2024年新版劳动报酬支付标准合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版劳动报酬支付标准合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3劳动报酬1.4工作时间1.5加班1.6奖金1.7福利待遇1.8社会保险1.9住房公积金2.劳动报酬支付标准2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4奖金及补贴2.5加班工资2.6试用期工资2.7调整工资3.支付方式及时间3.1支付方式3.2支付时间3.3迟延支付3.4部分支付3.5预支工资4.特殊情况处理4.1病假4.2产假4.3丧假4.4工伤假4.5婚假4.6事假4.7离职5.合同解除和终止5.1解除合同的条件5.2终止合同的条件5.3经济补偿5.4赔偿责任6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决地点8.3诉讼时效9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3劳动合同的复印件9.4附件10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果13.合同的解除或终止后的权利义务13.1解除或终止后的工资支付13.2解除或终止后的福利待遇13.3解除或终止后的社会保险和住房公积金14.附件14.1工资结构表14.2岗位职责描述14.3绩效考核办法14.4保密协议样本第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的员工。1.3劳动报酬是指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。1.4工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间和工作日。1.5加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作时间。1.6奖金是指乙方根据甲方考核结果所应得的奖励。1.7福利待遇是指乙方按照甲方规定享有的病假、产假、丧假、工伤假、婚假、事假等福利待遇。1.8社会保险是指甲方按照国家规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9住房公积金是指甲方按照国家规定为乙方缴纳的住房公积金。第二条劳动报酬支付标准2.1基本工资是指乙方按照甲方规定的工作岗位和工作时间所应得的工资。2.2岗位工资是指乙方根据其所担任的岗位确定的工资。2.3绩效工资是指乙方根据甲方考核结果所应得的工资。2.4奖金及补贴是指乙方根据甲方规定和业绩所应得的奖金和各种补贴。2.5加班工资是指乙方按照法定标准所应得的加班费。2.6试用期工资是指乙方在试用期内所应得的工资，试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%。2.7调整工资是指甲方根据国家规定和公司经营状况，对乙方工资进行调整。第三条支付方式及时间3.1支付方式是指甲方通过银行转账、现金等方式向乙方支付劳动报酬。3.2支付时间是指甲方按照合同约定每月支付一次工资，具体时间为每月20日之前。3.3迟延支付是指甲方未按时支付乙方劳动报酬的行为。3.4部分支付是指甲方在无特殊情况的情况下，只能支付乙方部分劳动报酬。3.5预支工资是指甲方在特殊情况下，提前支付给乙方的劳动报酬。第四条特殊情况处理4.1病假是指乙方因病需要休息治疗时，按照甲方规定享受的假期。4.2产假是指乙方生育享受的假期，具体天数按照国家规定执行。4.3丧假是指乙方直系亲属去世需要处理的假期。4.4工伤假是指乙方在工作过程中发生工伤，需要治疗的假期。4.5婚假是指乙方结婚享受的假期，具体天数按照国家规定执行。4.6事假是指乙方因私事需要请假的假期。4.7离职是指乙方与甲方解除劳动关系的行为。第五条合同解除和终止5.1解除合同的条件是指甲方和乙方在符合国家规定和合同约定的条件下，解除劳动关系。5.2终止合同的条件是指甲方和乙方在符合国家规定和合同约定的条件下，终止劳动关系。5.3经济补偿是指甲方在合同解除或终止时，按照国家规定和合同约定支付给乙方的经济补偿。5.4赔偿责任是指甲方和乙方因违反合同规定，给对方造成损失需要承担的赔偿责任。第六条保密协议6.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。6.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限。6.3泄露保密信息的责任是指乙方违反保密协议，泄露保密信息所需承担的责任。第八条争议解决7.1协商解决是指甲方和乙方在发生劳动争议时，通过友好协商，达成一致解决办法。7.2调解解决是指甲方和乙方在发生劳动争议时，请求第三方调解组织进行调解，达成一致解决办法。7.3仲裁解决是指甲方和乙方在发生劳动争议时，请求劳动仲裁委员会进行仲裁，达成一致解决办法。7.4诉讼解决是指甲方和乙方在发生劳动争议时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。第九条法律适用及争议解决8.1法律适用是指本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点是指双方在发生劳动争议时，选择的具体仲裁或诉讼地点。8.3诉讼时效是指乙方在发生劳动争议时，向人民法院提起诉讼的有效时间。第十条其他约定9.1培训是指甲方为乙方提供的相关岗位培训。9.2知识产权是指乙方在甲方工作期间创造的知识产权。