简易解除劳动合同协议书范本

合同编号：__________简易解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方自愿解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方自愿提出解除劳动合同，解除劳动合同的日期为____年__月__日。二、解除劳动合同的原因2.1乙方自愿提出解除劳动合同，原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2甲方确认乙方的解除劳动合同原因合法合规，不存在乙方违反劳动合同规定的情况。三、解除劳动合同后的相关事项3.1乙方应在本协议签订后____个工作日内办理完毕相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.2甲方应在本协议签订后____个工作日内，按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等相关待遇，向乙方支付经济补偿金人民币____元整（大写：____元整）。3.3乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金外的其他任何赔偿、补偿金的权利。3.4乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。3.5乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。四、其他事项4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.3本协议签订后，如双方对协议内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同签订主体：确保甲乙双方为具有劳动合同签订资格的用人单位和劳动者。2.合同内容真实：双方提供的信息应真实可靠，不得有虚假陈述。3.合同形式合法：本协议应采用书面形式，并由甲乙双方签字或盖章。4.解除原因合法：乙方提出的解除劳动合同原因应符合法律法规规定，不得违反劳动合同约定。5.经济补偿金计算：甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等相关待遇支付经济补偿金。6.保密义务：乙方在解除劳动合同后，应承担对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.经济补偿金：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密义务：是指劳动者在解除劳动合同后，对在劳动关系存续期间获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及用人单位利益的信息承担不得泄露的义务。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需提前解除劳动合同。2.员工因个人健康问题需提前解除劳动合同。3.员工因公司重组、裁员等原因面临解除劳动合同。4.员工在试用期内与公司协商一致提前解除劳动合同。针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因家庭原因需提前解除劳动合同：乙方应提供相关家庭原因的证明材料，如家庭成员病历、死亡证明等。甲方应在收到乙方提供的证明材料后，尽快办理解除劳动合同手续。2.员工因个人健康问题需提前解除劳动合同：乙方应提供相关健康问题的医疗证明或诊断书。甲方应在收到乙方提供的医疗证明或诊断书后，尽快办理解除劳动合同手续。3.员工因公司重组、裁员等原因面临解除劳动合同：甲方应提前通知乙方关于重组、裁员等相关情况，并解释相关原因。甲方应按照法律规定和劳动合同约定，向乙方支付相应的经济补偿金。4.员工在试用期内与公司协商一致提前解除劳动合同：双方应书面协商一致，明确解除劳动合同的原因和日期。甲方应按照试用期工资支付乙方工资，并办理解除劳动合同手续。附件列表：