劳动力协议书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责是_______。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条工作地点乙方的工作地点为_______（具体部门/车间），除非甲方另有安排。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为_______元（人民币），包括基本工资和奖金等。4.2乙方工资的支付方式为_______（月薪/周薪/日薪），每月/周/日支付一次。4.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.4乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条试用期5.1乙方的试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考察，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。第六条合同终止和解除6.1双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a)甲方未按照合同约定提供劳动条件的；b)甲方未按照合同约定支付工资的；c)甲方未按照合同约定缴纳社会保险的；d)甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；e)甲方被依法宣告破产的；f)甲方违反法律法规的规定，解除劳动合同的。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，乙方应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条知识产权8.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。8.2乙方违反知识产权规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的各项义务。10.2双方在签订合同时，应如实提供相关信息，并遵守诚实信用原则。10.3双方在履行合同过程中，应尊重对方的人格尊严和合法权益。10.4双方在合同期内，应遵守国家的保密法律法规，不得泄露国家秘密。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资待遇符合国家法律法规规定，按时足额支付。（2）甲方应为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（3）甲方应遵守国家的保密法律法规，保护乙方在工作中接触到的商业秘密和技术秘密。（4）乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。（5）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。（6）双方在签订合同时，应如实提供相关信息，遵守诚实信用原则。2.解决办法：（1）双方在履行劳动合同过程中发生的争议，通过友好协商解决。（2）协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付工资、保险福利待遇的组织或者个人。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，取得劳动报酬的个人。4.工作时间：工作时间是指劳动者根据用人单位的要求，在规定的工作岗位上工作的时间。5.工资待遇：工资待遇是指劳动者按照合同约定获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。6.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而设立的一种社会保障制度。7.试用期：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的试验期。8.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。10.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、工作时间、解除合同等问题发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.出国工作：补充条款：如乙方被派往国外工作，甲方应负责办理签证、出国手续等相关事宜，并保障乙方的住宿、交通等基本生活条件。同时，乙方在出国期间的工资待遇应根据国家和地区的差异进行相应调整。2.涉及商业秘密的项目：补充条款：乙方在工作中涉及到的商业秘密项目，应签订《保密协议》作为本合同的附件。保密协议应明确乙方的保密义务、保密期限以及违约责任等内容。3.试用期延长：补充条款：如甲方因特殊情况需要延长乙方试用期，应提前通知乙方，并征得乙方同意。延长试用期的时长不得超过原合同约定的试用期时长。4.培训：补充条款：甲方如有培训计划，应提前通知乙方。乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇，并合理安排工作。培训结束后，乙方应按约定回到工作岗位。5.加班：补充