2024年度人力资源服务合同谈判与跟单策略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同谈判与跟单策略本合同目录一览1.1人力资源服务范围1.2服务提供方责任1.3客户方责任2.1合同期限2.2服务费用2.3支付方式3.1人力资源管理咨询3.2招聘与选拔3.3培训与发展3.4绩效管理3.5员工关系管理4.1服务质量保证4.2服务满意度评估4.3服务改进措施5.1保密条款5.2信息共享5.3数据保护6.1违约责任6.2争议解决方式6.3合同解除条件7.1合同变更7.2合同终止7.3合同续约条件8.1法律适用8.2争议解决方式9.1通知与送达9.2联系方式10.1合同附件10.2补充协议11.1合同签署日期11.2合同生效日期12.1服务提供方代表12.2客户方代表13.1合同份数13.2合同保管14.1合同签字盖章第一部分：合同如下：1.1人力资源服务范围1.1.1提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬福利体系设计等。1.1.2协助客户方进行招聘与选拔，提供招聘策略、人才测评、面试安排等服务。1.1.3开展员工培训与发展项目，包括但不限于领导力培养、团队建设、专业知识与技能培训等。1.1.4提供绩效管理体系设计及实施指导，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈等。1.1.5处理员工关系管理，提供劳动法咨询、员工沟通、冲突解决等服务。2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。2.1.2合同期满前，双方如需续约，应提前30天书面通知对方。3.1人力资源管理咨询3.1.1提供定制化的人力资源管理咨询服务，根据客户需求制定服务方案。3.1.2定期与客户方进行沟通，了解需求变化，调整服务内容。4.1服务质量保证4.1.1服务提供方应确保服务质量，按照约定提供专业、高效的服务。4.1.2客户方有权对服务提供方的工作进行监督和评价。5.1保密条款5.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、机密信息等，应予以严格保密。5.1.2保密期限自合同终止之日起计算，时长为5年。6.1违约责任6.1.1若服务提供方未能按照约定提供服务，应承担违约责任，具体违约责任双方可另行约定。6.1.2若客户方未按照约定支付服务费用，应承担违约责任，具体违约责任双方可另行约定。7.1合同变更7.1.1合同执行过程中，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订补充协议。7.1.2合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。8.1法律适用8.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1通知与送达9.1.1双方相互之间的通知、文件等，应以书面形式进行，送达对方指定的联系方式。9.1.2双方变更联系方式时，应提前书面通知对方。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括服务项目明细表、服务费用明细表等，附件与合同具有同等法律效力。11.1合同签署日期11.1.1本合同于____年__月__日签署。12.1服务提供方代表12.1.1服务提供方指派____为项目负责人，全权代表服务提供方处理合同履行过程中的事宜。13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同签字盖章14.1.1本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义及责任15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同约定或未经甲乙方同意而介入合同履行过程的个体或组织。15.1.2第三方介入时，应明确其身份和职责，书面通知甲乙方，并得到甲乙方的认可。15.1.3第三方应遵守本合同的约定，按照甲乙方的要求履行相应的合同义务。16.1第三方介入情形16.1.1第三方介入包括但不限于：中介方、咨询机构、专家、顾问等。16.1.2第三方介入需得到甲乙方的同意，并签订书面协议，明确双方的权利义务。17.1第三方责任17.1.1第三方应独立承担其履行合同过程中产生的法律责任，与甲乙方无关。17.1.2第三方如因故意或过失导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方如不符合本合同约定，甲乙方有权要求第三方改正或解除与第三方的合同关系。18.1第三方与甲乙方的关系18.1.1第三方与甲乙方均为独立的主体，各自承担合同履行过程中的权利义务。18.1.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。19.1第三方责任限额19.1.1第三方同意按照甲乙方的要求，承担有限责任，即第三方对甲乙方的赔偿责任不超过其收取的报酬总额。19.1.2第三方如要求限制责任限额，需与甲乙方协商一致，并以书面形式确认。20.1第三方解除或终止合同20.1.1第三方如欲解除或终止与甲乙方的合同关系，应提前30天书面通知甲乙方。20.1.2第三方解除或终止合同后，仍应承担因其履行合同过程中产生的法律责任。21.1第三方信息保密21.1.1第三方应按照甲乙方的要求，对合同履行过程中获取的甲乙方商业秘密、机密信息等予以保密。21.1.2保密期限自合同终止之日起计算，时长为5年。22.1第三方违约责任22.1.1第三方如违反本合同约定，应承担违约责任，具体违约责任双方可另行约定。22.1.2第三方违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。23.1第三方合同的签订23.1.1甲乙方与第三方签订合同前，应充分了解第三方的资质、信誉等情况。23.1.2甲乙方与第三方签订合同后，应将合同副本提交给对方审阅。24.1第三方权益保障24.1.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得无故解除或终止与第三方的合同关系。24.1.2甲乙方如因第三方原因导致损失，有权要求第三方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表附件二：服务费用明细表附件三：人力资源管理咨询服务方案附件四：招聘与选拔策略方案附件五：培训与发展计划附件六：绩效管理体系设计方案附件七：员工关系管理咨询方案附件八：保密协议附件九：第三方服务提供商资质证明文件附件十：合同履行过程中产生的其他相关文件和资料附件一：服务项目明细表详细要求：列出服务提供方将为客户方提供的所有服务项目，包括服务内容、服务标准、服务时间等。附件二：服务费用明细表详细要求：列出服务提供方收取客户方的服务费用明细，包括费用金额、费用支付时间等。附件三：人力资源管理咨询服务方案详细要求：详细描述人力资源管理咨询服务的具体内容，包括咨询服务的方式、时间安排、预期成果等。附件四：招聘与选拔策略方案详细要求：详细描述招聘与选拔策略的具体内容，包括招聘渠道、选拔标准、面试安排等。附件五：培训与发展计划详细要求：列出员工培训与发展的详细计划，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。附件六：绩效管理体系设计方案详细要求：详细描述绩效管理体系的设计方案，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈等。附件七：员工关系管理咨询方案详细要求：详细描述员工关系管理咨询的具体内容，包括咨询服务的方式、时间安排、预期成果等。附件八：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。附件九：第三方服务提供商资质证明文件详细要求：提供第三方的资质证明文件，包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。附件十：合同履行过程中产生的其他相关文件和资料详细要求：包括合同履行过程中产生的其他文件和资料，如会议纪要、沟通记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.服务提供方未能按照约定时间提供服务。2.服务提供方提供的服务质量不符合约定标准。3.客户方未能按照约定时间支付服务费用。4.客户方提供的信息不真实、不准确。5.第三方未能按照约定履行合同义务。责任认定：1.服务提供方违约，应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.客户方违约，应按照合同