2024年新条款：劳务派遣与服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新条款：劳务派遣与服务合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2服务合同1.3派遣单位1.4被派遣员工1.5接收单位1.6派遣期限1.7派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接收单位的资格要求2.3被派遣员工的资格要求第三条：派遣协议的签订与生效3.1签订派遣协议3.2协议生效条件3.3协议的有效期限第四条：被派遣员工的职责与权益4.1被派遣员工的职责4.2被派遣员工的权益保障4.3派遣单位的培训责任4.4被派遣员工的劳动报酬4.5社会保险与福利待遇第五条：接收单位的义务与责任5.1接收单位对被派遣员工的接收与管理5.2接收单位的工作条件保障5.3接收单位对被派遣员工的考核与评价5.4接收单位对被派遣员工的培训与development第六条：派遣期间的变更与解除6.1派遣期间的变更条件6.2派遣期间的解除条件6.3解除合同的程序与要求第七条：合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件7.3合同终止或解除后的权益处理第八条：违约责任与赔偿8.1违约行为的认定8.2违约责任的具体承担8.3赔偿金额的计算方法第九条：争议解决方式9.1争议的解决方式9.2仲裁程序与要求9.3诉讼管辖法院第十条：合同的适用法律与解释10.1适用法律的确定10.2合同的解释原则第十一条：合同的附件与附加条款11.1附件的名称与内容11.2附加条款的效力第十二条：合同的签署与生效12.1签署合同的程序12.2合同生效的时间第十三条：保密条款13.1保密信息的定义13.2保密义务的具体要求13.3保密信息的泄露处理第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的修订与补充14.3合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣是指派遣单位与接收单位根据实际需要，按照约定数量和期限，由派遣单位将其员工派遣到接收单位工作，由接收单位支付劳务报酬并对其进行管理的劳动关系。1.2服务合同是指派遣单位与接收单位之间签订的，约定派遣单位向接收单位提供劳务派遣服务，接收单位支付服务费用的合同。1.3派遣单位是指依法成立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业或者其他组织。1.4被派遣员工是指由派遣单位派遣到接收单位工作，接受接收单位管理，按照约定从事劳动活动的劳动者。1.5接收单位是指接受派遣单位派遣的员工，使用其提供劳务的企业或者其他组织。1.6派遣期限是指派遣单位与接收单位约定的，被派遣员工在接收单位工作的时间。1.7派遣任务是指接收单位因生产、经营需要，向派遣单位提出的，由派遣单位派遣员工为其完成的特定工作。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求派遣单位应依法成立，取得劳务派遣经营许可，具备履行合同的能力和信誉，符合法律法规规定的其他条件。2.2接收单位的资格要求2.3被派遣员工的资格要求被派遣员工应具备从事约定工作的能力和技能，符合法律法规规定的其他条件。第三条：派遣协议的签订与生效3.1签订派遣协议派遣单位与接收单位应协商一致，签订书面派遣协议，明确双方的权利和义务。3.2协议生效条件派遣协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.3协议的有效期限派遣协议的有效期限应根据双方的实际需要和约定确定，但最长不得超过二年。第四条：被派遣员工的职责与权益保障4.1被派遣员工的职责被派遣员工应按照派遣单位的指示和接收单位的要求，按时完成工作任务，服从管理，遵守规章制度。4.2被派遣员工的权益保障派遣单位应保障被派遣员工的合法权益，包括提供劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。4.3派遣单位的培训责任派遣单位应根据被派遣员工的工作需要，提供必要的培训和技能提升机会。4.4被派遣员工的劳动报酬被派遣员工的劳动报酬应根据约定的工资标准、工作时间和任务完成情况确定。4.5社会保险与福利待遇被派遣员工的社会保险和福利待遇应按照国家和地方法律法规的规定执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：接收单位的义务与责任5.1接收单位对被派遣员工的接收与管理接收单位应按时接收派遣员工，对其进行工作分配和管理，提供必要的工作条件和环境。5.2接收单位的工作条件保障接收单位应确保被派遣员工的工作条件符合法律法规和约定要求，保障其安全和健康。5.3接收单位对被派遣员工的考核与评价接收单位应对被派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，提供反馈和建议。5.4接收单位对被派遣员工的培训与development接收单位应根据被派遣员工的工作需要和发展愿望，提供相应的培训和职业发展机会。第八条：违约责任与赔偿8.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按约定履行义务、迟延履行义务、不履行义务或者履行义务不符合约定的条件等。8.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.3赔偿金额的计算方法赔偿金额应根据实际损失的金额、合同履行情况、违约方的过错程度等因素确定。第九条：争议解决方式9.1争议的解决方式争议应通过协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或者诉讼解决。