物业管理有限公司管理制度

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第002号☆收发文管理规定为完善公司（含下属公司）内部文件管理，建立健全收发文管理制度，明确行文流程，使公司文件处理规范化、制度化，结合公司实际情况，制定本规定。文件的分类：A、受控文件：一级：公司对外公文、合同、协议、人事、财务报告及报表、经营政策、营销策划方案等；二级：公司内部的决定、决议、请示、报告、通告、编写的会议纪要和会议简报、物业管理、管理制度、考核制度、信息分析、技术资料等；B、非受控文件：包括一般传真、往来函件、宣传资料等。第二条收文收文程序：收文、登记、传递、催办，公司所有来函、来件、合同、传真资料、及其他事务性文件均须经行政部登记。1、文件的签收外来文件由公司前台收发人员登记签收后，属各公司收件的交相应的行政部经理拆封，属领导收件的交相应秘书拆封。在签收和拆封时，收发人员和拆封人均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，收件开口或损环严重的应拒绝签收。本公司外出人员开会、出差带回的文件或资料应及时送行政部进行登记、归档；（3）对政府机关或行政管理部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、编号的核定，如果其中一项不对口，应立即报告相应机关或部门，并登记差错文件的文号。2、文件的登记、阅批与传递行政部根据收文内容和性质，确定受控文件级别，进行来文登记,附《文件呈批处理笺》：A、非受控文件直接由行政部批转，如涉及几个部门会办的文件，应同主办部门联系后再分转处理，分送承办部门阅办；B、一级受控文件由行政部阅签后呈送法律中心、总经理、集团领导亲自阅签后分送承办部门阅办；C、二级受控文件由行政部阅签后，送总经理阅批，再分送承办部门阅办。为加速文件运转，行政部应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关联到两个以上部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天(特殊情况例外)。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。3：文件的传阅传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，亦不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。阅办文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交回行政部，阅办文件一般不得超过两天，阅后应在《文件呈批处理笺》的“会办传阅签名”栏中签名以示负责。阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续（填写《借阅文件申请笺》，经行政经理签批后方可借出），以防止丢失泄密。文件阅完后，应回交行政部，严禁横传。行政部对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照保密规定，并征得行政部同意后，予以复印或摘抄，原件应及时存档。4、承办：承办部门接到批转文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照保密规定，并征得行政部同意后，予以复印或摘抄，原件应及时存档。行政部应责成有关部门和人员按批转文件所提要求和领导批示办理有关事宜。5、催办、回传：行政部对文件负有催办、检查督促的责任。承办部门按照批示要求办结或因故无法办结时，应及时将办理情况填入《文件呈批处理笺》并及时回传至行政部以便及时反馈办理情况，并作下一步安排。文件处理完毕，由行政部负责登记纸质文档、电子文档目录，进行归档并保管，以便档案汇总、核查。发文流程发文程序：拟稿、审核、签发、打印、盖章、登记、分发。拟制受控文件:一级受控文件：由发文申请人起草拟发文内容，填写“公章使用审批笺”、“文件签收签”以便相关单位或人员签收，以示送达。二级受控文件：由发文申请人起草拟发文内容，填写“发文申请表”、“文件签收签”以便相关单位或人员签收，以示送达。（2）非受控文件与业务单位联系有关公司物资供应、日常工作等事宜；公司日常经营管理工作中，有关工作安排部署、传达上级指示等事项；各部门与外单位发生的一般业务联系，以部门名义的对外发函；不必加盖公司印章的其它发文。