电力行业劳资管理实施办法

电力行业劳资管理实施办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条劳资管理服务内容1.1乙方提供劳资管理服务的范围包括但不限于：员工招聘、薪酬福利设计、绩效考核、劳动争议处理等。1.2乙方应根据甲方实际情况，制定合理的劳资管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应按照甲方的要求，协助甲方完成劳资管理的各项工作。第二条劳资管理服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条劳资管理服务费用3.1乙方提供劳资管理服务的费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按约定时间支付。3.2甲方应按照乙方的收费标准，支付乙方服务费用。3.3乙方提供的服务费用包括但不限于：劳资管理人员工资、社会保险费、公积金、差旅费等。第四条双方的权利和义务4.1甲方应按照本合同的约定，支付乙方服务费用。4.2甲方应配合乙方开展劳资管理工作，提供必要的资料和信息。4.3乙方应按照甲方的要求，提供专业的劳资管理服务，保障甲方的合法权益。4.4乙方应保证提供的劳资管理服务符合相关法律法规的要求，不得损害甲方的利益。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中，应保守对方的商业秘密，不得向第三方泄露。5.2双方因履行本合同所获悉的对方其他秘密信息，也应予以保密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方劳资管理需求说明书4.乙方服务方案及报价单5.双方签订的保密协议6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，构成违约。2.甲方未提供必要资料和信息，影响乙方服务开展，构成违约。3.乙方未按照甲方要求提供服务，或服务不符合法律法规要求，构成违约。4.双方泄露对方商业秘密或其他秘密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳资管理：指用人单位与劳动者之间的劳动关系管理，包括招聘、薪酬、绩效、福利、培训、劳动争议处理等方面。2.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确立劳动关系的协议。3.劳动法：调整劳动关系的法律规范总称。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房困难的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应催告甲方及时支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.甲方未提供必要资料和信息：乙方应与甲方沟通，说明提供资料和信息的重要性，争取甲方配合。3.乙方服务不符合要求或违反法律法规：乙方应立即整改，并根据实际情况承担相应责任。4.泄露商业秘密或秘密信息：泄露方应承担违约责任，赔偿对方损失，并采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.电力行业企业寻求专业劳资管理服务。2.企业与劳资管理服务机构签订长期劳资管理合同。3.企业