2024年新范本：事业单位人才录用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新范本：事业单位人才录用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：全称X事业单位，地址X，组织机构代码X。1.2乙方（录用人才）：姓名X，性别X，身份证号码X，联系电话X。第二条：录用岗位及职责2.1甲方录用乙方担任X岗位，具体职责如下：2.1.1岗位职责一：X2.1.2岗位职责二：X2.1.3岗位职责三：X第三条：合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为年。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。第四条：劳动报酬4.1甲方按国家规定和甲方内部薪酬制度，向乙方支付工资、福利等。4.2乙方同意按照甲方规定的时间、方式领取劳动报酬。第五条：试用期5.1乙方录用后，享有试用期个月。5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。5.3试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。第六条：培训及晋升6.1甲方应为乙方提供岗位所需的专业培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。6.3甲方根据乙方工作表现和业务能力，给予晋升机会。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后年内，保守甲方商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条：社会保险及福利待遇8.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。8.2甲方提供如下福利待遇：8.2.1带薪年假8.2.2节假日福利8.2.3健康体检第九条：劳动争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2甲方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方工作表现，依法解除或终止本合同。第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：全称X事业单位，地址X，组织机构代码X。1.2乙方（录用人才）：姓名X，性别X，身份证号码X，联系电话X。第二条：录用岗位及职责2.1甲方录用乙方担任X岗位，具体职责如下：2.1.1岗位职责一：X2.1.2岗位职责二：X2.1.3岗位职责三：X第三条：合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为年。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。第四条：劳动报酬4.1甲方按国家规定和甲方内部薪酬制度，向乙方支付工资、福利等。4.2乙方同意按照甲方规定的时间、方式领取劳动报酬。4.3甲方应确保乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。4.4乙方工资报酬的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及发放方式按照甲方相关规定执行。第五条：试用期5.1乙方录用后，享有试用期个月。5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。5.3试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。5.4乙方在试用期内未能达到甲方规定的试用标准的，甲方有权终止本合同。第六条：培训及晋升6.1甲方应为乙方提供岗位所需的专业培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。6.3甲方根据乙方工作表现和业务能力，给予晋升机会。6.4乙方晋升后，甲方应根据晋升后的岗位重新制定乙方的工作职责及报酬。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后年内，保守甲方商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.3甲方应向乙方明确保密信息的内容及范围，并采取必要的措施保护乙方的合法权益。第八条：社会保险及福利待遇8.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方应提供如下福利待遇：8.2.1带薪年假：乙方享有根据国家规定和甲方制度的带薪年假。8.2.2节假日福利：甲方应在节日期间为乙方提供相应的福利。8.2.3健康体检：甲方应定期为乙方提供健康体检。第九条：劳动争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2甲方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方工作表现，依法解除或终止本合同。第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人。1.2第三方责任：第三方介入时，应明确其责任范围和义务，并遵守国家法律法规及甲方规章制度。1.3第三方权益：第三方根据合同约定享有相应的权益，包括但不限于报酬、福利等。第二条：第三方介入的情形2.1甲方因业务需要，有权聘请第三方提供专业服务。2.2乙方应积极配合第三方的各项工作，并遵守第三方的工作要求。2.3甲方有义务对第三方的工作质量进行监督和评价，确保第三方提供的服务符合合同要求。第三条：第三方的工作要求3.1第三方应按照甲方和乙方的要求，完成约定的工作内容。3.2第三方应保证其工作成果的质量和效率，不得延误甲方和乙方的相关工作。3.3第三方在工作过程中，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，保护乙方合法权益。第四条：第三方的报酬及支付方式4.1甲方应按照合同约定，向第三方支付报酬。4.2第三方报酬的支付方式、时间及金额，应由甲乙双方协商确定。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其提供服务过程中产生的损害承担责任。5.2甲乙双方应协助第三方处理因提供服务而产生的纠纷。5.3第三方责任限额应根据合同约定及国家法律法规进行明确。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，不影响甲乙双方的合作。6.2第三方不得利用甲乙双方的合作关系，从事与合同无关的活动。6.3甲乙双方应保持第三方信息的保密，未经第三方同意，不得向他人泄露。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入工作完成后，其合同义务终止。7.2甲乙双方对第三方的工作成果如有异议，应在合同约定的时间内提出，并提供相应的证据。7.3第三方对甲乙双方的异议处理结果如有异议，可依法寻求解决途径。第八条：第三方违约处理8.1第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方有权要求第三方立即改正违约行为，或解除合同。8.3第三方违约造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。第九条：争议解决9.1双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2甲方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方工作表现，依法解除或终止本合同。第十一条：违约责任11.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方录用岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件二：薪酬福利制度详细列出甲方的薪酬构成、福利项目、发放方式等。附件三：试用期考核标准明确试用期内乙方的考核指标、考核流程、考核结果的使用等。附件四：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：保密协议实施细则明确保密信息的内容、保密义务、保密违约的责任等。附件六：第三方服务合同范本作为甲方聘请第三方时的合同范本，明确双方的权利义务。附件七：违约行为及责任认定细则详细列出各种违约行为的具体认定标准和处理方式。附件八：争议解决协议明确双方在发生争议时选择的解决方式、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资报酬。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。5.甲方未按约定提供福利待遇。违约责任认定标准：1.违约行为造成的损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约方应按照损失金额的一定比例支付违约金。3.违约方未能履行违约责任，甲方有权解除合同。示例说明：若乙方在试用期内未能达到约定的工作标准，甲方依据附件三的考核标准认定乙方违约，甲方有权终止本合同。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，为社会提供公共服务的单位。2.录用人才：指被甲方录用，与甲方建立劳动合同