审核：非受控文件发文时，由发文部门主管审核即可。受控文件的审核见第二条中第2点“文件的阅批”；A、一级受控文件的审批程序：拟制人起草部门主管审核拟制人起草部门主管审核集团批示集团批示相关人员会稿行政部审核相关人员会稿行政部审核法律中心阅批，认为无须再向上呈批，返回行政部。法律中心阅批，认为无须再向上呈批，返回行政部。总经理阅批，认为无须再向上呈批，返回法律中心批转总经理签批法律部门意见总经理阅批，认为无须再向上呈批，返回法律中心批转总经理签批法律部门意见B、二级受控文件的审批程序：相关人员会稿拟制人起草相关人员会稿拟制人起草部门主管审核行政部审核部门主管审核行政部审核总经理签批总经理签批发文经相关审批流程签批、公司领导签发，由行政部登记、编号、确定份数，确认无误后，交付打印、盖章、分发。一级受控文件行政部留正本及电子文档各一份备案，其中合同、协议须报送财务总监正本一份；二级受控文件行政部留正本及电子文档各一份备案；相关档案管理人员收、发文应即归档并登记纸质文档、电子文档目录，以便档案汇总、核查。 本管理制度自年月日开始实施，解释权属于广州市御龙物业管理有限公司。广州市御龙物业管理有限公司二○○七年十二月一日

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第003号☆档案管理制度档案工作是企业管理中的重要环节，是公司在社会活动中形成的有保存价值的各种资料、图像、声像等原始记录，为使企业管理进一步规范化、制度化，更好地保管使用文件档案，发挥文件档案在各项工作中的作用，特制订本制度。本制度包括档案资料的收集范畴及责任单位、保管原则及管理、使用、档案的保密分类四部分。第一条档案资料的责任单位及收集范畴行政部为一级责任单位，收集范畴有：上级及有关部门的文件、批件、证照、资质证书等；公司内部文件（包括有价值的一级资料）：公告、通知、决定、通报、意见、会议纪要等；公司对外往来文件（包括传真件）：函件、各类合同协议、意向书、会议记录、法律文件、工商变更资料等；公司各种规章制度、守则等。反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像、光碟等。财务部为一级责任单位，收集范畴有：财务数据及报表、重要的统计资料。物业部为一级责任单位，收集范畴有：仪器、设备的说明书、图纸、合格证书；土建和安装工程的设计、报建、修改、验收等有关文字资料（包括施工过程反映工程质量的各种原始记录）、图纸；新项目可行性研究、申请及过程中各种资料、图纸；重要的统计资料等资料。5、其它：由经办人所在部门为收集单位。第二条档案资料保管原则及管理1、保管原则：一年以内的档案资料由公司各责任单位收集、保管；一年以上档案资料由各责任单位整理移交行政部装订成册保管。管理：①档案资料登记入册后，由行政部有关领导依据档案管理的有关规定，决定该资料是否归档，并按档案受控级别分普通、重要、机密等级别；②归档的资料，由档案保管人按立卷原则整理、装订、立卷、分类编码存档；③禁止涂改、伪造、销毁档案，对已满保管期的档案，必须登记造册，经总经理批准方可销毁；④档案室要通风、清洁，并做到七防（防盗、防火、防光、防潮、防虫鼠、防高温、防尘）；⑤档案室不准工作人员以外人员进入，如确实需他人协助查阅，须经行政部经理同意方可进入；⑥借阅后归档资料，工作人员必须认真检查有无损缺现象，如有损缺现象须作出处理及报告。第三条档案资料的使用1、查阅须经行政部领导同意可查阅相关的档案资料；2、本公司人员需摘录、借阅、复印档案资料凭公司主管领导同意的批条方能办理，借阅机密档案资料需经总经理批准；3、凡借阅的档案必须妥善保存，不得转借、拆散、抽出、污损和涂改；4、公司原则上不借出档案资料，如确需借出，须经总经理批准。第四条档案的保密分类1、严格执行档案借、阅、登记制度，防止泄密；2、公司文档大致分类如下：①机密文件A、公司重要对内、对外文件；B、不动产所有权书及其债权凭证；工程建设资料；公司财务资料重要合同；涉及公司经营方针、经营决策的资料。②重要文件a、人事档案、分配制度；b、公司规章制度、决定、任命、会议纪要、证书；c、有关工程、经营的一般合同、协议；d、重要设备图纸和说明书。③普通文件a、同级文件；b、一般报表；c、公司生产经营的一般资料；d、普通设备的资料。3、具体档案文件的重要分类由行政部报公司领导批准及执行；4、查阅公司机密件应注意保密，不得泄露和外传，违反规定，造成损失和影响的追究有关人员的责任；公司图书管理1、 图书购买：因工作需要购买图书的必须经公司领导批准方可购买；2、 图书管理：图书购买后必须到行政部办理登记、借阅和领用手续，借阅、领用图书必须妥为保存，使用完毕及时交还，如有遗失、损失按价赔偿。广州市御龙物业管理有限公司二○○七年十二月一日相关附件《文件资料送存（接收）登记表》、《文件资料发放登记表》、《文件、资料外单位复印、借用、领出申请表》、《文件处理记录表》、《文件、资料、图纸使用登记台帐》《档案调阅申请表》

