解除劳动关系的协议书

合同编号：__________解除劳动关系的协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：_______），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动关系达成如下协议：一、解除依据1.本协议是基于甲乙双方自愿、平等、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除双方之间的劳动关系。2.乙方同意解除与甲方的劳动关系，放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切相关权利。3.甲方同意解除与乙方的劳动关系，并一次性支付给乙方如下待遇：（1）工资：截至____年__月__日，乙方尚有工资____元未支付，甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付给乙方。（2）加班费：截至____年__月__日，乙方尚有加班费____元未支付，甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付给乙方。（3）社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相关费用。（4）其他待遇：包括但不限于年假、探亲假、病假等，甲方应在乙方离职前依法支付给乙方。二、保密协议1.乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、透露或使用。2.乙方同意在解除劳动关系后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方造成不利影响。三、竞业限制1.乙方同意在解除劳动关系后，按照甲方的要求，签署竞业限制协议，约定在一定期限内（最长不超过二年）不得在甲方业务范围内从事与职务相关的工作。2.甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式详见竞业限制协议。四、双方承诺1.甲方承诺依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方承诺在解除劳动关系后，不再以任何方式要求甲方承担任何法律责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、法定代表人或授权代表等信息准确无误。2.合同内容：详细列明双方的权利义务，包括但不限于工资、加班费、社会保险、保密协议、竞业限制等。3.法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本协议。4.协议生效：双方签字（或盖章）后，本协议即刻生效。5.争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。2.如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。3.本协议中的关键词语如“保密信息”、“竞业限制”等，应当按照相关法律法规和双方约定进行解释。4.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.本协议的解除或终止，应当符合法律法规和双方约定。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法设立，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。5.赔偿金：用人单位因违反劳动合同法规定，向劳动者支付的违约金。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原职务相关的工作。8.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位商业秘密的协议。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职：场合描述：员工因个人原因（如家庭、健康等）向用人单位提出离职申请。补充条款：双方应在本协议签订之日起____个工作日内，办理完毕离职手续。2.用人单位因经营需要解除劳动合同：场合描述：用人单位因经营需要，依法解除与员工的劳动合同。补充条款：用人单位应提前____天通知员工解除劳动合同，并一次性支付给员工如下待遇：（1）工资：截至解除劳动合同之日，员工尚有工资____元未支付。（2）经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.员工因违反规定被解除劳动合同：场合描述：员工因违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同。补充条款：用人单位应依法为员工办理离职手续，并有权要求员工支付因违反规定所产生的损失。4.双方协商一致解除劳动合同：场合描述：甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。