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文档简介

如何保护企业商业秘密

授课人:余忠慧

2008年11月企业系列知识讲座一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例一、什么是商业秘密1.定义和构成要件商业秘密秘密性价值性管理性实用性商业秘密是符合保护商业秘密法律的特定信息,我国《反不正当竞争法》把它表述为技术信息和经营信息产品配方工艺程序改进的机器设备图纸研究开发的文件客户情报其他资料一、什么是商业秘密2.商业秘密的主要表现形式一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例二、商业秘密泄露或被侵犯的情形企业内部员工泄密企业自身疏忽而泄密企业以外的合作方或客户泄漏不法企业通过不正当方法获取一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例三、如何防范商业秘密泄露或被侵犯提高保密意识,加强保密教育。建立、完善商业秘密保护机构确定商业秘密密级限制商业秘密的知悉范围划定保密区域,加强保卫措施制定保密规章制度并严格实施加强对商业秘密文件的管理与相关人签订保密协议加强对设备及网络的保密措施防止在对外交流时泄密一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例四、侵犯商业秘密应承担哪些法律责任刑事责任行政责任民事责任处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金请求对侵权行为有效地加以制止,并承担相应的行政责任。1、返还财产;2、停止侵害;3、赔偿损失;4.赔礼道歉一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例五、企业如何管理商业秘密1.保护手段保密协议保密协议的合法性保密协议有充分的法律依据劳动部、科技部、各省市自治区制定颁布更详细的法规等订立保密协议应注意的问题商业秘密的范围保密义务的内容保密的期限、补偿费违反保密协议的责任竟业限制协议

在职时的竞业禁止公司高级管理人员的竞业禁止义务公司一般职员的竞业禁止义务

离职后的竞业禁止2.对雇员实行保密计划培训3.对实际接触的有效管理.4.电子环境的安全5.注意电子商务事宜6.重视所有的滥用案件7.商业秘密政策是知识产权政策的支柱五、企业如何管理商业秘密五、企业如何管理商业秘密2、对雇员进行保密计划培训新雇员应收到信息安全和保密政策说明并签字承认该政策并同意遵守定期发放政策和相关培训离职雇员签订证明其交还所有商业秘密的报告五、企业如何管理商业秘密3.对实际管理得接触实际接触商业秘密文件库或制造或研究和开发设施需要安全通行证。规定明确及清晰的系统始终应记录并管理含有机密或秘密信息的文件的发放。这种信息的获得仅限于主要工作人员,并且只能在其签订了保密或不披露的书面协议后才能披露。好的保密协议是具体而直接的,而且即使有必要,亦应对离职人员在活动时间和地域范围方面予以限制。五、企业如何管理商业秘密4.电子环境的安全第一、电子通信很可能无意中留下了复制件的痕迹,这种痕迹有可能可以用特殊软件工具观看或在计算机系统维护时被看到。因此每个企业都应有加密和或监视通信的系统,而且员工应该了解公司已采取了这种措施。企业只应监视到足以获得合法需要的信息的程度,一旦它获得了足够的信息证明雇员的行为违反了它的信息安全和保护政策,就应该停止监视。第二、在计算机化的工作场所,应该考虑各具体工作岗位需要何种信息,这样在设立信息系统的内部屏障时,要确保雇员只能接触他们工作所需的信息。中央控制服务系统分配给每一个授权用户一个独特的密码,这个密码由用户自己保护及保密,密码应该是难以破解的,并应定期更换,在不再授权使用时,应该删除。五、企业如何管理商业秘密5.电子商务方面需关注的事宜在电子商务的众多需关注的事宜中,商业秘密保护即其中重要的一项。一个网站创造的商业秘密信息的主要来源是互联网服务器,该服务器自动记录网站的每一个访问者,及其他可以用来制定商业战略和市场计划的信息。当企业聘用外部虚拟主机网站服务公司时,这就成为一个现实的问题。在此种情况下,这类企业在网络服务器上的目录中通常含有可构成商业秘密的其他信息,数据和程序,如定作的软件。因此每家企业应该确保用合同约束它的外部虚拟主机网站服务公司,以保证存储在其网站的数据得到充分的保护。五、企业如何管理商业秘密6.重视所有的滥用案件一个始终一贯的管理信息的方法甚至可以为企业提供一套好的法律抗辩理由及帮助对滥用机密信息的员工提出申明事实的权利诉讼。有远见的雇主应认真对待对其秘密信息的每一次滥用。如果事实表明某个雇员未经授权接触企业信息,这类的雇主就不应该不采取适当的纪律措施,因为如果未对一个雇员采取适当的纪律措施等于简单地将可据理争辩的歧视待遇的证据送到另一个雇员的手里。而且,如果该雇员要控告他,该雇员行为的错误本质本可以为雇主提供一个强有力的抗辩理由。所以不满的现职雇员就无法随便浏览企业的计算机系统查找在将来或现有歧视诉讼中用以指控雇主的证据。五、企业如何管理商业秘密7、商业秘密政策是知识产权政策的支柱