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第001号☆印章使用管理规定印章公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章；包括公章、合同章、财务印章、业务专用章等。第二条印章使用批准权限公司对外上报文件、重要经济合同、财务业务办理、下发重要文件等加盖公司印章，报总经理审批，其中重要上报、下发文件及经济合同等还须由集团法律部门加签意见，再报总经理审批，。分管领导在分管范围内的一般业务和分管范围的员工证明等需加盖公章的由分管领导审批。财务印鉴由财务总监审批。加盖印章审批时，有关领导认为有必要上报上一级领导审批的，须报上一级领导审批后方可用印。第三条印章的新刻与改制：印章的新刻、改制，须经总经理批准，方可办理，并办理好交章手续。第四条公章使用管理规定1、公章由总经理指定专人管理。2、公章适用范围包括：以公司名义对内或对外行文的文件、通知、报告、证明等。3、各部门使用公章，印章管理人必须详细填写《印章使用登记台帐》，按印章使用审批权限经公司领导签字许可，核对无误后方可用印，并留原件或复印件存档。4、公章一般不允许借出，如因工作需要或其它特殊情况须借出，必须填写《印章借出批条》，经部门主管签名，并经总经理审批同意方可借出；持印章外出工作人员，回来后必须在《公司印章使用登记台帐》补填用印内容、数量、印章类别，提交原件或复印件存档，否则由此给公司造成的损失，由持印章人承担相应的责任。5、公章由监印人负责保管，若监印人休假，必须办好《印章移交手续表》，如有遗失或误用，由监印人全权负责并应及时通报主管领导，否则由此给公司造成的损失，由该监印人承担相应责任；遗失时除立即向上级报告外，应及时依法公告作废，否则由此给公司造成的损失，由该监印人承担相应责任。第五条财务印章管理规定财务印章（含财务专用章、法人印章、财务负责人印章等财务印章）由总经理委托财务部指定人员管理使用，执行《公司印章使用登记台帐》、《印章借出呈批批单》、《印章移交手续表》；财务印章按财务部规定的范围使用。第六条部门用章管理规定各部门章由部门主管指定专人管理，用章须经部门主管签字方加盖，并须登记《部门章使用登记台帐》，第七条建立《印章登记台帐》（YWR-YW01-017），将公司印章登记入帐，永久保存。广州市御龙物业管理有限公司二○○七年十二月一日相关附件：《公司印章使用登记台帐》、《印章借出申请单》、《印章移交手续表》、《印章使用审批表》、《合同章使用审批表》

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第004号☆人事用工管理制度总则本文中“公司”指广州市御龙物业管理有限公司；“关联公司”指执行本制度的相关公司；行政部为广州市御龙物业管理有限公司行政部。本公司员工的招聘、试用、上岗、录用、聘任、调职、离职等事项皆按本制度办理；公司根据“定岗定员、工作需要”的原则招聘员工；公司总经理、财务总监由集团决策层考核、聘任，副总经理、部门经理由总经理提名，报集团决策层考核、聘任；其他员工由总经理考核、聘任。招聘 各部门如有用人需求时，应填报《招聘申请表》(YW-GZ04-01)，部门主管签字，按相应职位考核聘任程序报批，由行政部安排招聘。应聘人员须提交以下资料：指定医院的本人近期体检报告；交本人的有效身份证、流动人口婚育证明、就业证、学历证书及各类资格证书的原件，经行政部核实无误后留存证件的复印件；提交本人近期彩色免冠一寸照片1张；认真、清晰、真实地填写《应聘登记表》(YW-GZ04-02)。对入职考核合格的人员填写《员工登记表》(YW-GZ04-03)，由行政部填写《试用呈批单》(YW-GZ04-04)一式二份，经试用部门、行政部签署意见、报总经理审批后，一份送财务，一份行政部留底。被试用者按上岗日期开始试用。第三条上岗、试用填写《上岗通知单》(YW-GZ04-05)，安排其上岗，进入试用期。