养老院老人心理咨询师激励制度_第1页
养老院老人心理咨询师激励制度_第2页
养老院老人心理咨询师激励制度_第3页
养老院老人心理咨询师激励制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

养老院老人心理咨询师激励制度养老院老人心理咨询师激励制度一、制度背景随着我国人口老龄化程度的加深，养老问题日益凸显。养老院作为老年人重要的生活场所，其服务质量直接关系到老年人的生活质量。心理咨询师在养老院中扮演着重要的角色，他们通过专业的心理咨询和辅导，帮助老年人解决心理问题，提高生活质量。为激励心理咨询师在养老院工作中发挥更大作用，特制定本制度。二、制度目的1.提高心理咨询师的工作积极性和主动性，确保老年人心理健康得到有效保障。2.优化心理咨询师的工作环境，增强职业认同感和归属感。3.建立健全激励机制，激发心理咨询师的潜能，提升服务质量。4.促进养老院心理健康服务水平的整体提升。三、激励原则1.公平公正原则：激励制度对所有心理咨询师一视同仁，确保激励的公平性。2.动态调整原则：根据养老院实际工作需要和心理咨询师的工作表现，动态调整激励措施。3.激励与约束相结合原则：激励与约束并重，既要激发心理咨询师的积极性能，又要对其不良行为进行约束。4.贡献度与绩效相结合原则：激励与心理咨询师的贡献度和绩效水平挂钩，充分体现多劳多得。四、激励措施1.薪酬激励（1）基本工资：心理咨询师的基本工资根据养老院的薪酬体系确定，并根据市场行情和养老院实际情况进行调整。（2）绩效工资：根据心理咨询师的工作表现和老年人满意度，设定一定的绩效工资比例，上不封顶。（3）年终奖：根据心理咨询师年度工作绩效和养老院整体工作目标完成情况，发放年终奖。2.培训与发展（1）定期培训：养老院为心理咨询师提供定期专业培训，提高其业务水平。（2）晋升机会：根据心理咨询师的工作表现和业绩，提供晋升机会，如：主管、顾问等。（3）职业规划：协助心理咨询师制定个人职业规划，帮助其实现职业发展目标。3.工作环境改善（1）办公设施：为心理咨询师提供舒适、安全的办公环境。（2）休息时间：合理安排心理咨询师的工作和休息时间，确保其身心健康。（3）工作氛围：营造和谐、积极的工作氛围，提升心理咨询师的归属感。4.社会荣誉（1）评选表彰：定期评选优秀心理咨询师，给予表彰和奖励。（2）社会认可：鼓励心理咨询师参加各类行业竞赛，提升个人和社会影响力。五、激励考核1.考核内容：主要包括心理咨询师的业务水平、工作表现、老年人满意度、团队协作等方面。2.考核方式：采用定期考核和随机考核相结合的方式，确保考核的全面性和客观性。3.考核结果应用：考核结果作为激励措施实施的重要依据，与心理咨询师的薪酬、晋升、培训等方面挂钩。六、制度执行与监督1.养老院成立激励制度执行小组，负责制度的实施和监督。2.激励制度执行小组定期检查制度执行情况，对存在的问题及时整改。3.养老院对违反激励制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效实施。七、附则1.本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法相抵触的，以本办法为准。2.本制度由养老院人力资源部负责解释。3.本制度可根据实际情况进行调整和补充。本制度旨在激发心理咨询师的工作积极性，提高养老

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论