因为企业日益依赖于无形或知识资产,而不是有形或实物资产来创造并维持它们在市场中的竞争力,所以它们创造、布署及战略性管理这种自主资产的能力就成为其商业成功的一个关键因素。充分而有效地进行商业秘密的创造、保护、使用和管理是成功制订并管理知识产权战略,并将其纳入企业商业战略的起点。一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例六、职工应承担的法律义务保守秘密的义务正确使用商业秘密的义务对商业秘密职务成果及时报告的义务不得利用单位的商业秘密成立自已的企业,与单位竞争的义务。不得利用单位商业秘密为竞争企业工作的义务密行为之一遵守单位一切关于商业秘密规章制度的义务一什么是商业秘密二商业秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商业秘密泄露或被侵犯

四侵犯商业秘密应承担的法律责任五企业如何管理商业秘密六职工应承担的法律义务七具体案例七、具体案例1.一公司老总为了获得同行的技术秘密,竟然隐瞒身份去当“卧底”。日前,深圳市龙岗区人民法院以侵犯商业秘密罪一审判决郑州丰博电子科技有限公司总经理杨德柱有期徒刑7个月。2003年2月,丰博公司总经理杨德柱(公司大股东)隐瞒真实身份,自称是下岗工程师,来到龙岗区科尔达电器设备有限公司求职。杨德柱利用权限,将公司电脑上的核心技术资料复制到自己的手提电脑上,并大量复印公司产品的图纸,通过刻录机把公司机密资料刻录成光盘。同年4月下旬,杨德柱不辞而别。随后,科尔达公司发现一家名叫丰博的公司推出了与其主打产品相同的产品,并以不到科尔达三分之一的价格到处竞标,造成该公司产品市场占有率急速下降。经调查,发现丰博公司的法定代表人竟然就是杨德柱。科尔达公司当即报案,公安机关经侦查,于2004年12月16日在丰博公司将杨德柱抓获归案,并提取到相关物证、书证。经鉴定,杨德柱窃取的科尔达公司技术资料均为商业秘密。杨德柱受到了应有的法律制裁,但科尔达公司因窃密遭受了巨大的经济损失。初步统计,该公司在上述几项技术的研发费用高达400多万元人民币,2004年度与2003年度财务报表对比显示,相关产品利润减少了300万元以上。该公司常务副总经理钱珊称,更为严重的是,原本令公司在行业内遥遥领先的技术秘密被窃取、散播后,公司面临巨大的发展挑战本案有两个值得注意的细节,一是杨德柱4月份离开公司后,竟然打电话给该公司的文件保管员,要求他将公司的一些核心技术资料以电子邮件的方式发给自己;二是在抓捕时,搜查杨德柱的手提电脑,发现绝密技术资料从文件目录到文件名与科尔达公司资料库中的资料一模一样,没有任何改动,可见杨的胆大妄为。目前国内企业普遍存在商业秘密保护意识不强、缺乏商业秘密保护制度。有专家建议,企业应在专业人士的指导下建立一套完整的商业秘密战略管理体系,并指定专门人员执行上述管理体系。七、具体案例2.5月26日上午,湖北省汉江中级人民法院对湖北省首例侵犯商业秘密案件宣判,依法裁定驳回原审被告人幸发芬的上诉,维持一审判决。曾获高级工程师职称的幸发芬因犯侵犯商业秘密罪,被判处有期徒刑六年,并处罚金50000元。

幸发芬原任江汉石油钻头股份有限公司(以下简称江钻股份)高级工程师,捕前系天津立林钻头有限公司技术部部长。1985年至2000年间,江钻股份斥巨资从美国德克萨斯州休斯顿工具公司独家分期引进油用三牙轮钻头设计制造技术,并按转让合同规定,将此技术作核心技术秘密。在此期间,幸发芬长期担任该种钻头新品种的研制设计、小零件国产化研究及相关技术资料的翻译、复制和汇编等工作,还先后两次被公司派往美国实地考察学习油用三牙轮钻头设计制造技术,掌握了该技术全套的设计、生产工艺和核心技术参数。

2001年7月,江钻股份机构改组,被告人幸发芬向江钻股份提出辞职。同年10月,幸发芬携带从江钻股份获取的秘密技术资料进入天津立林钻头有限公司担任技术部部长,主持该公司与江钻股份同类的油用牙轮钻头的产品设计、生产和检验工作,并很快制造出产品投放市场,给江钻股份造成的直接经济损失达到10692282.61元。七、具体案例3.2000年4月14日,路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺:其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达实公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式设立企业)内任职,或者自己生产、经营与华深达实公司有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日,路某离职。但是在2003年6月2日,路某为股东并任法定代表人的赛飞公司注册登记成立。赛飞公司在2003年7月以后与鸿富锦精密工业(深圳)有限公司有业务关系,其业务内容与华深达实公司和鸿富锦精密工业(深圳)有限公司的业务同类。鸿富锦精密工业(深圳)有限公司是华深达实公司的长期客户,路某参与了华深达实公司与鸿富锦精密工业(深圳)有限公司的业务往来。华深达实公司就此起诉至法院,请求判令赛飞公司、路某立即停止商业秘密侵权、赔偿损失、赔礼道歉等。一审法院判决赛飞公司、路某停止侵犯商业秘密行为,并分别赔偿华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。在商业秘密领域

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