酒店管理公司前台招聘合同

酒店管理公司前台招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续约一年。二、工作内容1.乙方在甲方担任前台接待员，负责前台接待、登记、入住、退房等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方应按照甲方要求参加加班，加班工资按照甲方规定的标准支付。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖金、晋升等激励。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。3.合同期满，本合同自行终止。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.保密协议模板6.工作时间表7.工资条8.社会保险缴纳证明9.劳动保护用品清单10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方公司规章制度。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等风险，依法设立的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动保护用品。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按违约处理。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反公司规章制度：依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解雇等。4.甲方未支付工资：甲方应及时支付工资，如恶意拖欠，乙方可向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.甲方未依法缴纳社保：甲方应尽快补缴社保，如不履行，乙方可向社保部门投诉。6.甲方未提供劳动保护用品：甲方应立即提供劳动保护用品，确保乙方安全作业。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为甲方招聘的前台接待员。2.双方在签订劳动合同时，应遵循国家法律法规，明确双方权利义务。3.双方在履行合同过程中，应遵守甲