9.3劳动合同的复印件是指甲方和乙方双方持有的劳动合同副本。9.4附件是指本合同的补充协议、附件等内容。第十一条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效是指本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改是指双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改。10.3合同的解除是指双方在符合国家规定和合同约定的条件下，解除劳动关系。第十二条违约责任第十三条不可抗力12.1不可抗力的定义是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力的后果是指因不可抗力导致合同无法履行时，双方不承担违约责任。第十四条合同的解除或终止后的权利义务13.1解除或终止后的工资支付是指合同解除或终止后，甲方仍需支付乙方工资至合同解除或终止之日的工资。13.2解除或终止后的福利待遇是指合同解除或终止后，乙方仍享有的福利待遇。13.3解除或终止后的社会保险和住房公积金是指合同解除或终止后，甲方仍需为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、人民法院等。15.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因争议解决、权益保障等原因，需要第三方参与的情形。第十六条第三方介入的程序及方式16.1甲方和乙方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。若协商无果，可向第三方请求调解或仲裁。16.2甲方和乙方在发生劳动争议时，有权选择合适的第三方进行调解或仲裁。第三方介入的方式可以是自愿的，也可以是根据法律规定或甲乙方共同选择的。16.3甲方和乙方在选择第三方时，应选择具有合法资质、信誉良好、专业性强的机构。第十七条第三方介入后的权益保障17.1第三方介入后，其作出的调解、仲裁、判决等结果，甲方和乙方均应予以尊重并履行。17.2第三方介入过程中，甲方和乙方的合法权益应得到保障，第三方不得侵犯甲乙方合法权益。17.3第三方介入后，甲方和乙方均应履行合同约定的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。第十八条第三方责任限额18.1第三方在介入过程中，应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给无关方。18.2第三方在介入过程中，应公正、公平、客观地处理争议，不得偏袒任何一方。18.3第三方在介入过程中，因故意或过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.4第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其处理争议不当导致甲方或乙方损失的责任限制。具体责任限额由甲方和乙方在合同中约定，或由第三方根据实际情况确定。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方是独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或从属关系。19.2第三方在介入过程中，应独立承担法律责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。19.3甲方和乙方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重第三方的工作成果，不得擅自干预或拒绝履行第三方作出的决定。第二十条附加条款及说明20.1本合同在履行过程中，如涉及第三方介入，甲方和乙方应按照本修正条款执行。20.2本修正条款未尽事宜，可由甲方和乙方另行协商补充。20.3本修正条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以本修正条款为准。20.4本修正条款的修改和解除，应由甲方和乙方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工资结构表详细说明：本附件列出了乙方的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及补贴等各项工资组成部分的金额和计算方式。附件2：岗位职责描述详细说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作任务等。附件3：绩效考核办法详细说明：本附件列出了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果的使用等。附件4：保密协议样本详细说明：本附件为保密协议的样本，明确了乙方在甲方工作期间应保守的保密信息范围、保密期限及泄露保密信息的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方劳动报酬、未按照合同约定提供福利待遇、未按时缴纳社会保险和住房公积金等。责任认定标准：甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方损失的实际金额确定，最高不超过甲方应支付给乙方的劳动报酬总额。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及相应的赔偿。赔偿金额根据乙方因迟延支付工资而产生的损失金额确定，最高不超过甲方应支付给乙方的工资总额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指甲