9.2仲裁程序与要求仲裁程序应按照双方约定的仲裁规则进行，包括但不限于提交仲裁申请、仲裁庭的组成、仲裁审理和裁决等。9.3诉讼管辖法院诉讼应提交至合同签订地人民法院管辖，除非双方另有约定。第十条：合同的适用法律与解释10.1适用法律的确定本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的解释原则合同条款的解释应遵循合同的整体内容、合同的目的和意图、公平原则和诚实信用原则等。第十一条：合同的附件与附加条款11.1附件的名称与内容附件包括但不限于被派遣员工的简历、派遣协议的副本、社会保险和福利待遇的证明等。11.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。第十二条：合同的签署与生效12.1签署合同的程序合同应由双方授权代表签字或者盖章，并加盖公章后生效。12.2合同生效的时间合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条：保密条款13.1保密信息的定义保密信息是指合同履行过程中双方交换的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。13.2保密义务的具体要求双方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者使用。13.3保密信息的泄露处理如发生保密信息泄露，泄露方应立即通知守密方，并采取措施减少损失。第十四条：其他条款14.1通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同的修订与补充合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除与终止合同的解除和终止应符合合同约定的条件和程序，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方是指非本合同甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指第三方在本合同的履行过程中，直接或间接参与、影响或介入到甲乙双方的交易、工作或权益等。第二条：第三方介入的附加条款与说明2.1第三方介入的附加条款（1）第三方介入的具体形式和范围；（2）第三方应遵守的规则和义务；（3）第三方违约的责任和赔偿。2.2第三方介入的说明甲乙双方应明确第三方介入的具体情况，包括但不限于第三方的身份、介入的目的、介入的方式和时间等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应承担的责任第三方在本合同的履行过程中，应承担因其介入而产生的所有责任和义务。3.2第三方应遵守的规则第三方应遵守本合同的规定和国家相关法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益。3.3第三方违约的责任和赔偿第三方违约应承担相应的责任和赔偿，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入并不改变甲方和乙方之间的合同关系，第三方并非本合同的当事人，不承担合同责任。4.2第三方与接收单位的关系第三方作为被派遣员工的提供方，与接收单位之间建立的是劳务派遣关系，应履行相应的义务。第五条：第三方的责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方应根据实际情况约定第三方的责任限额，包括但不限于责任范围、赔偿金额等。5.2第三方责任限额的说明甲乙双方应明确第三方的责任限额，并在合同中予以注明。如无特别约定，第三方承担的责任以其能力范围为限。第六条：第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入产生的争议应通过协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或者诉讼解决。6.2仲裁程序与要求仲裁程序应按照双方约定的仲裁规则进行，包括但不限于提交仲裁申请、仲裁庭的组成、仲裁审理和裁决等。6.3诉讼管辖法院诉讼应提交至合同签订地人民法院管辖，除非双方另有约定。第七条：其他相关修正信息7.1第三方介入的合同修订甲乙双方应及时修订和完善合同，以适应第三方介入的情况。7.2第三方介入的合同补充甲乙双方可根据实际情况，就第三方介入的事宜签订补充协议。7.3第三方介入的权益划分甲乙双方应明确划分因第三方介入而产生的权益，保护双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：被派遣员工的简历附件二：派遣协议的副本附件三：社会保险和福利待遇的证明附件四：第三方介入的具体形式和范围说明附件五：第三方应遵守的规则和义务详细规定附件六：第三方违约的责任和赔偿计算方法附件七：第三方责任限额的确定和说明说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间提供或接受劳务派遣服务；2.提供或接受不符合约定要求的劳务派遣服务；3.未按约定支付劳务派遣服务费用或迟延支付；4.未按约定提供工作条件或环境；5.未按约定提供培训和发展机会；6.泄露或使用保密信息；7.未按约定解决争议或拒绝履行仲裁裁决。违约责任的具体认定标准如下：1.违约金：按照合同约定的违约金比例或计算方法支付。2.赔偿损失：根据实际损失的金额、合同履行情况、违约方的过错程度等因素确定。3.继续履行合同：违约方应继续履行合同，并承担因此产生的额外费用。4.解除或终止合同：根据违约行为的严重程度，甲乙双方可协商解除或终止合同。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位根据实际需要，按照约定数量和期限，由派遣单位将其员工派遣到接收单位工作，由接收单位支付劳务报酬并对其进行管理的劳动关系。2.服务合同：指派遣单位与接收单位之间签订的，约定派遣单位向接收单位提供劳