2024年解除劳动合同证明标准范文（2篇）

2024年解除劳动合同证明标准范文____________解除劳动合同证明书一、基本信息：本单位名称：____员工姓名：____员工身份证号码：____职务或工种：____入职日期：____劳动合同开始日期：____劳动合同结束日期：____解除劳动合同日期：____二、解除原因：经双方友好协商，基于以下原因决定解除劳动合同：____三、双方协商情况：解除劳动合同的方式：友好协商解除劳动合同的具体过程：____________四、经济补偿：根据协商结果，本单位向员工支付经济补偿如下：以____支付剩余工资，合计金额：____元；支付其他补偿金：____，合计金额：____元；其他补充约定：____五、工作交接：双方协商后，将进行工作交接，员工需完整交接工作，并签署相关交接确认文件。六、其他事项：________七、解除劳动合同的法律效力和争议解决方式：本证明书自双方签字之日起即发生法律效力；劳动合同关系终止后，双方均不再受原劳动合同之约束；因解除劳动合同而产生的争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，则依据相关法律法规，提交至具有管辖权的劳动争议仲裁机构进行仲裁。八、解除劳动合同声明：本单位声明：本单位对____在工作期间的辛勤付出与贡献表示衷心的感谢，并衷心祝愿其在未来的工作与生活中一切顺利；员工声明：本人同意解除劳动合同，并完全理解且接受本单位所提供的经济补偿及解除条件。九、解除劳动合同证明书签署人：单位（盖章）：____签字：____日期：____员工签字：____签字：____日期：____附件：员工劳动合同正本一份2024年解除劳动合同证明标准范文（二）某某公司解除劳动合同证明书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特此出具本解除劳动合同证明书，具体内容如下：一、解除劳动合同双方主体信息：雇主：某某公司地址：（具体地址）电话：（联系电话）法定代表人：（法定代表人姓名）员工：____身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、解除劳动合同原因：双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见，并严格遵守相关法律法规的规定。解除劳动合同的具体原因为：____。解除劳动合同的时间为：____。在员工离职前，其工作内容包括但不限于：____、____、____等。四、经济补偿事宜：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方就经济补偿事宜达成如下协议：对于终止服务未满____年的员工：a.支付员工到期工资，涵盖本期正常工资、加班工资、绩效奖金等全部应得报酬。b.根据员工的工作表现及公司财务状况，支付离职结算款。c.遵循国家规定，支付员工各项福利与保险待遇。d.对员工的工龄等信息进行记录、通知、确认及结算。对于终止服务满____年以上的员工，除上述条款外，还需：e.按照员工工龄及公司规定比例支付年终奖金。五、其他约定事项：因解除劳动合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。员工需按照公司规定，及时归还公司财物，包括但不限于存有公司资料、设备、物品等，并严格履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。六、其他注意事项：员工离职后，需按照公司规定办理相关离职手续。自员工离职之日起，公司将不再承担其相关福利和保险待遇责任。七、本证明书自双方签字盖章之日起生效，并视为对原有劳动合同的全面