长春大学《人员招募与选录》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页长春大学

《人员招募与选录》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，以下哪种培训评估方法可以了解培训对企业绩效的影响？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估2、在绩效管理中，以下哪种绩效评估方法最能体现员工的工作成果？A.目标管理法；B.360度反馈法；C.关键绩效指标法；D.平衡计分卡法。3、某企业的某个部门绩效不佳，人力资源部门介入进行诊断。以下哪个方面最有可能是导致绩效问题的根本原因？A.员工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激励机制D.领导管理风格不当4、绩效管理对于企业的发展至关重要。在设定绩效指标时，应遵循SMART原则。以下哪个绩效指标不符合SMART原则？A.“本月销售额达到10万元”B.“尽快提高客户满意度”C.“本季度产品合格率提升至95%”D.“半年内将生产成本降低10%”5、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则不是必须遵循的？A.可衡量性B.可实现性C.主观性D.相关性6、以下哪种招聘渠道最适合招聘高级管理人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.猎头公司；D.内部推荐。7、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。8、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9、以下哪个是人力资源管理中常用的沟通方式？A.面谈、会议、邮件B.电话、短信、微信C.公告栏、内部论坛、知识库D.以上都是10、在薪酬管理中，宽带薪酬体系逐渐受到关注。宽带薪酬的特点是？A.薪酬等级较多B.薪酬变动范围较小C.强调职位等级D.减少薪酬等级，扩大薪酬变动范围11、人力资源管理中的劳动关系管理涉及到法律法规的遵守和员工权益的保障。以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷？A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.未经员工同意擅自调整工作岗位D.提供必要的劳动保护用品12、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工的职业发展受阻？A.明确的职业晋升通道B.丰富的培训机会C.频繁的岗位调动D.良好的工作氛围13、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源供给的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。14、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理劳动纠纷的关键？A.沟通与协商；B.法律诉讼；C.经济赔偿；D.员工离职。15、在员工的福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？A.套餐式福利B.积分式福利C.自选式福利D.以上都是16、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种方式不利于企业文化的传播？A.高层管理者以身作则B.制定详细的企业文化手册C.频繁组织企业文化培训D.忽视员工的意见和建议17、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？A.传统制造业B.互联网行业C.金融服务业D.以上都是18、对于企业的人力资源信息化系统建设，以下哪种系统功能更能提升人力资源管理的效率和决策科学性？A.员工信息管理B.薪酬核算C.绩效管理D.以上都是19、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？A.人均销售额B.员工满意度C.培训费用占比D.离职率20、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理措施，加强企业的质量管理，提升产品和服务质量。2、（本题10分）领导力发展对于企业的持续发展至关重要，探讨企业如何建立有效的领导力培养体系？3、（本题10分）分析在企业面临行业政策调整时，人力资源管理如何协助企业和员工应对变化？4、（本题10分）分析企业如何通过人力资源管理来促进员工的团队学习和知识共享？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）请深入论述在企业追求生产自动化水