企业工资集体协议书格式范本

合同编号：__________企业工资集体协议书甲方（企业）：__________乙方（员工代表）：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工代表，双方为了维护甲乙双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本工资集体协议书。一、协议范围1.2本协议的内容涉及员工工资、奖金、津贴、补贴、加班费等工资性收入的相关事项。二、工资分配原则2.1甲方按照公平、公正、合理的原则，结合行业及地区实际情况，制定工资分配制度。2.2甲方根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩、技能水平等因素，确定员工的工资等级和工资标准。2.3甲方建立和完善工资增长机制，保障员工工资水平的逐步提高。三、工资构成3.1员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。3.2基本工资是根据员工所在岗位、工作内容、工作年限等因素确定的。3.3绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的。3.4奖金、津贴、补贴等根据甲方的相关规定和员工实际发生的符合条件的情况发放。四、工资支付4.1甲方按照约定的日期、方式和数额支付员工工资。4.2甲方依法代扣代缴员工应当缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。4.3甲方在支付工资时，应当向员工提供工资清单。五、工资调整5.1甲方根据企业经营状况、行业发展水平、地区消费水平等因素，定期调整员工工资。5.2员工的工作岗位、职务、技能等发生变化的，甲方应当相应调整其工资。5.3甲方调整工资时，应当充分听取员工代表的意见，并进行公示。六、加班工资6.1甲方按照国家和地方规定的标准支付员工加班工资。6.2员工加班工资的计算按照甲方的加班工资制度执行。七、违约责任7.1双方违反本协议的，应当承担相应的法律责任。7.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。八、协议的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更、解除或者终止本协议。8.2甲方违反法律法规的规定，乙方有权要求变更、解除或者终止本协议。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工代表。2.本协议适用范围为甲方依法成立的全部分支机构、部门及甲方所聘用的所有员工。3.甲方应按照公平、公正、合理的原则制定工资分配制度，并根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩、技能水平等因素确定员工的工资等级和工资标准。4.甲方应按照约定的日期、方式和数额支付员工工资，并依法代扣代缴员工应当缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。5.甲方应建立和完善工资增长机制，保障员工工资水平的逐步提高。6.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.双方违反本协议的，应当承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。3.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.甲方：指依法成立并合法经营的企业。2.乙方：指甲方的员工代表。3.工资分配制度：指企业根据法律法规和实际情况，对员工工资的分配原则、标准、等级等方面的规定。4.工资等级：指企业根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩、技能水平等因素，对员工工资进行分类的等级制度。5.工资标准：指企业根据工资等级对员工工资的具体规定。6.绩效工资：指根据员工的绩效考核结果确定的工资部分。7.加班工资：指按照国家和地方规定的标准支付给员工的加班工资。8.违约金：指一方违反合同约定，需要向另一方支付的赔偿金。9.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的解决劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合：1.员工加班频繁：在合同中增加加班工资的计算方式和标准，明确加班工资的支付时间及方式。2.员工岗位调整：在合同中增加岗位调整时工资的调整机制，确保员工工资不受岗位调整的影响。3.企业经营困难：在合同中增加在企业经营困难时，工资支付的调整方式，确保员工权益得到保障。4.员工晋升：在合同中增加员工晋升后工资的调整方式，鼓励员工提升自身能力，促进企业发展。5.员工培训：在合同中增加员工培训期间的工资支付方式，保障员工在培训期间的生活水平。附