年度试用期劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在试用期内的岗位为：_______（职位名称）。二、工作内容1.乙方在甲方安排的岗位上，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），试用期工资为人民币____元。2.乙方依法享受节假日、年假等福利待遇。3.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照国家规定支付乙方工资。四、试用期1.本劳动合同约定试用期为____个月。2.试用期内，乙方应参加甲方组织的培训，熟悉岗位工作内容和要求。3.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。4.试用期内，乙方如不符合岗位工作要求，甲方有权解除本劳动合同。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在离职后继续承担保密义务，时间为____年。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。七、违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元。八、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天通知乙方。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的查询和追溯。2.甲方信息：确保填写完整、真实，避免因信息不实导致的合同争议。3.乙方信息：确保填写完整、真实，避免因信息不实导致的合同争议。4.合同期限：明确填写合同的开始和结束日期，避免因日期不明确导致的合同争议。5.工作内容：具体明确乙方的岗位职责，避免因工作内容不明确导致的合同争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，避免因工资待遇不明确导致的合同争议。7.试用期：明确填写试用期的长度，避免因试用期不明确导致的合同争议。8.保密协议：明确填写保密义务的期限和要求，避免因保密协议不明确导致的合同争议。9.劳动保护：明确甲方的劳动保护义务，避免因劳动保护不明确导致的合同争议。10.违反劳动合同的责任：明确违反劳动合同的责任和违约金金额，避免因责任不明确导致的合同争议。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止条件不明确导致的合同争议。12.争议解决：明确争议解决的途径和方式，避免因争议解决方式不明确导致的合同争议。解决办法：1.当发生合同争议时，应查阅合同条款，了解双方的权益和义务。2.如双方无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和保障劳动者身心健康的相关措施。6.违约金：指当劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的赔偿金。7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.人民法院：指中华人民共和国人民法院，依法行使国家审判权。特殊应用场合：1.实习生与公司：实习生与公司签订合同，规定实习期限、实习内容、实习报酬等。补充条款：实习期间，公司为实习生提供必要的培训和指导，实习生应积极参与并遵守公司规章制度。2.高管与公司：高管与公司签订合同，规定职责范围、薪酬待遇、股权激励等。补充条款：高管应致力于公司的长期发展，积极参与决策，并遵守公司相关法律法规和内部管理制度。3.派遣员工与派遣公司：派遣员工与派遣公司签订合同，规定派遣期限、派遣岗位、派遣报酬等。补充条款：派遣公司应确保派遣员工符合岗位需求，提供必要的培训和支持，并保障员工的合法权益。4.兼职员工与公司：兼职员工与公司签订合同，规定工作时段、工作内容、