2024年早教中心教师合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年早教中心教师合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（早教中心）名称及地址1.2乙方（教师）姓名及联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条工作时间4.1每周工作时间4.2节假日工作时间安排第五条薪酬待遇5.1乙方的月工资待遇5.2乙方的工作绩效考核及奖金5.3乙方的社会保险及福利待遇第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供的培训机会6.2乙方的职业发展规划第七条保密条款7.1乙方的保密义务7.2保密信息的定义第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的权益处理第九条争议解决9.1双方因履行合同发生的争议解决方式9.2双方协商解决争议的期限第十条法律适用10.1本合同适用法律法规第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项第十二条合同的签订和生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期第十三条附件13.1乙方个人简历13.2甲方提供的培训资料第十四条双方签字14.1甲方代表签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（早教中心）名称：X早教中心1.1.1甲方地址：市区路号1.2乙方（教师）姓名：X1.2.1乙方联系方式：手机号码：X，电子邮箱：X第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：早教教师3.2乙方的工作职责：3.2.1负责对婴幼儿进行早教教学活动3.2.2参与制定教学计划和教学大纲3.2.3参与课后家长沟通，反馈学生学习情况3.2.4参加甲方组织的教师培训和教研活动3.2.5遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作第四条工作时间4.1每周工作时间：周一至周五，每天8小时，其中教学时间为6小时，备课和教研时间为2小时4.2节假日工作时间安排：按照国家法定节假日安排休息，若节假日需要加班，则按照甲方规定的加班工资标准支付加班费第五条薪酬待遇5.1乙方的月工资待遇：基本工资人民币X元+课时费人民币X元+奖金等其他补贴5.2乙方的工作绩效考核及奖金：5.2.1乙方的工作绩效考核分为学期考核和年度考核5.2.2学期考核成绩优秀的，给予奖金人民币X元5.2.3年度考核成绩优秀的，给予奖金人民币X元及晋升机会5.3乙方的社会保险及福利待遇：5.3.1甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2乙方享受国家法定节假日休息，及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇5.3.3乙方享有工作午餐补贴和交通补贴第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供的培训机会：6.1.1甲方每年为乙方提供至少一次专业培训或进修机会6.1.2甲方为乙方提供教育教学技能培训和教学理念更新培训6.2乙方的职业发展规划：6.2.1甲方根据乙方的个人发展需求和甲方的教师发展规划，制定乙方的职业晋升路径6.2.2甲方为乙方提供管理岗位的晋升机会第七条保密条款7.1乙方的保密义务：7.1.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的教学方法、教学内容、家长联系方式等商业秘密和隐私信息承担保密义务7.1.2乙方不得将甲方的商业秘密和隐私信息透露给第三方，不得以任何形式侵犯甲方的商业秘密和隐私权7.2保密信息的定义：保密信息是指甲方在业务经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益的信息，包括教学方法、教学内容、家长联系方式等第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同8.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方有竞争关系的工作，甲方有权立即解除合同8.1.4乙方因病或伤残不能继续从事教学工作，甲方有权解除合同8.2乙方解除合同的情形：8.2.1乙方提前30天书面通知甲方，可以解除合同8.2.2乙方因甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等原因，有权解除合同8.2.3乙方在合同期内遇到直系亲属重大疾病或丧事，需要回家处理，可以申请解除合同8.3合同终止后的权益处理：8.3.1合同终止后，乙方应归还甲方的教学器材、办公用品等物品8.3.2合同终止后，甲方应支付乙方合同解除或终止的补偿金，计算方式按照国家相关法律法规执行8.3.3合同终止后，乙方对甲方提供的培训资料、教学方法等保密信息仍负有保密义务第九条争议解决9.1双方因履行合同发生的争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼9.2双方协商解决争议的期限：自争议发生之日起30日内未能解决，任何一方均可向法院提起诉讼第十条法律适用10.1本合同适用法律法规：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等均适用中华人民共和国法律第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项：11.1.1甲方有权根据国家法律法规和教育教学需要，调整乙方的岗位职责和工作内容11.1.2乙方有权根据个人发展需要，申请调整工作岗