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文档简介
从业人员职业健康监护管理制度(宣传教育、告知、档案)为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求,结合我公司实际情况特制定本制度。10.1从业人员职业健康监护档案管理制度10.1.1职业病防治委员会根据我公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,职业健康管理员严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。10.1.2职业健康管理员组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。10.1.3至少每年组织一次对从事接触职业危害因素作业的员工,进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由职业病防治委员会和综合管理部负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。10.1.4对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,综合管理部报职业病防治委员会,并共同组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。10.1.5对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并按照体检机构要求的时间,进行复查或医学观察、治疗。10.1.6对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。10.1.7在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标,对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者,安全环境部应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。10.1.8职业病防治委员会应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案,并按规定妥善保存。10.1.8.1员工职业健康监护档案应包括以下内容:劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业危害因素监测结果;职业健康检查结果报告及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料。劳动合同告知书和教育培训考核资料;其它需要的资料。10.1.8.2企业职业健康监护管理档案企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书;职业健康检查结果报告和评价报告;职业病诊断报告;对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录;企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。设备,设施的改进,隐患整改情况等。10.1.9综合管理部不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。10.1.10职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。10.1.11建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。10.2从业人员职业健康监护告知管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害,防止发生职业危害,切实保护企业员工健康及其相关权益,根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定,制定本制度。10.2.1当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。10.2.2岗前告知10.2.2.1综合管理部与新老员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。10.2.2.2公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同。10.2.3现场告知10.2.3.1公司在生产区域醒目位置设置公告栏,职业健康管理委员会负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。10.2.3.2职业健康管理委员会在产生职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。10.2.4检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。10.2.5职业健康管理委员会定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。10.2.6职业健康管理委员会对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。10.2.7因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。10.3从业人员职业健康监护宣传教育管理制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。10.3.1人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训,宣传普及职业健康知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。10.3.2人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣传教育培训计划,提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。10.3.3职业健康宣传10.3.3.1企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。10.3.3.2部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。10.4职业健康教育培训10.4.1培训内容职业健康法律、法规与标准;职业健康基本知识;职业健康管理制度和操作规程;正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;发生事故时的应急救援措施、基本技能等;职业危害事故案例。10.4.2培训的对象及方式10.4.2.1单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训,并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。10.4.2.2入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训,教育内容:党和政府关于职业健康的方针、政策、法令,《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等;企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况;综合安全知识,企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施;企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则;企业存在的职业危害因素防治知识10.4.2.3部门级安全教育由部门负责人负责组织进行培训,教育内容:本部门安全生产组织及生产工艺流程;本部门的安全技术规程、职业健康操作规程,安全制度与规定;本部门的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。10.4.2.4班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:本班组生产组织及生产工艺流程;本班组作业中的危害因素和应急防范措施;本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定;本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项;本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定;制订实施师徒合同,包学、包会、保安全。10.4.2.5调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业健康教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训,内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行;采用新设备、新工艺的岗位人员,必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业;告知岗位工人,新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。10.4.2.6一般员工安全教育培训由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训,并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识,增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。一般“三违”人员由车间进行安全教育培训,时间不少于一天;严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安
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