赔偿金额。补充条款：甲乙双方确认，如劳动者在工作中患有职业病，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的治疗费用，并给予劳动者一定的经济赔偿。具体责任和赔