位或职务11.1.3双方应遵守的环保法规，确保教育教学活动不对环境造成污染第十二条合同的签订和生效12.1合同签订日期：2024年1月15日12.2合同生效日期：2024年1月16日第十三条附件13.1乙方个人简历：详见附件113.2甲方提供的培训资料：详见附件2第十四条双方签字14.1甲方代表签字：____________________14.2乙方签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的自然人、法人和其他组织，包括但不仅限于中介方、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，因特定事项需要第三方的协助或参与，包括但不限于教学质量评估、薪酬调整、争议调解等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙双方在合同履行过程中，如遇无法解决的问题，可以协商一致选择合适的第三方介入。2.2第三方介入前，甲乙双方应达成书面一致意见，明确第三方的介入目的、范围、期限等事项。2.3甲乙双方应确保第三方介入的事项符合国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方达成的书面一致意见，客观、公正地履行介入职责。3.2第三方应遵守职业道德和保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。3.3第三方不得利用介入职责之便，获取不正当利益，不得存在损害甲乙双方合法权益的行为。第四条第三方介入的费用和支付方式4.1甲乙双方应按照书面一致意见约定第三方介入的费用。4.2第三方介入费用由甲乙双方按照约定的比例承担。4.3第三方介入费用支付方式：甲乙双方应在第三方提交介入报告后的一定期限内支付。第五条第三方介入结果的采纳和执行5.1第三方介入报告经甲乙双方确认后，应作为本合同的补充条款，具有同等法律效力。5.2甲乙双方应按照第三方介入报告的建议或决定执行，并承担相应的法律后果。5.3若甲乙双方对第三方介入报告有异议，可以协商一致进行调整，或重新选择第三方进行介入。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方介入时，不影响甲乙双方根据本合同履行各自的权利和义务。6.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够充分了解合同履行情况。6.3第三方不得取代甲乙双方的地位，不得干预甲乙双方的经营管理和其他合同履行事项。第七条第三方责任限额7.1第三方介入过程中，如因第三方的故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。7.2第三方赔偿责任限额：甲乙双方可以在书面一致意见中约定第三方的赔偿责任限额。7.3第三方赔偿责任限额的约定不得违反国家法律法规，且应确保甲乙双方的合法权益得到保障。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入事项完成后，第三方介入即告终止。第九条争议解决9.1甲乙双方与第三方之间因介入事项发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本合同及其补充条款适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方和第三方共同签署。第十二条合同的签订和生效12.1合同签订日期：____年__月__日12.2合同生效日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件2：甲方提供的培训资料附件3：教学质量评估报告附件4：薪酬调整方案附件5：争议调解书附件1：乙方个人简历附件1.1乙方基本信息附件1.2教育背景附件1.3工作经历附件1.4职业资格证书附件2：甲方提供的培训资料附件2.1教学方法培训资料附件2.2教学内容培训资料附件2.3教育教学技能培训资料附件2.4教学理念更新培训资料附件3：教学质量评估报告附件3.1评估目的附件3.2评估方法附件3.3评估结果附件3.4改进建议附件4：薪酬调整方案附件4.1薪酬调整依据附件4.2薪酬调整幅度附件4.3薪酬支付方式附件4.4薪酬调整实施时间附件5：争议调解书附件5.1争议事项附件5.2调解结果附件5.3调解书签署日期附件5.4调解书生效日期说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险3.甲方擅自调整乙方工作岗位4.甲方未按约定提供培训机会5.乙方未按约定完成教学任务6.乙方未按约定保守甲方商业秘密7.乙方擅自离岗或从事与甲方有竞争关系的工作违约责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约金的计算方式：按照甲方因违约行为遭受的损失金额计算，但不超过合同金额的20%。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受了经济损失，如错过其他工作机会等。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。具体赔偿金额需根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.早教中心：指专门为婴幼儿提供早期教育服务的教育机构。2.教师：指在早教中心从事教育教学工作的专业人员。3.合同期限：指本合同的有效期限，自合同起始日期至合同终止日期。4.工作时间：指乙方在甲方工作期间的工作时间安排，包括教学时间、备课和教研时间等。5.薪酬待遇：指乙方根据本合同所享有的工资、奖金、社会保险和福利待遇等。6.培训与发展：指甲方为乙方提供的专业培训、职业发展规划等支持。7.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和隐私信息承担保密义务。8.违约行为：指甲乙双