口腔科医生劳动合同签订指南

口腔科医生劳动合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期内如需进修、学习等原因暂时离岗，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。二、工作内容1.乙方担任甲方口腔科医生，负责口腔诊疗、学术交流、科研等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露患者隐私。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效奖金根据工作业绩及甲方规定发放。4.乙方加班工资按国家相关规定计算。5.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。4.乙方合法权益受到侵害时，甲方应给予协助和保护。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露、传播、出售甲方患者资料、技术秘密等商业秘密。2.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得在甲方竞争对手或与甲方业务相同的企业、机构从事与甲方业务相同的工作。3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。3.甲方因客观原因需要解除本劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方发生下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明文件9.乙方绩效考核结果10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任务，严重影响甲方业务。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。4.乙方在甲方竞争对手或与甲方业务相同的企业、机构从事与甲方业务相同的工作。5.乙方违反保密协议，导致甲方损失。6.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。5.养老保险：国家为保障劳动者基本生活，实施的一种社会保险制度。6.医疗保险：国家为保障劳动者基本医疗需求，实施的一种社会保险制度。7.失业保险：国家为保障劳动者在失业情况下基本生活，实施的一种社会保险制度。8.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，实施的一种社会保险制度。9.生育保险：国家为保障女职工生育权益，实施的一种社会保险制度。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方工作成果不达标：进行绩效辅导，提出改进措施，如仍无改进，依据合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密或患者隐私：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.乙方提前解除劳动合同：了解原因，如符合合同约定，办理相关手续，如不符合，协商解决。5.甲方未按时支付工资或福利待遇：及时与甲方沟通，明确工资福利待遇，如仍不解决，可依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立口腔科医疗机构