各部门需根据《上岗通知单》给予部门和班组级安全教育及劳动纪律、规章制度教育，并于试用人员报到日期起做好考勤记录。被试用人员须在二周内将签有相关部门主管培训意见的《上岗通知单》(YW-GZ04-05)返回行政人事部.。文职人员试用期不超过3个月，保安人员试用期不超过2个月。如试用期有特殊贡献者可酌情申请转正；试用期不合格根据考核情况可重新试用；试用期如不称职或有重大过失或严重违反公司规章制度，公司可即时辞退，按工作日给付基本工资，不给付任何补偿。员工上岗试用期间，所在部门主管每二周须填写《试用期考核表》，并签署试用意见后送行政部备案，试用期满最后一张《试用期考核表》(YW-GZ04-06)部门领导须签署转正或辞退意见，由行政部填制《转正呈批单》(YW-GZ04-07)或《离职呈批单》(YW-GZ04-11)，并签署意见后交总经理审批，办理正式录用或辞退手续。第四条签订劳动合同凡被公司正式录用的员工，公司将与其签订劳动合同。新进员工须在试用考核合格后30天内与公司签订劳动合同，超过30天不签订劳动合同者，作自动离职。一般员工签订1年劳动合同，管理骨干和技术骨干可延长劳动合同时间。劳动合同期满的，公司于合同期满前一个月对其进行考核（《合同期满考核表》(YW-GZ04-08)）。若考核不合格或本人不愿意留用的，公司和员工双方可以不续签合同；若考核合格，双方同意续签的，由行政部填写《续聘呈批单》(YW-GZ04-09)，经总经理批示后，可续期签订劳动合同。劳动合同任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。有下列情形之一者，公司可以即时书面通知员工解除劳动合同：①员工严重违反劳动纪律或规章制度的；②员工严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的；③员工被依法追究治安行政、刑事责任的；④试用期内证明员工不符合录用条件的。有下列情形之一者，可以变更劳动合同：a)企业生产经营、组织机构状况发生变化或员工身体状况、劳动技能发生变化；劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策等已修改；由于不可抗力的原因致使劳动合同无法履行。下列情形之一者，可提前解除劳动合同：企业濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经向劳动主管部门报告，并向全体员工说明，企业可以裁减人员；劳动合同履行中，公司和员工双方都有解除劳动合同的愿望，并协商办好解约协议。终止劳动合同，员工应当办妥工作交接手续和公司规定的离职程序。未按规定办理的，公司可不进行工资结算及出具离职证明。调职1、公司基于工作需要，可随时对任一员工进行部门、岗位的调动。各部门领导可依其所管辖内的员工个性、学识、能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，由当事人填写《人事调动单》(YW-GZ04-10)，经理现所属部门经理、拟调往部门经理签署意见后，报行政部，由行政部核准后，报总经理批示。奉调员工接到审批的《人事调动单》，按调动日期做好工作移交手续，就任新职。若无法如期就任新职，须报行政部，适当延长任新职日期。调职后的员工，从就任新职日起按新岗位的职位计发工资。调职员工在新任者未到职前，其所遗工作由原部门主管安排。第六条离职1、人员类型及相应的待遇①合同期满型劳动合同期满，公司与员工双方不再续约，须以书面形式通知对方。因合同期满而离职者，享有合同期内应享受的工资和福利待遇，但不给予任何经济补偿，办公室协助办理档案转移和离职证明。②裁员型公司依据劳动法第二十七条规定裁减人员，该类员工离职享有工作期间应享受的工资和福利待遇，并按广州市有关规定获取规定的经济补偿。③试用期内不适用型试用期间，公司确定对试用人员停止试用或试用人员不适合公司工作而离职，按公司规定计发出勤工资。④合同期内不适用型a、员工患病或非因工受伤而不能从事公司安排的工作；b、员工经试用后不能胜任公司工作。发生上述两种情况之一的，公司对其处理按《劳动法》有关规定执行。⑤员工单方解约型一般员工要求解除劳动合同的，须提前30天向所在部门提交辞职申请书，经部门主管签字，报行政部、总经理批准后解除劳动合同，不给予任何补偿。部门主管及以上和重要岗位员工须提前60天向行政部提交辞职申请书，经总经理批准后解除劳动合同；辞职人员须协助公司做好相应岗位人员安排及相关交接工作。