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文档简介
解除聘用合同的技巧合同编号:__________合同各方当事人:一、解除合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除原合同的书面申请,经甲方同意后,双方协商一致解除原合同。1.2因国家法律法规、政策变化,导致原合同无法继续履行,甲方提出解除原合同,乙方予以同意。1.3甲方因业务调整、组织架构变动等原因,导致乙方的工作岗位消失或性质发生变化,无法继续履行原合同,甲方提前通知乙方解除原合同。1.4其他双方认为可以解除原合同的情形。二、解除合同的时间2.1双方确认,本协议签署之日起,原合同即行解除。2.2如乙方继续在甲方工作,双方应签订新的劳动合同,新合同的签订不影响本协议的效力。三、解除合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求,办理工作交接手续,确保甲方业务不受影响。3.2甲方应支付乙方截至解除合同之日的工资、奖金、津贴、补帖等,并依法支付经济补偿金。3.3乙方应退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用,如有剩余,甲方应退还乙方。3.4解除合同后,乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.5双方应免除对对方的任何权利追究,不得向第三方提起诉讼或索赔。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起计算,至解除合同事项完全解决为止。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议,双方应友好协商解决。5.2如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):营业执照号:地址:联系电话:乙方(签字):身份证号:地址:联系电话:签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.原聘用合同2.解除聘用合同的申请3.工作交接清单4.工资、奖金、津贴、补贴支付证明5.经济补偿金支付证明6.培训费用、住房补贴等相关费用退还证明7.商业秘密、知识产权保密协议8.争议解决协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定办理工作交接手续,影响甲方业务运营。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。4.乙方未按照约定退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用。5.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、知识产权等。6.甲方未按照约定提供新劳动合同。三、法律名词及解释:1.聘用合同:是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金:是指用人单位根据国家规定,在解除或者终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。3.商业秘密:是指不为公众所知悉,能够给权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权:是指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.违约行为:是指合同当事人违反合同约定,不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作交接问题:双方应明确工作交接的具体内容和期限,确保业务不受影响。2.工资、奖金、津贴、补贴支付问题:甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。3.经济补偿金支付问题:甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。4.费用退还问题:双方应明确费用退还的具体事项,确保双方权益。5.保密协议违约问题:发现违约行为时,应及时采取措施保护对方权益,必要时可诉诸法律手段。6.新劳动合同问题:甲方应按照约定提供新劳动合同,保障乙方权益。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因提出解除聘用合同
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