未毕业大学生实习与就业协议案例

未毕业大学生实习与就业协议案例一、前言近年来，大学生实习与就业问题备受关注。许多大学生在未毕业时就急于寻找实习和就业机会，以积累工作经验和提高就业竞争力。为此，我们整理了一些未毕业大学生实习与就业协议的案例，以供参考。二、实习协议案例1.甲方（实习单位）：公司乙方（实习生）：（1）实习期限：2021年6月1日至2021年8月31日，共计3个月。（2）实习岗位：市场部实习生（3）实习内容：协助市场部进行市场调研、数据整理和活动策划等工作。（4）实习待遇：乙方实习期间，甲方提供实习工资每月2000元。（5）实习评价：实习结束后，甲方对乙方进行实习评价，并根据评价结果给予乙方就业推荐。2.甲方（实习单位）：YY公司乙方（实习生）：（1）实习期限：2021年9月1日至2021年11月30日，共计3个月。（2）实习岗位：技术部实习生（3）实习内容：协助技术部进行软件开发和系统维护等工作。（4）实习待遇：乙方实习期间，甲方提供实习工资每月3000元。（5）实习评价：实习结束后，甲方对乙方进行实习评价，并根据评价结果给予乙方就业推荐。三、就业协议案例1.甲方（就业单位）：AA公司乙方（就业者）：（1）就业岗位：销售部业务员（2）就业待遇：乙方就业后，甲方提供月薪4000元，并提供五险一金等福利。（3）试用期：乙方就业后，先进行为期3个月的试用期。（4）就业合同：试用期结束后，双方签订正式就业合同，合同期限为3年。2.甲方（就业单位）：BB公司乙方（就业者）：赵六（1）就业岗位：人力资源部助理（2）就业待遇：乙方就业后，甲方提供月薪5000元，并提供五险一金等福利。（3）试用期：乙方就业后，先进行为期6个月的试用期。（4）就业合同：试用期结束后，双方签订正式就业合同，合同期限为5年。在实习期间，甲方应承担对乙方的工作指导和安全教育责任，确保乙方在实习过程中的人身安全和合法权益。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，不得以实习生的身份参与甲方的商业竞争或泄露甲方的商业秘密。就业协议中，双方应在试用期内对乙方的工作能力、工作态度和岗位适应性进行评估。如乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权终止合同。如乙方通过试用期评估，双方将签订正式的就业合同，甲方应按照合同约定向乙方支付工资和福利。在签订实习与就业协议时，大学生们要注重协议的法律效力，确保协议的内容合法合规，以免在后期的工作中出现纠纷。同时，大学生们还应该关注协议中的细节，如实习期间的保险、就业合同的签订时间等，以免在实际操作中出现不必要的麻烦。大学生们在选择实习和就业单位时，除了考虑单位实力、发展前景、待遇福利等因素外，还应该关注单位的文化氛围和团队凝聚力，这些因素将直接影响到乙方的工作满意度和职业发展。总的来说，未毕业大学生实习与就业协议案例是大学生们在实习和就业过程中的一份重要参考。希望大学生们能够从中获得有益的信息，为自己的职业生涯做出明智的选择。重点：1.实习协议案例：实习单位的名称、实习生姓名、实习期限、实习岗位、实习内容和实习待遇等。2.就业协议案例：就业单位的名称、就业者姓名、就业岗位、就业待遇、试用期和就业合同等。难点：1.实习期间双方的责任和义务，包括工作指导、安全保障、遵守规章制度和商业秘密等。2.就业合同的签订时间、工资支付和福利等细节。3.试用期内的评估和合同终止条件。注意事项：1.协议的法律效力，确保协议内容合法合规。2.关注单位的文化氛围和团队凝聚力。3.在签订协议时，充