未按规定提前申请的，除可扣发相应工作日工资外，造成公司损失的，则追究其责任。⑥违纪违章型在劳动合同期间，一个月累计旷工2天或以上者，一年内累计旷工达7天或以上者；严重违犯纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊、违法被追究责任的，公司给予解除劳动合同，并不给予任何补偿；若造成公司损失的，公司依法追究其责任。⑦自动离职型合同期间，员工未办理任何手续或者手续不完善擅自离职，即为自动离职。自动离职员工不享有工作期间的一切福利待遇，不计发当月尚未发放的出勤工资，不给予任何补偿。若造成公司损失的，则追究其责任。2、离职程序①按公司规定的提前时间向所在部门递交辞职申请，经部门主管、主管副总签署意见后，送行政部审核，再报总经理批准；②领取行政部签发的《离职手续办理登记表》(YW-GZ04-012)；③按表中所列项目办理离职手续；④到财务部领取应发工资及应发待遇并离职。3、违反劳动合同的责任由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任。给对方造成损失的，必须承担赔偿责任，如果双方均有过错，由双方各自承担应负的违约责任。违反劳动合同行为是由于不可抗力造成的，则不需承担违约责任。第七条本管理制度自2008年1月1日起试行，试行期一年，解释权属于广州市御龙物业管理有限公司。广州市御龙物业管理有限公司二○○七年十二月一日相关附件：《招聘申请表》(YW-GZ04-01)、《应聘登记表》(YW-GZ04-02)、《员工登记表》(YW-GZ04-03)、《试用呈批单》(YW-GZ04-04)、《上岗通知单》(YW-GZ04-05)、《试用期考核表》(YW-GZ04-06)、《转正呈批单》(YW-GZ04-07)、《合同期满考核表》(YW-GZ04-08)、《续聘呈批单》(YW-GZ04-09)、《人事调动单》(YW-GZ04-10)、《离职呈批单》(YW-GZ04-11)、《离职手续办理登记表》(YW-GZ04-12)。

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第006号☆考勤管理制度第一条为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。第二条具体出勤规定按公司规定的作息时间上下班；本公司员工上、下班须亲自打卡考勤；托人打卡或代人打卡者，一经查实，以旷工壹天论处；忘记打卡者，经部门经理或公司直属主管领导证明确为正常出勤、并在其考勤卡上签名证实，以迟到论处，以示警教；3、正常上、下班打卡考勤，其他情况（迟到、早退、加班等）除打卡外，当事人事前或事后当日或次日（过期补单无效）须填写《考勤记录单》、《加班申请单》经相关领导签批意见后送行政部备案，负责考勤人员每月10日前依据考勤卡记录及《考勤记录单》、《加班申请单》汇总《年月考勤表》(YW-GZ06-01)并经行政部经理签字后交财务部。4、非打卡考勤部门应指定固定人员负责考勤，并于每月5日前将上月《考勤表》交本部门领导主管签名后交行政人事部核实。第三条迟到、早退迟到或早退须提前或及时知会部门主管或公司直属主管领导，部门主管或公司直属主管领导须在相应考勤卡的考勤处或《考勤记录单》(YW-GZ06-02)签字认可；否则视同旷工；上班时间开始后5分钟（含5分钟）至30分钟（含30分钟）内打卡者，按迟到论处；迟到2次按事假半天处理；迟到30分钟至4小时，按事假半天处理，超过4小时按事假壹天处理。提前下班者按早退论处，算法与迟到类推。各部门应对迟到、早退者进行教育。每月迟到或早退累计达3次者按旷工壹天处理，4~5次者按旷工二天处理。第四条旷工自行离岗指上班时间未请示部门主管或主管领导就离开岗位自行离岗1小时（含1小时）以内，按事假壹天处理，1小时以上、4小时（含4小时）以内的作旷工半天处理，超过4小时作旷工1天处理。旷工半天扣当月30%工资；旷工1天扣当月工资。一个月内旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工达7天或以上者，予以解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。假期（所有休假若遇国家法定假则包含在内）1、国家规定的法定假期，法定假期为有薪假期婚、丧假期员工本人结婚或员工直、近系亲属（指父、母、配偶、子女）死亡时，给予婚、丧假3天，晚婚者（男33周岁、女28周岁以上者）另加婚假10天。