解除聘用合同的技巧

解除聘用合同的技巧合同编号：__________合同各方当事人：一、解除合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除原合同的书面申请，经甲方同意后，双方协商一致解除原合同。1.2因国家法律法规、政策变化，导致原合同无法继续履行，甲方提出解除原合同，乙方予以同意。1.3甲方因业务调整、组织架构变动等原因，导致乙方的工作岗位消失或性质发生变化，无法继续履行原合同，甲方提前通知乙方解除原合同。1.4其他双方认为可以解除原合同的情形。二、解除合同的时间2.1双方确认，本协议签署之日起，原合同即行解除。2.2如乙方继续在甲方工作，双方应签订新的劳动合同，新合同的签订不影响本协议的效力。三、解除合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.2甲方应支付乙方截至解除合同之日的工资、奖金、津贴、补帖等，并依法支付经济补偿金。3.3乙方应退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用，如有剩余，甲方应退还乙方。3.4解除合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.5双方应免除对对方的任何权利追究，不得向第三方提起诉讼或索赔。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起计算，至解除合同事项完全解决为止。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：营业执照号：地址：联系电话：乙方（签字）：身份证号：地址：联系电话：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原聘用合同2.解除聘用合同的申请3.工作交接清单4.工资、奖金、津贴、补贴支付证明5.经济补偿金支付证明6.培训费用、住房补贴等相关费用退还证明7.商业秘密、知识产权保密协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，影响甲方业务运营。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。4.乙方未按照约定退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、知识产权等。6.甲方未按照约定提供新劳动合同。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：是指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：双方应明确工作交接的具体内容和期限，确保业务不受影响。2.工资、奖金、津贴、补贴支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。3.经济补偿金支付问题：甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。4.费用退还问题：双方应明确费用退还的具体事项，确保双方权益。5.保密协议违约问题：发现违约行为时，应及时采取措施保护对方权益，必要时可诉诸法律手段。6.新劳动合同问题：甲方应按照约定提供新劳动合同，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除聘用合同