新生儿科护士聘用合同范本

新生儿科护士聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事新生儿科护士工作，主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，甲方应按时足额支付乙方工资。3.乙方的工作绩效考核合格后，甲方应按照约定给予相应的奖金。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作期间因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。4.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资或医疗待遇。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等，乙方应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.劳动者的体检报告7.社会保险参保证明8.住房公积金参保证明9.甲方规章制度10.甲方工作场所安全卫生规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险和住房公积金。4.甲方违反合同约定，单方面解除或变更劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密、患者隐私等。7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成经济负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房储蓄制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供必要的劳动条件；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失；必要时可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新