未满10年的劳动合同范本

未满10年的劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXX

合同简介：

一、背景及前提条件

甲方是一家专注于科技创新领域的高新技术企业，主要从事计算机软硬件、网络技术、大数据等业务。为满足甲方业务发展需求，甲方拟招聘一定数量的专业人才，以提升甲方在行业内的竞争力。

乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的招聘渠道和人才资源，具备为甲方提供高效、专业人才服务的能力。

基于双方的合作意向，经过友好协商，甲方委托乙方为其提供未满10年的劳动合同服务，双方达成以下合同条款，以共同遵守。

二、合作范围

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，负责开展人才招聘、筛选、推荐等工作。

2.乙方负责办理甲方所招聘员工的入职手续、劳动合同签订等相关事宜。

3.乙方负责甲方所招聘员工的劳动合同管理、社会保险及公积金缴纳、薪资福利发放等人事服务。

4.乙方在合同履行期间，为甲方提供人力资源政策咨询、劳动法律法规培训等增值服务。

三、合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、双方声明与承诺

1.甲方保证所提供的招聘需求真实、合法，并按照我国劳动法律法规的规定，保障所招聘员工的合法权益。

2.乙方承诺按照甲方提供的招聘需求，积极履行招聘职责，确保所推荐的人才具备甲方所需的专业技能和素质。

3.双方承诺在合作过程中，严格遵守国家法律法规，确保合同的合法、合规性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其招聘未满10年的劳动合同员工，提供包括人才招聘、入职手续办理、劳动合同管理、社会保险及公积金缴纳、薪资福利发放等人事服务。具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，开展人才选拔和推荐工作；

2.乙方协助甲方办理员工的入职手续，签订劳动合同；

3.乙方负责甲方员工的劳动合同管理，确保合法合规；

4.乙方为甲方提供人力资源政策咨询、劳动法律法规培训等增值服务。

第二条定义

1.“未满10年的劳动合同员工”指在本合同有效期内，甲方与乙方推荐的员工签订的劳动合同期限不超过10年的员工。

2.“招聘需求”指甲方根据业务发展需要，向乙方提供的关于招聘员工的具体要求，包括职位、人数、技能、经验等。

3.“人事服务”包括但不限于员工的招聘、入职、劳动合同管理、社会保险及公积金缴纳、薪资福利发放等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出具体的招聘需求，并对乙方推荐的候选人进行筛选和决定是否录用。

2.甲方应向乙方提供真实、合法的招聘信息，并按照约定支付相关服务费用。

3.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事服务，并对乙方服务质量进行监督和评价。

4.甲方应依法为乙方推荐的员工签订劳动合同，保障员工合法权益。

5.甲方有权在合同履行期间，根据实际情况调整招聘需求，并与乙方协商解决。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展人才招聘、筛选和推荐工作。

2.乙方应确保所推荐员工的专业技能和素质符合甲方要求，并对推荐的人才质量承担责任。

3.乙方负责为甲方办理员工的入职手续、劳动合同签订等相关事宜，确保合法合规。

4.乙方应按时为甲方员工缴纳社会保险、公积金，并发放薪资福利。

5.乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用，并有权要求甲方支付逾期支付的费用。

6.乙方应遵守国家法律法规，确保合同的合法、合规性，并为甲方提供人力资源政策咨询、劳动法律法规培训等增值服务。

7.乙方在合同履行期间，应积极与甲方沟通，及时解决甲方提出的合理要求，确保合同顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，甲方应按照乙方推荐成功的每位员工的首月薪资的百分比（具体比例由双方另行协商确定）向乙方支付服务费用。

2.甲方应在每位员工入职后七个工作日内，向乙方支付相应的服务费用。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应提供正规发票。

4.若甲方未按约定时间支付服务费用，应自逾期之日起，按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付滞纳金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.任何一方如需提前终止本合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后可以解除合同。

3.本合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应按逾期金额的千分之五每日向乙方支付滞纳金，直至支付完毕。

2.甲方违反合同规定，侵犯乙方推荐员工的合法权益，应依法承担相应的法律责任。

3.甲方未履行或未完全履行本合同项下的其他义务，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定时间、质量完成招聘任务的，甲方有权要求乙方退还相应服务费用，并有权要求乙方支付违约金。

2.乙方推荐的员工在试用期内因不符合录用条件被甲方解除劳动合同的，乙方应退还相应的服务费用。

3.乙方未按照约定为甲方办理员工入职手续、社会保险及公积金缴纳等事宜，导致甲方受到损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.乙方违反合同规定，侵犯甲方合法权益，应依法承担相应的法律责任。

5.乙方未履行或未完全履行本合同项下的其他义务，导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、政策变动等。

2.发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方并提供相关证明材料。受不可抗力影响的一方，应尽力克服不可抗力的影响，减少损失。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任。受不可抗力影响的一方，有权根据实际情况部分或全部免除履行合同的责任。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。如协商不成，可依照本合同约定的争议解决方式解决。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在诉讼过程中，双方应继续履行本合同未涉及争议的条款，不影响合同的继续履行。

5.争议解决过程中产生的诉讼费、律师费等费用，按照法院判决或仲裁裁决确定的责任承担方负担。

第九条其他条款

1.任何一方需通知对方的事项，应以书面形式送达对方指定的联系地址。如对方地址有变更，应立即通知对方。

2.本合同的变更、解除和终止，均须以书面形式经双方协商一致。协议变更、解除或终止后，双方应签订书面协议，并按照约定履行相关义务。

3.本合同部分条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效或不可执行的条款进行协商，签订补充协议。

4.双方在合同履行过程中，如遇到法律法规变动或其他影响合同履行的情况，应共同协商解决。

5.本合同终止或解除后，双方仍应遵守本合同中的保密条款，继续承担保密义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.以下附件为本合同不可分