劳务派遣协议书模板样本2024年

合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲方派遣乙方工作人员事宜达成如下协议：一、协议范围1.2甲方作为派遣员工与乙方的合同主体，承担派遣员工在派遣期间的法律责任。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____日内签订新的协议。三、派遣员工3.1甲方应确保派遣员工具备与乙方工作内容相适应的技能、经验和资质。3.2甲方应在派遣员工到乙方工作前，与其签订书面劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险。3.3甲方应按时向乙方支付派遣员工的劳动报酬，并承担乙方支付的加班费、奖金等。四、派遣员工的管理和使用4.1乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，接收并管理派遣员工。4.2乙方应合理安排派遣员工的工作内容，不得安排派遣员工从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。4.3乙方应按时向甲方支付派遣员工的劳动报酬，并按约定承担加班费、奖金等。五、劳动条件5.1乙方应保障派遣员工享有国家规定的劳动条件，并提供符合国家安全标准的工作环境。5.2乙方应按国家规定为派遣员工提供必要的劳动防护措施。5.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按国家规定为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问等。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按时支付派遣员工劳动报酬的，乙方有权按约定扣除相应费用。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保派遣员工具备与乙方工作内容相适应的技能、经验和资质。2.甲方应在派遣员工到乙方工作前，与其签订书面劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险。3.甲方应按时向乙方支付派遣员工的劳动报酬，并承担乙方支付的加班费、奖金等。4.乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，接收并管理派遣员工。5.乙方应合理安排派遣员工的工作内容，不得安排派遣员工从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。6.乙方应按时向甲方支付派遣员工的劳动报酬，并按约定承担加班费、奖金等。7.乙方应保障派遣员工享有国家规定的劳动条件，并提供符合国家安全标准的工作环境。8.乙方应按国家规定为派遣员工提供必要的劳动防护措施。9.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。解决办法：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）工作，由接受单位支付工资、福利等，派遣单位承担法律风险和员工管理责任的一种劳动关系。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，将员工派遣至其他单位工作的用人单位。3.接收单位：指接受派遣员工工作的单位。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。5.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。6.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活需要和社会救助，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如年假、节假日慰问等。特殊应用场合：1.派遣员工从事临时项目：在某些项目中，可能需要派遣员工短期协助，项目结束后，派遣员工可能需要返回甲方或被派遣至其他项目。2.派遣员工技能培训：派遣员工可能需要接受特定的技能培训，以满足乙方的要求。3.派遣员工福利保障：在一些特殊情况下，如节假日、病假等，派遣员工的福利保障可能需要特别约定。4.派遣员工绩效评估：派遣员工的绩效评估可能需要按照乙方的标准进行，并且与乙方的奖惩机制相结合。5.派遣员工工作交接：当派遣员工离开乙方时，需要有一套明确的工作交接流程，以确保工作的连续性。补充条款：1.临时项目条款：约定派遣员工在项目结束后返回甲方或被派遣至其他项目的具体流程和时间。2.技能培训条款：明确派遣员工接受技能培训的具体内容、时间、地点以及培训期间的工作安排。3.福利保障条款：详细约定派遣员工在节假日、病假等特殊情况下的福利保障待遇。4.绩效评估条款：约定派遣员工的绩效评估标准、评估周期以及评估结果对乙方奖