长春工业大学《公共部门人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

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《公共部门人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中的劳动关系管理涉及到法律法规的遵守和员工权益的保障。以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷？A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.未经员工同意擅自调整工作岗位D.提供必要的劳动保护用品2、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是3、人力资源管理中，以下哪个是企业文化建设的方法？A.领导示范B.制度建设C.活动开展D.以上都是4、以下哪个是人力资源管理中常用的人才选拔方法？A.面试、笔试、情景模拟B.心理测试、评价中心技术C.背景调查、履历分析D.以上都是5、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质6、以下哪个因素最能影响企业的培训预算？A.企业的盈利能力；B.员工的培训需求；C.行业的培训标准；D.地区的经济发展水平。7、在员工招聘中，以下哪个环节是吸引候选人的关键步骤？A.发布招聘信息；B.制定招聘计划；C.筛选简历；D.面试。8、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则9、在绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式能够让员工更清楚地了解自己的优点和不足？A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.具体、有针对性的反馈10、在人力资源规划中，为了准确预测未来一段时间内企业的人力资源需求，以下哪种方法需要综合考虑企业战略、市场环境和现有人员状况等多方面因素？A.经验预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法11、领导力发展是人力资源管理的重要任务。以下哪种培养方式对于提升领导者的战略思维和决策能力最为有效？A.内部培训课程B.外部领导力培训项目C.岗位轮换D.导师辅导12、以下哪个因素最能影响员工的培训需求分析？A.员工的职位要求；B.员工的个人发展需求；C.企业的战略目标；D.以上都是。13、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致企业的培训效果不佳？A.培训需求明确B.培训内容实用C.培训方法单一D.培训讲师专业14、在人力资源管理中，培训效果的评估指标有哪些？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.以上都是15、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。16、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？A.弹性工作制度B.增加工作任务C.减少休息时间D.严格的绩效考核17、以下哪个激励措施最能提高员工的工作效率？A.提供合理的薪酬待遇；B.给予职业发展机会；C.营造良好的工作氛围；D.以上都是。18、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估19、在人力资源管理中，培训需求分析的方法有哪些？A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.以上都是20、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析员工离职的原因及如何通过人力资源管理措施来降低离职率？2、（本题10分）分析在员工职业生涯规划与管理方面，企业应如何为员工提供职业发展通道和晋升机会，促进员工个人成长与企业发展的双赢？3、（本题10分）论述在企业进行员工工作压力管理时，人力资源管理如何通过工作设计、心理辅导等方式来缓解压力。4、（本题10分）探讨在人力资源管理的员工工作中的个人成长机会提供中，企业如何制定个性化的职业发展规划、培训课程和导师指导，助力员工的个人成长？三、论述题（本大题共2个小题，