员工合同遵守承诺保证书

员工合同遵守承诺保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方工作机会，乙方愿意接受甲方的工作岗位，双方共同维护劳动合同的履行，特订立本保证书。第一条甲方义务1.1甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、劳动保护等。1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.3甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资。1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，保障乙方的人身权益。1.5甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供培训、晋升等发展机会。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应按照劳动合同的约定，履行乙方的工作职责，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者非法占有甲方财物。第三条违约责任3.1如甲方违反本保证书第一条的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2如乙方违反本保证书第二条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第四条争议解决4.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.甲方公司商业秘密保密协议7.培训和发展计划文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，侵犯乙方人身权益。5.甲方未按照约定提供培训、晋升等发展机会。7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理。8.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。9.乙方兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。10.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂或者非法占有甲方财物。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于解决雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活问题的制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成的损失，违约方应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。2.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出缴纳要求，并向相关部门投诉。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方歧视、侮辱、虐待乙方。解决办法：乙方有权拒绝并向上级领导或相关部门反映。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据情况进行处罚。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密给第三方。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。7.问题：乙方兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。解决办法：甲方有权要求乙方终止兼职行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.