环保咨询技能薪酬激励

环保咨询技能薪酬激励合同编号：__________环境保护咨询技能薪酬激励合同甲方（聘请方）：地址：联系电话：乙方（受聘方）：地址：联系电话：鉴于甲方是一家致力于环境保护和可持续发展的企业，乙方是一位具备专业环保咨询技能的员工，双方为了共同推动环保事业的发展，提高乙方的专业技能和积极性，现经友好协商，达成如下协议：一、环保咨询服务的范围和内容（1）环保政策法规咨询；（2）环保项目评估与审批；（3）环保技术研究与推广；（4）环保管理体系构建与运行；（5）环保培训与宣传教育。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的环保咨询服务方案，并在甲方批准后实施。二、薪酬激励机制2.1甲方根据乙方的咨询服务质量和效果，以及乙方的个人能力和贡献，给予乙方相应的薪酬激励。2.2乙方薪酬激励包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：按照乙方的职级和行业标准确定；（2）绩效奖金：根据乙方完成的咨询项目质量、客户满意度等情况，按照一定比例发放；（3）项目奖金：根据乙方参与的项目取得的成果和贡献，按照项目收益的一定比例发放。2.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金。三、合同期限和终止3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签署新的合同。3.3合同期内，如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方，并协商解决合同终止后的相关事宜。四、保密条款4.1乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在合同期内主动辞职的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。如乙方未提前通知甲方，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.环保咨询服务方案3.项目成果证明4.客户满意度调查报告5.社会保险和公积金缴纳证明6.保密协议7.辞职信二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供环保咨询服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方要求保守商业秘密、技术秘密和客户信息。3.乙方未提前一个月通知甲方辞职，或未按照甲方规定的程序办理离职手续。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬激励。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。三、法律名词及解释：1.环保咨询服务：指乙方为甲方提供的环保政策法规咨询、环保项目评估与审批、环保技术研究与推广、环保管理体系构建与运行、环保培训与宣传教育等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.保密义务：指乙方在合同期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务质量不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出具体整改要求，乙方应按照甲方要求进行改进。2.乙方未保守商业秘密、技术秘密和客户信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取措施消除影响。3.乙方未提前一个月通知甲方辞职：甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，并要求乙方按照甲方规定的程序办理离职手续。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬激励：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬激励，如发生争议，可通过友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金。五、所有应用场景：1.甲方为满足环保政策法规要求，聘请乙方提供环保咨询服务。2.甲方为实现环保项目目标，聘请乙方提供环保项目评估与审批服务。3.甲方为提高