劳动合同权益保障

劳动合同权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同维护双方合法权益。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每小时工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照《劳动法》规定支付加班费。3.乙方按照甲方规章制度享受年假、病假、婚假、产假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条知识产权和商业秘密1.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。2.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。4.双方协商一致，可以解除劳动合同。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则6.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等，认定为违约行为。3.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反工作纪律，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.双方协商一致解除劳动合同，但不履行合同解除程序，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前____天书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿金。可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，支付医疗费用。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失。5.问题：合同期满，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方按照合同约定办理终止劳动合同手续，乙方享有失业保险待遇。