员工配偶的父母死亡给予3天以内（含3天）丧假。3、节育、生育假期①员工经医生证明接受节育手术者分别给予：放置宫内节育器的，自手术之日起休假5天；经计划生育部门批准取宫内节育器的休假2天；输精管结扎术的休假10天；输卵管结扎术的休假21天；怀孕不满3个月人工流产的休假15天；3个月至7个月的休假42天；7个月以上的休假56天；同时施行两种手术的合并计算假期。②劳动合同期内员工享有生育假期。生育假期实行产后休假90天，难产者增加30天，多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加产假15天。男员工配偶生育，可享有看护假10天。节育假期计发有薪假期，不作缺勤处理。③违反国家计划生育规定的员工，则取消一切假期，公司作除名处理。4、病假①员工因病需治疗或休养可以请病假，1天以内由部门主管批准，超过1天到3天（含3天）的报公司分管领导批准，超过3天报总经理批准。②病假需填写《考勤记录单》。2天以上（含2天）须出具区级以上医院的病假证明和就诊记录。③病假工资计算（见下表）病假天数基本工资+社保本企业服务津贴岗位工资1天以内(含1天)100%计发100%计发扣罚当月5%1天以上3天以内(含3天)90%计发100%计发扣罚当月20%3天以上10天以内(含10天)80%计发100%计发扣罚当月60%10天以上20天以内(含20天)40%计发100%计发扣罚当月100%20天以上停薪留职或按《苏动法》执行事假员工因事可以请事假，1天以内（含1天）部门领导批准；1天以上2天以上（含2天）经公司分管领导批准；3天及以上须经公司总经理批准。事假工资及绩效工资计算（见下表）：事假天数（当月）基本工资+社保服务津贴岗位工资1天以内(含1天)90%计发100%计发扣罚当月10%1天以上、3天以内(含3天)80%计发100%计发扣罚当月40%3天以上7天以内(含7天)50%计发100%计发扣罚当月100%7天至10天(含10天)20%计发100%计发扣罚当月100%10天以上停薪留职或解除合同6、试用期人员工资包括临时工资和社保，不设岗位、绩效工资，无其他补贴。考勤记录作为考核试用人员去留要素之一。第六条工伤按国家《劳动法》规定执行。第七条加班加班人员须填写《加班申请单》(YW-GZ06-03)，半天以内（含半天）报部门经理批准，超过半天的，部门经理签批后，报主管副总审批。法定假日需加班的，部门经理、主管副总签批后，报总经理批准。员工加班以调休处理，各部门经理负责统筹安排本部门员工的调休，并在该季度内休完，确因工作需要无法休完时，经总经理批示后可冲减当季病假、事假或在公司业务淡季时补休。不服从调休安排的，按已安排调休处理。细则参照《薪酬与福利制度》；部门经理及以上人员作为公司中、高层管理人员，合理安排并保质保量完成工作任务是岗位职责的要求。确因工作量过大原因，非正常工作时间上班时，可打卡累计考勤时间，报行政部、总经理核批，作为后续申请病假、事假部分对冲的依据，亦作为年终绩效考核奖励的依据之一。法定假日加班的，按国家规定计发加班工资，细则参照《薪酬与福利制度》.第八条 本管理制度自2008年1月1日起试行，试行期一年，解释权属于广州市御龙物业管理有限公司。广州市御龙物业管理有限公司二○○七年十二月一日相关附件《年月考勤表》(YW-GZ06-01)、《考勤记录单》(YW-GZ06-02)、《加班申请单》(YW-GZ06-03)。

广州市御龙物业管理有限公司文件御司规字(2005)第005号☆薪酬与福利制度为了最大限度提高公司全体员工的劳动积极性和增强企业凝聚力，从而推动公司的发展，为公司和员工创造良好的经济效益，特制定本制度。本公司员工的收入由基本工资+社保、岗位工资、绩效工资和本企业服务津贴及其他补贴五部分组成。第一条本制度制定的基本原则1、保障正常收入水平在本公司安全运作、正常经营的条件下，公司将向每一位遵纪守法、忠于职守的员工提供不低于当地同行业水平的收入保障，该收入并不因公司利润的波动而变化。2、基本工资+社保、岗位工资本制度以员工岗位和职责来确定员工的“基本工资+社保”、岗位工资，员工本身具备的学历、经验、专业技能、职称及综合素质，作为安排岗位或工种的重要依据，而不作为绩效工资分配的依据。3、服务津贴：自制度试行日起，本公司员工每服务满一年、不足3年，从当月（15日（含15日）前上岗）或次月（15日后上岗）起享受服务津贴50元/月；满3年、不足5年，从当月（15日（含15日）前上岗）或次月（15